勞動作文之勞動合同里寫工資嗎模板

勞動協(xié)議里寫工資嗎【篇一:勞動協(xié)議工資】篇一:勞動協(xié)議法中相關(guān)工資要求勞動法相關(guān)工資要求工資是指用人單位依據(jù)國家相關(guān)要求和勞動關(guān)系雙方約定,以貨幣形式支付給職員勞動酬勞。如月薪酬、季度獎、六個(gè)月獎、年底獎。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章要求由用人單位負(fù)擔(dān)或者支付給職員下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)用人單位與職員解除勞動關(guān)系時(shí)支付一次性賠償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其她不屬于工資費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中,工資本質(zhì)上是勞動力價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本關(guān)鍵部分。勞動法中工資問題一)最低工資53、勞動法中“工資”是指用人單位依據(jù)國家相關(guān)要求或勞動協(xié)議約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者勞動酬勞,通常包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)助、延長工作時(shí)間工資酬勞以及特殊情況下支付工資等?！肮べY”是勞動者勞動收入關(guān)鍵組成部分。勞動者以下勞動收入不屬于工資范圍:(1)單位支付給勞動者個(gè)人社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用,如喪葬撫恤救助費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)助等;(2)勞動保護(hù)方面費(fèi)用,如用人單位支付給勞動者工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;(3)按要求未介入工資總額多種勞動酬勞及其她勞動收入,如國家依據(jù)要求發(fā)放發(fā)明發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化提議和技術(shù)改善獎、中華技能大獎等,以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。54、勞動法第四十八條中“最低工資”是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)推行了正常勞動義務(wù)前提下,由其所在單位支付最低勞動酬勞。最低工資不包含延長工作時(shí)間工資酬勞,以貨幣形式支付住房和用人單位支付伙食補(bǔ)助,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下津貼,國家法律、法規(guī)、規(guī)章要求社會保險(xiǎn)福利待遇。56、在勞動協(xié)議中,雙方當(dāng)事人約定勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)情況下,用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資條款不含有法律效力。57、勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后,試用、熟練、見習(xí)期間,在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動,其所在用人單位應(yīng)該支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資。58、企業(yè)下崗待工人員,由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)要求支付其生活費(fèi),生活費(fèi)能夠低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),下崗待工人員重新就業(yè),企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)。女職員因生育、哺乳請長假而下崗,在其享受法定產(chǎn)假期間,依法領(lǐng)取生育津貼;沒有參與生育保險(xiǎn)企業(yè),由企業(yè)照發(fā)原工資。59、職員患病或非因工負(fù)傷診療期間,在要求醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按相關(guān)要求支付其病假工資或疾病救助費(fèi),病假工資或疾病救助費(fèi)能夠低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80。(二)延長工作時(shí)間工資酬勞60、實(shí)施天天不超出8小時(shí),每七天不超出44小時(shí)或40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度企業(yè),以及經(jīng)同意實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)工作制企業(yè),應(yīng)該根據(jù)勞動法要求支付勞動者延長工作時(shí)間工資酬勞。