2024年福建事業(yè)單位考試的政策理解與運(yùn)用試題及答案

2024年福建事業(yè)單位考試的政策理解與運(yùn)用試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪些是《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定的基本原則？

A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)

B.依法行政、民主集中制

C.嚴(yán)格管理、勤政廉政

D.保障公務(wù)員合法權(quán)益

2.事業(yè)單位實(shí)行崗位設(shè)置管理，下列哪些崗位屬于管理崗位？

A.技術(shù)研發(fā)崗位

B.行政管理崗位

C.專業(yè)技術(shù)崗位

D.工程技術(shù)崗位

3.下列哪些屬于事業(yè)單位聘用合同的主要內(nèi)容？

A.聘用崗位

B.聘用期限

C.勞動報(bào)酬

D.工作內(nèi)容

4.事業(yè)單位工作人員考核的目的是什么？

A.評價(jià)工作人員的工作績效

B.實(shí)施獎(jiǎng)懲

C.選拔任用

D.增強(qiáng)工作人員的積極性

5.下列哪些是事業(yè)單位工資收入的基本構(gòu)成？

A.基本工資

B.津補(bǔ)貼

C.績效工資

D.臨時(shí)工資

6.事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以實(shí)行何種工作方式？

A.輪崗

B.交流

C.休假

D.派遣

7.下列哪些是事業(yè)單位人事管理的原則？

A.民主管理

B.法制管理

C.科學(xué)管理

D.精細(xì)化管理

8.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？

A.具有中華人民共和國國籍

B.遵守憲法和法律

C.具有良好的品行

D.具有正常履行職責(zé)的身體條件

9.事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以享受哪些特殊待遇？

A.住房補(bǔ)貼

B.交通補(bǔ)貼

C.通訊補(bǔ)貼

D.差旅費(fèi)

10.下列哪些是事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會的職責(zé)？

A.調(diào)解人事爭議

B.仲裁人事爭議

C.依法對人事爭議案件作出裁決

D.對仲裁裁決的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督

11.下列哪些是事業(yè)單位公開招聘的基本原則？

A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)

B.依法進(jìn)行

C.確保招聘工作的公正、公平、公開

D.不得收取報(bào)名費(fèi)

12.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？

A.具有良好的品行

B.具有履行職務(wù)所需的業(yè)務(wù)知識

C.具有履行職務(wù)所需的身體條件

D.具有規(guī)定的學(xué)歷、資歷

13.下列哪些是事業(yè)單位工資收入的主要來源？

A.國家財(cái)政撥款

B.自收自支

C.資產(chǎn)收益

D.社會捐贈

14.事業(yè)單位工作人員退休后，可以享受哪些待遇？

A.退休金

B.養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.住房補(bǔ)貼

D.醫(yī)療保險(xiǎn)

15.下列哪些是事業(yè)單位人事管理的特點(diǎn)？

A.政府主導(dǎo)

B.法制管理

C.科學(xué)管理

D.精細(xì)化管理

16.下列哪些是事業(yè)單位工作人員的職責(zé)？

A.依法履行職責(zé)

B.實(shí)事求是

C.公正廉潔

D.敬業(yè)愛崗

17.下列哪些是事業(yè)單位工資收入的基本構(gòu)成？

A.基本工資

B.津補(bǔ)貼

C.績效工資

D.臨時(shí)工資

18.下列哪些是事業(yè)單位人事管理的原則？

A.民主管理

B.法制管理

C.科學(xué)管理

D.精細(xì)化管理

19.下列哪些是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的條件？

A.具有中華人民共和國國籍

B.遵守憲法和法律

C.具有良好的品行

D.具有正常履行職責(zé)的身體條件

20.下列哪些是事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會的職責(zé)？

A.調(diào)解人事爭議

B.仲裁人事爭議

C.依法對人事爭議案件作出裁決

D.對仲裁裁決的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行任期制，每屆任期不得超過五年。（）

2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果僅作為評優(yōu)評先的依據(jù)。（）

3.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置應(yīng)當(dāng)與國家職業(yè)資格制度相銜接。（）

4.事業(yè)單位工作人員因個(gè)人原因提前解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。（）

5.事業(yè)單位工資收入水平應(yīng)當(dāng)與市場工資水平相協(xié)調(diào)。（）

6.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，可以連續(xù)兩年考核合格。（）

7.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除聘用合同。（）

8.事業(yè)單位聘用合同期限屆滿，聘用單位應(yīng)當(dāng)與工作人員續(xù)簽合同。（）

9.事業(yè)單位工作人員退休后，其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由聘用單位負(fù)責(zé)支付。（）

