《2025合同糾紛：提前解除合同試用薪資爭議解析與指導(dǎo)》

《2025合同糾紛：提前解除合同試用薪資爭議解析與指導(dǎo)》合同編號：本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/?。┖炗啠杭追剑ü荆好Q：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方因經(jīng)營需要，需聘用乙方擔(dān)任相關(guān)工作；乙方同意接受甲方的聘用，并承諾遵守甲方的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下合同：第一條合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)乙方同意在甲方擔(dān)任（崗位名稱）職務(wù)，工作地點(diǎn)為。乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)，并服從甲方的合理安排。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營需要或乙方個人意愿，調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)，雙方應(yīng)協(xié)商一致后簽署書面協(xié)議。第三條勞動報酬乙方的基本工資為元/月（大寫：元整），試用期期間的基本工資為元/月（大寫：元整）。乙方的勞動報酬包括基本工資、績效獎金及其他依法應(yīng)由甲方支付的福利待遇。甲方應(yīng)于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日則順延至下一個工作日。乙方在試用期期間若提前解除合同，甲方將根據(jù)其實(shí)際工作時間支付相應(yīng)工資，但無需支付未發(fā)放的績效獎金或其他福利待遇。第四條試用期相關(guān)條款試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：乙方在試用期內(nèi)需通過甲方的考核評估，考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、專業(yè)技能、團(tuán)隊協(xié)作能力等。具體考核指標(biāo)由甲方以書面形式告知乙方。提前解除試用期的情形：若乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，或無法達(dá)到甲方的考核標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)單方面解除試用合同，并無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期薪資調(diào)整：試用期結(jié)束后，若乙方通過考核，甲方將根據(jù)乙方的表現(xiàn)及崗位要求調(diào)整其薪資待遇，并以書面形式通知乙方。第五條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂合同變更：本合同的內(nèi)容如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署書面補(bǔ)充協(xié)議。合同解除：（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)解除合同；（3）乙方因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)未能恢復(fù)工作能力，甲方有權(quán)解除合同；（4）協(xié)議解除：甲乙雙方若需提前解除合同，應(yīng)提前日以書面形式通知對方，并協(xié)商一致后簽署解除協(xié)議。合同終止：本合同期滿后，雙方未續(xù)簽合同，則本合同自動終止。合同續(xù)訂：雙方若需續(xù)簽合同，應(yīng)在合同期滿前日協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。第六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若甲方因乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除合同，無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若因乙方試用期考核未通過，甲方解除合同的，乙方的實(shí)際工作時間不足個月的，甲方將支付其實(shí)際工作期間的相應(yīng)工資，無需支付其他費(fèi)用。若因甲方單方面原因提前解除合同（非因乙方過錯），甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式為：個月工資×（工作年限）。第七條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第八條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表