全體職員已實(shí)施勞動協(xié)議制度企業(yè),通常管理人員(實(shí)施不定時(shí)工作制人員除外)經(jīng)同意延長工作時(shí)間,能夠支付延長工作時(shí)間工資酬勞。61、實(shí)施計(jì)時(shí)工作制勞動者日工資,按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每個(gè)月法定工作天數(shù)(試行每七天40小時(shí)制為21.16天,施行每七天44小時(shí)制為23.33天)進(jìn)行計(jì)算。62、實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)工作制企業(yè)職員,工作日恰好是周休息日,屬于正常工作;工作日恰好是法定節(jié)假日,要依據(jù)勞動法第四十四條第(三)項(xiàng)要求支付職職員資酬勞。(三)相關(guān)企業(yè)工資支付政策63、企業(yè)克扣或無辜拖欠勞動者工資,勞動監(jiān)察部門應(yīng)依據(jù)勞動法第九十一條、勞動部《違反和解除勞動協(xié)議經(jīng)濟(jì)賠償措施》第三條、《違反〈中國勞動法〉行政處理措施》第六條給予處理。64、經(jīng)濟(jì)困難企業(yè)實(shí)施勞動部《工資支付暫行要求》(勞部發(fā)[1994]489號)確有困難,應(yīng)依據(jù)以下要求實(shí)施:(1)《相關(guān)做好國有企業(yè)職員和離退休人員基礎(chǔ)生活保障工作通知》(國發(fā)[1993]76號)要求:“企業(yè)發(fā)放工資確有困難時(shí),應(yīng)發(fā)給職員基礎(chǔ)生活費(fèi),具體標(biāo)準(zhǔn)由各地域、各部門依據(jù)實(shí)際情況確定?！?2)《相關(guān)國有企業(yè)流動資金貸款緊急通知》(銀傳[1994]34號)要求,“地方政府經(jīng)過財(cái)政補(bǔ)助,企業(yè)主管部門有可能也要拿出一部分資金,銀行要拿出一部分貸款,共同確保職員基礎(chǔ)生活和社會穩(wěn)定?！?3)《國有企業(yè)富余職員安置要求》(國務(wù)院令第111號,1993年公布)要求:“企業(yè)能夠?qū)β殕T實(shí)施有限期放假。職員放假期間,由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)?！笔裁词枪べY制度?工資制度是指與工資決定和工資分配相關(guān)一系列標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)和方法。它包含工資標(biāo)準(zhǔn)、工資水平、工資形式、工資等級、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放等內(nèi)容?！静榭慈摹?、加班工資不含超時(shí)勞動所得依據(jù)《措施》,單位不安排年休假,或安排年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù),應(yīng)在本年內(nèi)對職員未休天數(shù),按日工資收入3倍支付酬勞,其中包含用人單位支付正常工作期間工資收入。依據(jù)要求,用人單位安排職員休年休假,但職員因本人原因且書面提出不休,用人單位可只支付其正常工作期間工資收入。計(jì)算未休年休假工資酬勞日工資收入,按職員本人月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。《措施》明確,月工資指是職員在單位支付未休年休假工資酬勞前12個(gè)月剔除加班工資后月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。這里界定了兩點(diǎn),一點(diǎn)是月平均工資平均是單位發(fā)放3倍工資前12個(gè)月工資收入;第二點(diǎn)是月工資不包含超時(shí)勞動所得,但包含基礎(chǔ)工資、獎金、津貼、補(bǔ)助等,與勞動協(xié)議法要求經(jīng)濟(jì)賠償相比,它缺乏了一塊超時(shí)勞動所得?！静榭慈摹縿趧臃ㄒ蟆坝萌藛挝辉诜ǘㄐ菁偃掌陂g應(yīng)依法支付工資”“法定節(jié)假日安排勞動者工作,、支付不低于工資300%工資酬勞”。篇二:勞動協(xié)議及工資,明細(xì)表企業(yè)檔案編號:勞動合同書甲方（單位）:名稱單位住所法定代表人（關(guān)鍵責(zé)任人）聯(lián)絡(luò)電話乙方（勞動者）:姓名_________性別民族:________戶籍所在地文化程度:居民身份證號碼:_________聯(lián)絡(luò)電話_______一、雙方在簽署本協(xié)議前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本協(xié)議。甲乙雙方情況應(yīng)如實(shí)填寫,本協(xié)議一經(jīng)簽訂,即含有法律效力,雙方必需嚴(yán)格推行。二、簽署勞動協(xié)議,甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人（責(zé)任人）或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章,其她人不得代為簽字。