2025版無限期勞動合同協(xié)議書范本

2025版無限期勞動合同協(xié)議書范本**甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：****乙方（勞動者）：姓名：證件號：地址：聯(lián)系方式：**根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本無固定期限勞動合同，共同遵守以下條款：第一條合同期限本合同為無固定期限勞動合同，自年月日起生效。無固定期限勞動合同是指甲乙雙方約定無確定終止時間的勞動合同。合同的終止條件以本合同約定及法律規(guī)定為準。第二條工作內容與工作地點乙方同意根據甲方的安排，在（部門）從事（崗位）工作。乙方的工作內容和職責為：。乙方工作地點為。根據甲方業(yè)務需要，乙方同意甲方在合理范圍內調整乙方的工作地點。乙方應按時完成甲方分配的工作任務，并達到甲方規(guī)定的質量標準和要求。第三條工作時間與休息休假乙方的工作時間執(zhí)行標準（如標準工時制、綜合計算工時制或不定時工作制）。標準工時制：每日工作不超過8小時，每周不超過40小時。綜合計算工時制：按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。不定時工作制：根據工作需要靈活安排。甲方應依法安排乙方休息休假，具體安排如下：每周休息日為。法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。年休假：乙方享受國家規(guī)定的年休假，具體天數(shù)為。乙方因工作需要加班的，甲方應按照法律規(guī)定支付加班工資或安排調休。第四條勞動報酬乙方的月基本工資為人民幣元，崗位工資為人民幣元，合計人民幣元。乙方的工資構成包括：基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼等。乙方的工資支付周期為（如月付、周付），甲方應于每月日前支付上月工資。乙方的工資調整：根據甲方的工資調整機制，乙方的工資每年至少調整一次，調整幅度不低于當?shù)卣嫉墓べY指導線。甲方不得無故拖欠乙方工資，如因特殊情況需要延遲支付的，應提前書面通知乙方并說明原因。第五條社會保險與福利甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方為乙方提供以下補充福利：。乙方享受的其他福利：。第六條勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，配備必要的勞動防護用品。甲方對乙方進行安全生產教育和培訓，乙方應參加甲方組織的培訓并掌握必要的安全操作技能。乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，如因乙方責任導致的安全事故，乙方應承擔相應責任。乙方如從事可能產生職業(yè)危害的崗位，甲方應按國家規(guī)定為乙方進行職業(yè)健康檢查，并提供相應的防護措施。第七條合同的變更甲乙雙方經協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動合同約定的內容。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。第八條合同的解除協(xié)商解除：甲乙雙方經協(xié)商一致，可以書面形式解除勞動合同。乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件，或未及時足額支付勞動報酬的，乙方可以隨時解除勞動合同。甲方解除：乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除勞動合同。乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日書面通知乙方。乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日書面通知乙方。合同解除的經濟補償：甲方根據本條第3款解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償。乙方根據本條第2款解除勞動合同的，甲方無需支付經濟補償。甲乙雙方協(xié)商解除勞動合同的，經濟補償按雙方協(xié)商一致的內容執(zhí)行。第九條合同的終止《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的情形出現(xiàn)時，本合同終止。合同終止條件包括但不限于以下情形：乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。合同終止后，甲方應依法為乙方辦理勞動關系終止手續(xù)，并依法支付經濟補償。第十條違約責任任何一方違反本合同的約定條款，應承擔相應的違約責任。乙方違反服務期約定的，應向甲方支付違約金，金額為人民幣元。乙方違反競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金，金額為人民幣元。甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方有權要求甲方依法補繳或承擔相應責任。第十一條爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。本合同附件包括：（如保密協(xié)議、崗位說明書等）。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月