2024年福建事業(yè)單位考試人才培養(yǎng)試題及答案

2024年福建事業(yè)單位考試人才培養(yǎng)試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特點(diǎn)？

A.公益性

B.企業(yè)性質(zhì)

C.行政性

D.服務(wù)性

2.下列哪項(xiàng)不是事業(yè)單位改革的主要任務(wù)？

A.增強(qiáng)事業(yè)單位活力

B.優(yōu)化事業(yè)單位結(jié)構(gòu)

C.提高事業(yè)單位效率

D.增加事業(yè)單位編制

3.事業(yè)單位實(shí)行崗位管理制度，以下哪項(xiàng)說法正確？

A.崗位設(shè)置應(yīng)根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和崗位職責(zé)任務(wù)確定

B.崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位

C.崗位等級(jí)分為一級(jí)至十三級(jí)

D.崗位聘用期限一般為3年

4.事業(yè)單位工作人員的工資待遇由哪些部分組成？

A.基本工資

B.津貼

C.獎(jiǎng)金

D.考核工資

5.事業(yè)單位招聘工作人員，以下哪項(xiàng)不屬于招聘程序？

A.發(fā)布招聘信息

B.組織考試

C.體檢

D.聘用合同簽訂

6.事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，以下哪項(xiàng)說法正確？

A.崗位績(jī)效工資由基本工資、崗位工資和績(jī)效工資組成

B.崗位績(jī)效工資的發(fā)放應(yīng)與工作績(jī)效掛鉤

C.崗位績(jī)效工資的發(fā)放應(yīng)與工作年限掛鉤

D.崗位績(jī)效工資的發(fā)放應(yīng)與學(xué)歷掛鉤

7.事業(yè)單位工作人員晉升崗位，以下哪項(xiàng)說法正確？

A.晉升崗位應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則

B.晉升崗位應(yīng)按照崗位設(shè)置和崗位等級(jí)要求進(jìn)行

C.晉升崗位應(yīng)按照工作年限和考核結(jié)果進(jìn)行

D.晉升崗位應(yīng)按照學(xué)歷和職稱進(jìn)行

8.事業(yè)單位工作人員考核分為哪些類別？

A.績(jī)效考核

B.年度考核

C.考核評(píng)價(jià)

D.考核申訴

9.事業(yè)單位工作人員辭職，以下哪項(xiàng)說法正確？

A.工作人員辭職應(yīng)當(dāng)提前30日向單位提出書面申請(qǐng)

B.工作人員辭職后，單位應(yīng)為其辦理離職手續(xù)

C.工作人員辭職后，單位應(yīng)給予一定期限的離職補(bǔ)償

D.工作人員辭職后，單位應(yīng)為其保留原崗位

10.事業(yè)單位實(shí)行聘用制，以下哪項(xiàng)說法正確？

A.聘用制是指事業(yè)單位與工作人員簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)

B.聘用制有利于提高事業(yè)單位的活力和效率

C.聘用制有利于保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益

D.聘用制有利于促進(jìn)事業(yè)單位工作人員的流動(dòng)

11.事業(yè)單位工作人員違反工作紀(jì)律，以下哪項(xiàng)處罰措施正確？

A.警告

B.記過

C.開除

D.留職察看

12.事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德，以下哪項(xiàng)處理措施正確？

A.警告

B.記過

C.開除

D.撤職

13.事業(yè)單位工作人員因工作需要調(diào)離原單位，以下哪項(xiàng)說法正確？

A.調(diào)離單位應(yīng)當(dāng)提前30日向單位提出書面申請(qǐng)

B.調(diào)離單位后，工作人員應(yīng)繼續(xù)履行原單位的合同義務(wù)

C.調(diào)離單位后，工作人員應(yīng)繼續(xù)享受原單位的待遇

D.調(diào)離單位后，工作人員應(yīng)與新單位簽訂新的聘用合同

14.事業(yè)單位工作人員因工作需要借調(diào)，以下哪項(xiàng)說法正確？

A.借調(diào)期限一般不超過6個(gè)月

B.借調(diào)期間，工作人員的原單位應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)

C.借調(diào)期間，工作人員的原單位應(yīng)繼續(xù)享受原單位的待遇

D.借調(diào)期間，工作人員應(yīng)與新單位簽訂新的聘用合同

15.事業(yè)單位工作人員因工作需要參加培訓(xùn)，以下哪項(xiàng)說法正確？

A.培訓(xùn)期間，工作人員的原單位應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)