三、本協(xié)議中空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)要求;四、本協(xié)議未盡事宜,可另行簽署補(bǔ)充協(xié)議,作為本協(xié)議附件,與本協(xié)議一并推行。五、本協(xié)議應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、正確,并不得私自涂改。六、本協(xié)議簽署后,甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。為建立勞動關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)《中國勞動法》《中國勞動協(xié)議法》和相關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方遵照老實(shí)信用標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽署本協(xié)議,共同遵守實(shí)施。第一條勞動協(xié)議期限本協(xié)議期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取固定時(shí)限勞動協(xié)議。（一）試用期試用期自年月日起至年月日止。（試用期包含在勞動協(xié)議期內(nèi),且因?yàn)楸緟f(xié)議協(xié)議期限為一年,試用期不得超出2個(gè)月）.（二）勞動協(xié)議期本協(xié)議期限為年,自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容1、甲方依據(jù)任務(wù)需要及乙方崗位意向,安排乙方擔(dān)任崗位（工種）工作,甲方依據(jù)工作需要及乙方業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),能夠調(diào)整乙方工作崗位,并為乙方提供必需生產(chǎn)(工作)條件。2、乙方應(yīng)根據(jù)甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制要求,完成要求數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。第三條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)1要求）,甲方依據(jù)單位相關(guān)要求及乙方實(shí)際情況安排工作時(shí)間（具體見第五條）。2、甲方依據(jù)乙方工作崗位實(shí)際情況,按國家相關(guān)要求向乙方提供必需勞動保護(hù)用具3、甲方依據(jù)需要,組織乙方參與必需業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。第四條勞動紀(jì)律1、甲方應(yīng)該依法制訂和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制訂各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方管理;珍惜甲方財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;主動參與甲方組織培訓(xùn),提升本身素質(zhì)。第五條工作時(shí)間和休息、休假1、甲方安排乙方天天工作量不超出8小時(shí),如超出8小時(shí)需加班部分依據(jù)加班時(shí)間給予補(bǔ)休。每七天工作五天半,按工作需要實(shí)施單雙休。月休假確保在6天以上（包含六天）。具體安排為:夏令時(shí)早晨:8:00-12:00,下午:14:00-18:00。冬令時(shí)早晨:8:00-12:00,下午:13:30-17:30。2、甲方按要求給予乙方享受法定休假日、帶薪年休假（5天/年;工作年限每增加一年、年休假增加一天;以15天為上限）、婚假(15天)、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期,假期時(shí)長均遵照《勞動法》、《國務(wù)院相關(guān)職職員作時(shí)間要求》要求。3、甲方嚴(yán)格實(shí)施勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后能夠延長工作時(shí)間,通常每日不超出一小時(shí),因特殊原因需延長工作時(shí)間,在保障乙方身體健康條件下,延長工作時(shí)間每日不超出三小時(shí),每個(gè)月不超出三十六小時(shí)。4、假如實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)工作制,乙方平均天天工作時(shí)間不超出八小時(shí),平均每七天工作不超出40小時(shí)。5、當(dāng)實(shí)施不定時(shí)工作制,在確保完成甲方工作任務(wù)情況下,乙方自行安排工作與休息時(shí)間。第六條勞動酬勞1、甲方根據(jù)本市最低工資結(jié)合本單位工資制度及乙方工作崗位支付乙方工資酬勞。2、工資組成方法為:基礎(chǔ)工資+項(xiàng)目分成工資+年底獎。