10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，因故意或者重大過失造成損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述事業(yè)單位聘用制度的基本原則。

2.簡要說明事業(yè)單位工資收入水平確定的主要依據(jù)。

3.簡析事業(yè)單位工作人員考核的作用。

4.簡述事業(yè)單位公開招聘的原則和程序。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.結(jié)合實(shí)際，論述如何加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理，提高事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)和能力。

2.分析事業(yè)單位在推動社會事業(yè)發(fā)展中的作用，并提出相應(yīng)的政策建議。

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.ABCD

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員制度的基本原則包括公開、平等、競爭、擇優(yōu)，依法行政、民主集中制，嚴(yán)格管理、勤政廉政，保障公務(wù)員合法權(quán)益。

2.B

解析思路：管理崗位是指事業(yè)單位中負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、管理、監(jiān)督等工作的崗位，如行政管理崗位。

3.ABCD

解析思路：根據(jù)《事業(yè)單位聘用合同條例》，聘用合同應(yīng)當(dāng)包括聘用崗位、聘用期限、勞動報(bào)酬、工作內(nèi)容等主要內(nèi)容。

4.ABCD

解析思路：事業(yè)單位工作人員考核的目的包括評價(jià)工作人員的工作績效、實(shí)施獎(jiǎng)懲、選拔任用、增強(qiáng)工作人員的積極性。

5.ABC

解析思路：事業(yè)單位工資收入的基本構(gòu)成包括基本工資、津補(bǔ)貼、績效工資。

6.ABCD

解析思路：事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以實(shí)行輪崗、交流、休假、派遣等工作方式。

7.ABCD

解析思路：事業(yè)單位人事管理的原則包括民主管理、法制管理、科學(xué)管理、精細(xì)化管理。

8.ABCD

解析思路：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備中華人民共和國國籍、遵守憲法和法律、具有良好的品行、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

9.ABCD

解析思路：事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以享受住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、差旅費(fèi)等特殊待遇。

10.ABCD

解析思路：根據(jù)《事業(yè)單位人事爭議處理辦法》，人事爭議仲裁委員會的職責(zé)包括調(diào)解人事爭議、仲裁人事爭議、依法對人事爭議案件作出裁決、對仲裁裁決的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

11.ABCD

解析思路：事業(yè)單位公開招聘的原則包括公開、平等、競爭、擇優(yōu)，依法進(jìn)行，確保招聘工作的公正、公平、公開，不得收取報(bào)名費(fèi)。

12.ABCD

解析思路：事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備良好的品行、履行職務(wù)所需的業(yè)務(wù)知識、履行職務(wù)所需的身體條件、規(guī)定的學(xué)歷、資歷。

13.ABCD

解析思路：事業(yè)單位工資收入的主要來源包括國家財(cái)政撥款、自收自支、資產(chǎn)收益、社會捐贈。

14.ABCD

解析思路：事業(yè)單位工作人員退休后，可以享受退休金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇。

15.ABCD

解析思路：事業(yè)單位人事管理的特點(diǎn)包括政府主導(dǎo)、法制管理、科學(xué)管理、精細(xì)化管理。

16.ABCD

解析思路：事業(yè)單位工作人員的職責(zé)包括依法履行職責(zé)、實(shí)事求是、公正廉潔、敬業(yè)愛崗。

17.ABC

解析思路：事業(yè)單位工資收入的基本構(gòu)成包括基本工資、津補(bǔ)貼、績效工資。

18.ABCD

解析思路：事業(yè)單位人事管理的原則包括民主管理、法制管理、科學(xué)管理、精細(xì)化管理。

19.ABCD

解析思路：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備中華人民共和國國籍、遵守憲法和法律、具有良好的品行、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

20.ABCD

解析思路：根據(jù)《事業(yè)單位人事爭議處理辦法》，人事爭議仲裁委員會的職責(zé)包括調(diào)解人事爭議、仲裁人事爭議、依法對人事爭議案件作出裁決、對仲裁裁決的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.√

解析思路：任期制是事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的管理方式，每屆任期不得超過五年。

2.×

解析思路：考核結(jié)果不僅作為評優(yōu)評先的依據(jù)，還用于工作人員的晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等方面。

3.√

解析思路：專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置應(yīng)當(dāng)與國家職業(yè)資格制度相銜接，以促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展。

4.√

解析思路：違約金是因個(gè)人原因提前解除聘用合同時(shí)應(yīng)支付的費(fèi)用。

5.√

解析思路：事業(yè)單位工資收入水平應(yīng)當(dāng)與市場工資水平相協(xié)調(diào)，以吸引和留住人才。