B.培訓(xùn)期間，工作人員的原單位應(yīng)繼續(xù)享受原單位的待遇

C.培訓(xùn)期間，工作人員應(yīng)與新單位簽訂新的聘用合同

D.培訓(xùn)期間，工作人員應(yīng)向原單位支付培訓(xùn)費(fèi)用

16.事業(yè)單位工作人員因工作需要出國(guó)（境）訪問，以下哪項(xiàng)說法正確？

A.出國(guó)（境）訪問期間，工作人員的原單位應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)

B.出國(guó)（境）訪問期間，工作人員的原單位應(yīng)繼續(xù)享受原單位的待遇

C.出國(guó)（境）訪問期間，工作人員應(yīng)與新單位簽訂新的聘用合同

D.出國(guó)（境）訪問期間，工作人員應(yīng)向原單位支付出國(guó)（境）費(fèi)用

17.事業(yè)單位工作人員因工作需要參加學(xué)術(shù)交流，以下哪項(xiàng)說法正確？

A.學(xué)術(shù)交流期間，工作人員的原單位應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)

B.學(xué)術(shù)交流期間，工作人員的原單位應(yīng)繼續(xù)享受原單位的待遇

C.學(xué)術(shù)交流期間，工作人員應(yīng)與新單位簽訂新的聘用合同

D.學(xué)術(shù)交流期間，工作人員應(yīng)向原單位支付學(xué)術(shù)交流費(fèi)用

18.事業(yè)單位工作人員因工作需要參加學(xué)術(shù)會(huì)議，以下哪項(xiàng)說法正確？

A.學(xué)術(shù)會(huì)議期間，工作人員的原單位應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)

B.學(xué)術(shù)會(huì)議期間，工作人員的原單位應(yīng)繼續(xù)享受原單位的待遇

C.學(xué)術(shù)會(huì)議期間，工作人員應(yīng)與新單位簽訂新的聘用合同

D.學(xué)術(shù)會(huì)議期間，工作人員應(yīng)向原單位支付學(xué)術(shù)會(huì)議費(fèi)用

19.事業(yè)單位工作人員因工作需要參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以下哪項(xiàng)說法正確？

A.業(yè)務(wù)培訓(xùn)期間，工作人員的原單位應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)

B.業(yè)務(wù)培訓(xùn)期間，工作人員的原單位應(yīng)繼續(xù)享受原單位的待遇

C.業(yè)務(wù)培訓(xùn)期間，工作人員應(yīng)與新單位簽訂新的聘用合同

D.業(yè)務(wù)培訓(xùn)期間，工作人員應(yīng)向原單位支付業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用

20.事業(yè)單位工作人員因工作需要參加項(xiàng)目調(diào)研，以下哪項(xiàng)說法正確？

A.項(xiàng)目調(diào)研期間，工作人員的原單位應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)

B.項(xiàng)目調(diào)研期間，工作人員的原單位應(yīng)繼續(xù)享受原單位的待遇

C.項(xiàng)目調(diào)研期間，工作人員應(yīng)與新單位簽訂新的聘用合同

D.項(xiàng)目調(diào)研期間，工作人員應(yīng)向原單位支付項(xiàng)目調(diào)研費(fèi)用

姓名：____________________

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.事業(yè)單位的設(shè)立和撤銷，應(yīng)當(dāng)遵循國(guó)家規(guī)定的程序和權(quán)限。（）

2.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)待遇。（）

3.事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，績(jī)效工資的發(fā)放與工作績(jī)效無關(guān)。（×）

4.事業(yè)單位工作人員晉升崗位，必須具備相應(yīng)的學(xué)歷和職稱。（）

5.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)其工作表現(xiàn)和確定工資待遇的重要依據(jù)。（）

6.事業(yè)單位工作人員辭職后，可以在其他單位擔(dān)任相同或相似的職務(wù)。（×）

7.事業(yè)單位工作人員因工作需要調(diào)離原單位，應(yīng)當(dāng)提前30日向單位提出書面申請(qǐng)。（）

8.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，其工資和福利待遇不變。（）

9.事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德，可以給予撤職或開除的處分。（）

10.事業(yè)單位工作人員因工作需要出國(guó)（境）訪問，其出國(guó)（境）費(fèi)用由單位承擔(dān)。（）

姓名：____________________

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則。

2.簡(jiǎn)要說明事業(yè)單位工作人員工資待遇的構(gòu)成。

3.簡(jiǎn)要分析事業(yè)單位聘用制的作用。

4.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員考核的主要內(nèi)容。

姓名：____________________

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述事業(yè)單位改革對(duì)提高公共服務(wù)質(zhì)量的影響。