基礎(chǔ)工資分為實(shí)習(xí)工資,適用期工資和轉(zhuǎn)正工資三種。試用期基礎(chǔ)工資為元/月;正式聘用基礎(chǔ)工資為元/月。個(gè)人當(dāng)年所得基礎(chǔ)工資+分成不足元時(shí)發(fā)放保底工資,保底工資元/年。乙方項(xiàng)目分成工資計(jì)算方法:單個(gè)項(xiàng)目分成x完成項(xiàng)目數(shù)量。單個(gè)項(xiàng)目分成百分比為該項(xiàng)目簽署資金總額3%-6%。個(gè)人所得分成依據(jù)實(shí)際工作量、工作完成質(zhì)量等原因在項(xiàng)目組內(nèi)分配。每個(gè)項(xiàng)目完成后,需結(jié)算該項(xiàng)目個(gè)人所得分成額,由企業(yè)存檔并通報(bào)個(gè)人。3、甲方每個(gè)月25日支付乙方（上月）基礎(chǔ)工資。如遇法定休假日或休息日,則提前到最近工作日支付。當(dāng)年保底工資及分成在農(nóng)歷春節(jié)前一次性發(fā)放。4、如乙方在協(xié)議期內(nèi)因故離職,需提前結(jié)束協(xié)議,乙方當(dāng)年個(gè)人應(yīng)得保底工資扣除20%,余下金額離職當(dāng)月一次性發(fā)放。第七條保險(xiǎn)福利1、甲方必需依據(jù)《中國勞動法》、《中國勞動協(xié)議法》和國家、地方相關(guān)要求,為乙方辦理社會保險(xiǎn),按時(shí)以當(dāng)?shù)刈畹皖~繳納和代扣代繳乙方社會保險(xiǎn)費(fèi)(包含養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))。2、乙方應(yīng)提交辦理社會保險(xiǎn)所必需真實(shí)資料。3、甲方能夠依據(jù)本企業(yè)具體情況,依法制訂內(nèi)部職員福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方要求福利待遇。4、在雙方解除、終止勞動協(xié)議時(shí),甲方應(yīng)按國家相關(guān)要求辦理社會社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。5、乙方患病或非因工負(fù)傷,其工資根據(jù)國家要求和甲方要求實(shí)施。6乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷相關(guān)待遇,按國家及地方相關(guān)要求實(shí)施。第八條協(xié)議變更含有下列情形之一,雙方能夠變更本協(xié)議:1、雙方協(xié)商同意;2、因?yàn)椴豢煽沽騾f(xié)議簽訂時(shí)依據(jù)其她客觀情況發(fā)生重大改變致使本協(xié)議無法推行。本項(xiàng)所稱重大改變關(guān)鍵指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目,機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。3、因?yàn)橥ㄘ浥蛎?、物價(jià)指數(shù)上漲,和國家相關(guān)要求變更,甲乙雙方每年就工資部分進(jìn)行協(xié)商一次。雙方達(dá)成一致時(shí),變更本協(xié)議;如最終無法達(dá)成一致,乙方有權(quán)提前終止協(xié)議。第九條協(xié)議終止含有下列情形之一,本協(xié)議應(yīng)即終止:1、本協(xié)議期限屆滿;2、乙方達(dá)成法定退休條件;3、第八條第3款所述情況;4、法律法規(guī)要求其她終止情形第十條協(xié)議解除1、甲乙雙方協(xié)商一致能夠解除本協(xié)議。2、乙方含有下列情形之一,甲方能夠隨時(shí)解除本協(xié)議:(1)在實(shí)習(xí)期或試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制訂規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重瀆職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害;(4)乙方同時(shí)與其她用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不更正;(5)《勞動協(xié)議法》要求其她情形。（6）被依法追究刑事責(zé)任。3、含有下列情形之一,甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人,或者額外支付勞動者1個(gè)月工資后,能夠解除本協(xié)議。(1)、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作;（2）、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;（3）、勞動協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使勞動協(xié)議無法推行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。