2025合同范本股權(quán)分配與激勵機制的設(shè)計與實施指南

2025合同范本-股權(quán)分配與激勵機制的設(shè)計與實施指南合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由以下各方于年月日在簽訂：甲方（股權(quán)分配與激勵機制的設(shè)計方）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（股權(quán)分配與激勵機制的實施方）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：鑒于乙方擬實施股權(quán)分配與激勵機制，以吸引和留住核心人才，激發(fā)員工積極性，促進公司長期發(fā)展，甲方受乙方委托，提供股權(quán)分配與激勵機制的設(shè)計與實施服務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同目的本合同旨在明確甲方為乙方設(shè)計股權(quán)分配與激勵機制的具體內(nèi)容，確保機制的合法性、合規(guī)性與可操作性，保障乙方及其員工的合法權(quán)益。第二條股權(quán)分配與激勵機制的設(shè)計2.1股權(quán)分配設(shè)計甲方根據(jù)乙方的實際情況，設(shè)計合理的股權(quán)分配方案，包括股權(quán)比例、分配方式及分配對象。股權(quán)分配方案需符合公司法相關(guān)規(guī)定，并經(jīng)乙方股東大會或董事會審議通過后方可實施。2.2濉勵機制設(shè)計甲方設(shè)計的激勵機制應(yīng)包括以下內(nèi)容：濉勵工具：如股票期權(quán)、限制性股票、phantomstock（虛擬股票）等。濉勵對象：公司核心管理人員、技術(shù)骨干及其他經(jīng)乙方認(rèn)可的員工。濉勵條件：員工需滿足業(yè)績目標(biāo)、服務(wù)期限、任職資格等條件。濉勵額度：根據(jù)員工的貢獻(xiàn)度和崗位價值，確定相應(yīng)的持股比例或期權(quán)數(shù)量。濉勵機制的設(shè)計需體現(xiàn)公平性與差異性，確保激勵效果的最大化。2.3機制的法律合規(guī)性甲方確保設(shè)計的股權(quán)分配與激勵機制符合相關(guān)法律法規(guī)及乙方公司章程的規(guī)定。如因機制設(shè)計不符合法律規(guī)定導(dǎo)致法律糾紛，甲方需協(xié)助乙方處理相關(guān)事宜。2.4機制的可操作性甲方協(xié)助乙方制定股權(quán)分配與激勵機制的具體實施步驟，確保機制的順利落地。甲方需提供與機制實施相關(guān)的法律意見、操作手冊及其他必要支持。第三條股權(quán)激勵的具體實施3.1實施程序乙方根據(jù)甲方提供的股權(quán)分配與激勵機制方案，召開股東大會或董事會，審議并通過具體實施方案。實施方案經(jīng)批準(zhǔn)后，乙方需向相關(guān)監(jiān)管機構(gòu)報備，并完成工商變更登記等手續(xù)。3.2股權(quán)授予與管理乙方負(fù)責(zé)股權(quán)的授予工作，確保授予程序的合法性與合規(guī)性。乙方應(yīng)建立股權(quán)管理臺賬，記錄股權(quán)授予、轉(zhuǎn)讓、終止等事項。3.3濉勵兌現(xiàn)與考核乙方根據(jù)激勵機制設(shè)定的考核指標(biāo)，對激勵對象進行考核評估。對于符合條件的激勵對象，乙方應(yīng)及時兌現(xiàn)激勵權(quán)益。3.4股權(quán)退出機制乙方應(yīng)設(shè)計合理的股權(quán)退出機制，包括但不限于：濉勵對象因辭職、退休等原因退出公司時的股權(quán)處理方式。濉勵對象因違反公司規(guī)定或違法犯罪行為導(dǎo)致的股權(quán)回購機制。退出機制的具體條款需在合同中明確，并經(jīng)相關(guān)方確認(rèn)。第四條雙方的權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：甲方有權(quán)要求乙方提供與股權(quán)分配與激勵機制設(shè)計相關(guān)的必要信息。甲方有權(quán)獲得設(shè)計服務(wù)的報酬，具體金額及支付方式詳見本合同第五條。義務(wù)：甲方應(yīng)按時完成股權(quán)分配與激勵機制的設(shè)計工作，并提交符合要求的設(shè)計方案。甲方應(yīng)協(xié)助乙方處理與機制設(shè)計相關(guān)的法律事務(wù)，確保機制的合法性。4.2乙方的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方根據(jù)其需求調(diào)整股權(quán)分配與激勵機制的設(shè)計方案。乙方有權(quán)對甲方提供的設(shè)計方案提出修改意見，并要求甲方進行完善。義務(wù)：乙方應(yīng)按時支付甲方的設(shè)計服務(wù)費用。乙方應(yīng)按照設(shè)計方案實施股權(quán)分配與激勵機制，并接受甲方的指導(dǎo)與監(jiān)督。第五條合同費用甲方設(shè)計股權(quán)分配與激勵機制的費用為人民幣元（大寫：），乙方應(yīng)于合同簽訂之日起日內(nèi)支付首款，剩余款項于設(shè)計完成并經(jīng)乙方確認(rèn)后日內(nèi)支付。如因乙方原因?qū)е略O(shè)計工作延期或終止，甲方已完成的工作仍按本合同約定的費用標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。第六條合同的變更與終止變更：本合同的任何變更均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)后方可生效。終止：本合同在下列情況下終止：-1.雙方協(xié)商一致終止；-2.一方嚴(yán)重違反合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；-3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。第七條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第八條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：