2.論述如何通過加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展。

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題答案

1.B

解析思路：事業(yè)單位的特點(diǎn)包括公益性、服務(wù)性和行政性，不包括企業(yè)性質(zhì)。

2.D

解析思路：事業(yè)單位改革的主要任務(wù)包括增強(qiáng)事業(yè)單位活力、優(yōu)化事業(yè)單位結(jié)構(gòu)、提高事業(yè)單位效率，不包括增加事業(yè)單位編制。

3.ABD

解析思路：崗位設(shè)置應(yīng)根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和崗位職責(zé)任務(wù)確定，崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，崗位等級(jí)分為一級(jí)至十三級(jí)。

4.ABCD

解析思路：事業(yè)單位工作人員的工資待遇由基本工資、津貼、獎(jiǎng)金和考核工資組成。

5.D

解析思路：事業(yè)單位招聘工作人員的程序包括發(fā)布招聘信息、組織考試、體檢和聘用合同簽訂。

6.AB

解析思路：崗位績(jī)效工資由基本工資、崗位工資和績(jī)效工資組成，發(fā)放應(yīng)與工作績(jī)效掛鉤。

7.ABC

解析思路：事業(yè)單位工作人員晉升崗位應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，按照崗位設(shè)置和崗位等級(jí)要求進(jìn)行，按照工作年限和考核結(jié)果進(jìn)行。

8.A

解析思路：事業(yè)單位工作人員考核分為績(jī)效考核，不包括年度考核、考核評(píng)價(jià)和考核申訴。

9.A

解析思路：事業(yè)單位工作人員辭職應(yīng)當(dāng)提前30日向單位提出書面申請(qǐng)。

10.ABC

解析思路：聘用制是指事業(yè)單位與工作人員簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，有利于提高事業(yè)單位的活力和效率，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，促進(jìn)事業(yè)單位工作人員的流動(dòng)。

11.ABCD

解析思路：事業(yè)單位工作人員違反工作紀(jì)律，可以給予警告、記過、開除或留職察看的處罰措施。

12.ABC

解析思路：事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德，可以給予警告、記過、開除或撤職的處理措施。

13.ABC

解析思路：事業(yè)單位工作人員因工作需要調(diào)離原單位，應(yīng)當(dāng)提前30日向單位提出書面申請(qǐng)，調(diào)離后應(yīng)繼續(xù)履行原單位的合同義務(wù)，繼續(xù)享受原單位的待遇。

14.ABC

解析思路：事業(yè)單位工作人員因工作需要借調(diào)，借調(diào)期限一般不超過6個(gè)月，借調(diào)期間，工作人員的原單位應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，繼續(xù)享受原單位的待遇。

15.A

解析思路：事業(yè)單位工作人員因工作需要參加培訓(xùn)，培訓(xùn)期間，工作人員的原單位應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，繼續(xù)享受原單位的待遇。

16.A

解析思路：事業(yè)單位工作人員因工作需要出國(guó)（境）訪問，出國(guó)（境）訪問期間，工作人員的原單位應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，繼續(xù)享受原單位的待遇。

17.A

解析思路：事業(yè)單位工作人員因工作需要參加學(xué)術(shù)交流，學(xué)術(shù)交流期間，工作人員的原單位應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，繼續(xù)享受原單位的待遇。

18.A

解析思路：事業(yè)單位工作人員因工作需要參加學(xué)術(shù)會(huì)議，學(xué)術(shù)會(huì)議期間，工作人員的原單位應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，繼續(xù)享受原單位的待遇。

19.A

解析思路：事業(yè)單位工作人員因工作需要參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)期間，工作人員的原單位應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，繼續(xù)享受原單位的待遇。

20.A

解析思路：事業(yè)單位工作人員因工作需要參加項(xiàng)目調(diào)研，項(xiàng)目調(diào)研期間，工作人員的原單位應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，繼續(xù)享受原單位的待遇。

二、判斷題答案

1.√

2.√

3.×

4.√

5.√

6.×

7.√

8.√

9.√

10.√

三、簡(jiǎn)答題答案

1.崗位設(shè)置管理的原則包括：遵循國(guó)家法律法規(guī)、符合事業(yè)發(fā)展需要、科學(xué)合理、公開透明、動(dòng)態(tài)調(diào)整。

2.事業(yè)單位工作人員工資待遇的構(gòu)成包括：基本工資、津貼、獎(jiǎng)金和考核工資。

3.事業(yè)單位聘