4、乙方含有下列情形之一,甲方不得依據(jù)前款要求解除本協(xié)議;(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動判定委員會確定喪失或部分喪失勞動能力;(2)、患病或非因工負(fù)傷,在要求醫(yī)療期內(nèi);(3)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);（4）在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年紀(jì)不足五年。(5)、法律、要求其她情形。5、如因乙方個(gè)人原因需要解除本協(xié)議,乙方應(yīng)提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方,如甲方認(rèn)可,能夠解除本協(xié)議。如甲方不認(rèn)可,乙方仍要解除本協(xié)議,則乙方須負(fù)擔(dān)對應(yīng)違約金,違約金為月工資額。如乙方未交接離職或曠工超出15天,視為違約,違約金為月工資額二倍,而且甲方有權(quán)不予辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方擔(dān)任關(guān)鍵職務(wù)或?qū)嵤╆P(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本協(xié)議除外。6、含有下列情形之一,乙方能夠隨時(shí)解除本協(xié)議:(1)、未根據(jù)勞動協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件;(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動;（3）、在試用期內(nèi)乙方解除勞動協(xié)議應(yīng)該提前三日書面通知甲方;(4)、《勞動協(xié)議法》要求其她情形。第十一條本協(xié)議終止或解除甲方應(yīng)該在解除或者終止本協(xié)議時(shí)出具解除或者終止勞動協(xié)議證實(shí),并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),不得無故拖延或拒絕。因乙方原因造成不能辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),甲方不負(fù)擔(dān)責(zé)任。第十二條協(xié)議續(xù)訂1、本協(xié)議期限屆滿后,經(jīng)雙方協(xié)商本協(xié)議能夠續(xù)訂。第十三條商業(yè)秘密1、乙方為掌握商業(yè)秘密職員時(shí),甲乙雙方終止協(xié)議或乙方解除協(xié)議前一個(gè)月內(nèi),乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位,工資標(biāo)準(zhǔn)隨崗位變動而調(diào)整。2、掌握商業(yè)秘密乙方離職后,須在六個(gè)月內(nèi)不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或含有競爭關(guān)系其她用人單位任職,也不自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。不得使用在甲方工作時(shí)保密資料或結(jié)果。假如乙方未按此約定實(shí)施,甲方將追究其法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。3、乙方在協(xié)議期內(nèi)及離職后,不能向任何人泄露甲方商業(yè)、技術(shù)秘密及甲方所擁有一切資料。如有違反,乙方應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉相關(guān)勞動協(xié)議要求賠償措施》賠償甲方損失。4、乙方不得拿在甲方工作作為自己畢業(yè)設(shè)計(jì)或答辯,如依據(jù)甲方工作需要,乙方?jīng)]有時(shí)間完成畢業(yè)設(shè)計(jì),可與甲方協(xié)商,由甲方確定乙方畢業(yè)設(shè)計(jì)及答辯范圍。第十四條經(jīng)濟(jì)【篇二:勞動協(xié)議法相關(guān)職職員資、福利明確要求】勞動協(xié)議法相關(guān)職職員資、福利明確要求1、用人單位讓職員加班要支付加班費(fèi)嗎？【現(xiàn)實(shí)迷惑】星星玩具廠今日接到一筆數(shù)額較大訂單,因?yàn)闀r(shí)間緊迫,該廠責(zé)任人遂要求全廠職員不分晝夜地加班,采取輪休制度。該廠職員表示愿意接收廠里決定,但要求支付加班費(fèi)。加班要支付加班費(fèi)嗎？【法律王說法】加班要支付加班費(fèi)。為了保障勞動者正當(dāng)權(quán)益,國家在立法時(shí),并不支持用人單位為了業(yè)績而安排職員長時(shí)間地從事超出既定時(shí)間工作,因?yàn)檫@在實(shí)質(zhì)上是侵犯職員正當(dāng)權(quán)益。不過實(shí)際上,超時(shí)工作現(xiàn)象不可避免,對此,只能采取部分賠償方法,比如,給加班職員支付加班費(fèi)。本案中,星星玩具廠為了在要求期限內(nèi)完成訂單,而要求職員們加班加點(diǎn),這本也是無可奈何事。但職員們加班加點(diǎn)付出勞動,應(yīng)該給予一定賠償,支付職員加班費(fèi)?！景l(fā)條鏈接】《中國勞動法》第三十一條用人單位應(yīng)該嚴(yán)格實(shí)施勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班,應(yīng)該根據(jù)國家相關(guān)要求向勞動者支付加班費(fèi)?！豆べY支付暫行要求》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或要求工作任務(wù)后,依據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間,根據(jù)不低于勞動協(xié)議要求勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150％支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休,根據(jù)不低于勞動協(xié)議要求勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200％支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作,根據(jù)不低于勞動協(xié)議要求勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300％支付勞動者工資。實(shí)施計(jì)件工資勞動者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間,應(yīng)依據(jù)上述要求標(biāo)準(zhǔn),分別根據(jù)不低于其本人法定工作時(shí)計(jì)件單價(jià)150％、200％、300％支付其工資。經(jīng)勞動行政部門同意實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)工作制,其綜累計(jì)算工作時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間部分。應(yīng)視為延長工作時(shí)間,并應(yīng)按本要求支付勞動者延長工作時(shí)間工資。實(shí)施不定時(shí)工時(shí)制度勞動者,不實(shí)施上述要求。2、用人單位能夠采取簽署協(xié)議方法延長工作時(shí)間嗎？【現(xiàn)實(shí)迷惑】某玩具加工廠常常不定時(shí)接到訂單,也就意味著職員要常常加班,可是加班要支付加班費(fèi)。廠領(lǐng)導(dǎo)為了降低成本,就令全部職員與玩具廠簽署一份協(xié)議,約定將工作時(shí)間延長為天天12小時(shí),假如不簽協(xié)議就辭職。玩具廠能夠這么做嗎？【法律王說法】玩具廠不能用與勞動者簽署協(xié)議方法延長工作時(shí)間。勞動者天天工作時(shí)間不超出八小時(shí)、平均每七天工作時(shí)間不超出四十四小時(shí)工時(shí)制度是法律要求,是強(qiáng)制性要求,任何協(xié)議簽署都不能違反該要求,不然協(xié)議視為無效。本案中,玩具廠強(qiáng)迫職員簽署意在延長工作時(shí)間協(xié)議,這項(xiàng)協(xié)議內(nèi)容已經(jīng)違反了國家相關(guān)工作時(shí)間強(qiáng)制性要求,協(xié)議無效?！景l(fā)條鏈接】《中國勞動法》第三十六條國家實(shí)施勞動者每日工作時(shí)間不超出八小時(shí)、平均每七天工作時(shí)間不超出四十四小時(shí)工時(shí)制度?！吨袊鴦趧訁f(xié)議法》第二十六條下列勞動告同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使對方在違反真實(shí)意思情況下簽訂或者變更勞動協(xié)議;(二)用人單位免去自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性要求。對勞動協(xié)議無效或者部分無效有爭議,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確定。3、用人單位拖欠勞動者工資,勞動者可獲賠償嗎？【現(xiàn)實(shí)迷惑】某企業(yè)為了發(fā)明愈加好效益,決定擴(kuò)大規(guī)模。不過,企業(yè)資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)了問題,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層于是決定臨時(shí)扣押職職員資,用于企業(yè)資金周轉(zhuǎn)。結(jié)果,企業(yè)連續(xù)扣押了一個(gè)季度職職員資。被拖欠工資職員向法院提起訴訟,要求企業(yè)立刻支付拖欠工資,并作出對應(yīng)賠償。職員們這么要求合理嗎？【法律王說法】職員們要求是合理,企業(yè)應(yīng)該就拖欠工資行為進(jìn)行賠償。中國實(shí)施按勞分配標(biāo)準(zhǔn),付出多少勞動,就應(yīng)該得到多少回報(bào),這是法定權(quán)利。對于被拖欠工資,按數(shù)支付,這是自然。不過,勞動者依法取得酬勞權(quán)利受到侵犯,按要求也應(yīng)該支付賠償。本案中,該企業(yè)扣押了職員一個(gè)季度工資,不管基于什么樣理由也是不能免責(zé)。除了將拖欠工資原數(shù)發(fā)放外,還應(yīng)該為侵權(quán)行為負(fù)擔(dān)責(zé)任,對職員們作出一定賠償?！景l(fā)條鏈接】《中國勞動協(xié)議法》第八十五條用人單位有下列情形之一,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動酬勞、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)賠償;勞動酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)．應(yīng)該支付其差額部分;逾期不支付,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:(一)未根據(jù)勞動協(xié)議約定或者國家要求立刻足額支付勞動者勞動酬勞;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資;(三)安排加班不支付加班費(fèi);(四)解除或者終止勞動協(xié)議,未依據(jù)本法要求向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償?！豆べY支付暫行要求》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付情況。用人單位有下列侵害勞動者正當(dāng)權(quán)益行為,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)賠償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資:(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。經(jīng)濟(jì)賠償和賠償金標(biāo)準(zhǔn),按國家相關(guān)要求實(shí)施。4、國家要求福利待遇算在最低工資里嗎？【現(xiàn)實(shí)迷惑】小晴從老家出來到南京一家制藥廠打工,簽署了協(xié)議。很快,小晴認(rèn)為自己工資太少,就向廠里面提出來要求漲工資。廠里認(rèn)為協(xié)議中雙方已明確要求工資數(shù)額,且廠里給她基礎(chǔ)工資、加班加點(diǎn)工資、保險(xiǎn)、福利待遇等累計(jì)已超出南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),拒絕了小晴請求。國家要求福利待遇算在最低工資里嗎？【法律王說法】國家要求福利待遇不能算在最低工資里。最低工資是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi),提供了正常勞動前提下,用人單位支付給勞動者最低勞動酬勞。但有幾項(xiàng)不能包含在最低工資里,倒如,加班費(fèi)、在特殊條件下工作津貼,再有就是勞動者福利待遇。國家要求最低工資標(biāo)準(zhǔn),是為了使勞動者所得工資能夠維持基礎(chǔ)生活需要,這是強(qiáng)制性要求,不能用約定形式來抗辯,不然就是無效協(xié)議。本案中,制藥廠與小晴簽署協(xié)議違反了此強(qiáng)制性要求,是無效。【發(fā)條鏈接】《最低工資要求》第十二條在勞動者提供正常勞動情況下,用人單位應(yīng)立付給勞動者工資在提出下列各項(xiàng)以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):(一)延長工作時(shí)間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下津貼;(三)法律、法規(guī)和國家要求勞動者福利待遇等。實(shí)施計(jì)件工資或分成工資等工資形式用人單位,在科學(xué)合理勞動定額基礎(chǔ)上,其支付勞動者工資不得低于對應(yīng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者因?yàn)楸救嗽蛟斐稍诜ǘüぷ鲿r(shí)間內(nèi)或依法簽署勞動協(xié)議約定工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動,不適適用于本條要求。5、休婚假期間工資照發(fā)嗎？【現(xiàn)實(shí)迷惑】小何與小靜相戀三年后最終喜結(jié)連理,兩人婚后到巴厘島度了7天假,回來后企業(yè)通知她們休婚假7天工資不予發(fā)放,兩人很是生氣,休婚假期間不發(fā)工資嗎？【法律王說法】休婚假期間工資照發(fā)。依據(jù)中國法律要求,享受婚假是勞動者基礎(chǔ)權(quán)利。勞動者結(jié)婚時(shí),用人單位通常給予一至三天帶薪假期。為了激勵晚婚晚育,對于晚婚青年,有地方除了國家要求3天假期外,會另給10天左右?guī)郊?。本案?依據(jù)國家法律休婚假,工資應(yīng)該照常結(jié)算,該企業(yè)不能將婚假算作曠工?！景l(fā)條鏈接】《中國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會活動期間．用人單位應(yīng)該依法支付工資。《工資支付暫行要求》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動協(xié)議要求標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。6、企業(yè)停工期間職員們領(lǐng)不到工資嗎？【現(xiàn)實(shí)迷惑】某機(jī)械模具廠決定檢修全廠機(jī)械設(shè)備,全廠職員停工半個(gè)月。廠里同時(shí)宣告,停工期間,因?yàn)槿珡S職員都沒有參與勞動,所以全部扣除半個(gè)月工資。該機(jī)械模具廠行為正當(dāng)嗎？【法律王說法】該機(jī)械模具廠行為違反了《勞動法》相關(guān)要求。根據(jù)法律要求,非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi),用人單位應(yīng)按勞動協(xié)議要求標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。這里所說一個(gè)工資支付周期,應(yīng)該是指前后兩個(gè)工資發(fā)放日之間時(shí)間。本案中,該機(jī)械模具廠每個(gè)月支付勞動者工資,也就是說,機(jī)械模具廠工資支付周期是一個(gè)月。因?yàn)闄z修設(shè)備,全廠停工半個(gè)月,不到一個(gè)工資支付周期,且并非勞動者原因所致,所以,機(jī)械模具廠要正常支付勞動者工資?！景l(fā)條鏈接】《工資支付暫行要求》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi),用人單位應(yīng)按勞動協(xié)議要求標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超出一個(gè)工資支付周期,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者勞動酬勞不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動,應(yīng)按國家相關(guān)要求辦理。7、女性職員流產(chǎn)能夠享受休假待遇嗎？【現(xiàn)實(shí)迷惑】小劉因不慎摔跤造成胎兒流產(chǎn),經(jīng)受身心打擊小劉住院接收診療,小劉隨即向企業(yè)請半個(gè)月假,以此恢復(fù)遭受創(chuàng)傷身體,然而企業(yè)卻以種種借口不予同意,小劉考慮到本身健康情況,遂自行休假了半個(gè)月。半個(gè)月后,小劉被企業(yè)通知因某無故曠工半個(gè)月,企業(yè)決定對其作出扣除全部工資決定。企業(yè)扣除小劉工資行為是合理嗎？在懷孕期間流產(chǎn)女職員不能休假嗎？【法律王說法】企業(yè)扣除劉某工資行為是不合理。女職員懷孕時(shí)不慎流產(chǎn),依據(jù)要求,應(yīng)該休假。流產(chǎn)一樣會給女職員身體造成嚴(yán)重影響,女職員應(yīng)該勇敢地維護(hù)自已正當(dāng)權(quán)益。女職員流產(chǎn)后,用人單位應(yīng)該依據(jù)醫(yī)院證實(shí),給予一定時(shí)間產(chǎn)假,休產(chǎn)假期間,薪金照發(fā)。本案中,小劉意外流產(chǎn),企業(yè)應(yīng)該讓其休假,并按正常情況支付工資。不過,該企業(yè)不僅不批假,反而扣除劉某一個(gè)月工資,應(yīng)該責(zé)令其支付勞動酬勞,并作出經(jīng)濟(jì)賠償?！景l(fā)條鏈接】《女職員勞動保護(hù)要求》第八條(第二款)女職員懷孕流產(chǎn),其所在單位應(yīng)該依據(jù)醫(yī)務(wù)部門證實(shí),給予一定時(shí)間產(chǎn)假。《相關(guān)女職員生育待遇若干問題通知》第一條女職員懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)該依據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見,給予十五天至三十天產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。8、女職員懷孕期間單位能夠終止勞動協(xié)議嗎？【現(xiàn)實(shí)迷惑】小紅與單位之間協(xié)議立即到期,單位通知小紅,不再續(xù)訂勞動協(xié)議。此時(shí),小紅已經(jīng)懷孕一個(gè)多月,小紅向單位提交了醫(yī)院診療證實(shí),要求繼續(xù)勞動協(xié)議關(guān)系。單位則認(rèn)為,協(xié)議期滿屬于自然終止,單位只是不再續(xù)訂。這種情況下,企業(yè)終止協(xié)議行為是正當(dāng)嗎？【法律王說法】企業(yè)終止協(xié)議行為違反了《勞動法》相關(guān)要求。原本,協(xié)議自然到期后,解除勞動協(xié)議關(guān)系是理所當(dāng)然,不過,對于特珠情況還是要尤其對待。比如,女職員在懷孕期間,即使協(xié)議自然到期,用人單位也不能解除勞動協(xié)議,必需等到孕期結(jié)束。本案中,小紅在協(xié)議立即到期時(shí)懷孕了,用人單位如想解除協(xié)議,必需等到小紅孕期乃至產(chǎn)期結(jié)束。一樣道理,女職員在產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)也享受特殊保護(hù),用人單位不僅不能解除勞動協(xié)議,而且還要對其采取合適保護(hù)方法,保護(hù)女職員正當(dāng)權(quán)益?！景l(fā)條鏈接】《關(guān)干落實(shí)實(shí)施中國勞動法若干問題意見》第三十四條除勞動法第二十