2025保險(xiǎn)公司勞動(dòng)合同書(shū)

2025保險(xiǎn)公司勞動(dòng)合同書(shū)本勞動(dòng)合同書(shū)由以下雙方簽訂：甲方（用人單位）：保險(xiǎn)公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：證件號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守以下條款：第一條合同類(lèi)型和期限1.1合同類(lèi)型：本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2試用期：乙方進(jìn)入公司后，試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。試用期內(nèi)，雙方均可依法解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.3合同續(xù)簽：合同期滿(mǎn)后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)簽事宜應(yīng)在合同期滿(mǎn)前日內(nèi)書(shū)面通知對(duì)方。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方的需要，從事（崗位/部門(mén)）（崗位職責(zé)）工作。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.2工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為（地址）。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)予以配合。2.3工作變更：甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，可以依法調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。若乙方不同意調(diào)整，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作小時(shí)。甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)支付加班工資或安排補(bǔ)休。3.2休息休假：乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。具體休假安排以公司的規(guī)章制度為準(zhǔn)。3.3加班管理：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。乙方主動(dòng)加班的，甲方不支付加班費(fèi)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬與福利4.1工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方的工資為每月元（稅前），其中基本工資為元，績(jī)效工資為元。工資支付時(shí)間為每月日，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。4.2工資調(diào)整：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績(jī)效考核結(jié)果及公司的經(jīng)營(yíng)狀況，可以調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整決定應(yīng)提前日通知乙方。4.3福利待遇：乙方享有公司提供的福利待遇，包括但不限于（住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等）。具體福利內(nèi)容以公司的規(guī)章制度為準(zhǔn)。4.4社會(huì)保險(xiǎn)：甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)自行繳納個(gè)人部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.5其他福利：根據(jù)國(guó)家法律和公司政策，乙方享有（補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金、帶薪年假等）福利。第五條勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度5.1遵守紀(jì)律：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和工作程序，服從甲方的管理。5.2違紀(jì)處理：乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等紀(jì)律處分；造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.3保密義務(wù)：乙方承諾在合同期內(nèi)及合同終止后，對(duì)公司的商業(yè)秘密、客戶(hù)信息、技術(shù)資料等保密，不得泄露給第三方。違反保密義務(wù)的，乙方應(yīng)賠償由此造成的一切損失。5.4競(jìng)業(yè)限制：在乙方與甲方存在勞動(dòng)關(guān)系期間，乙方不得在其他與甲方業(yè)務(wù)相同或類(lèi)似的用人單位兼職或任職。違反競(jìng)業(yè)限制的，乙方應(yīng)支付違約金元，并賠償損失。第六條合同的解除與終止6.1協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。雙方應(yīng)簽署書(shū)面解除協(xié)議。6.2過(guò)失性解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；(5)以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。6.3非過(guò)失性解除：乙方有下列情形之一的，甲方提前日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.4經(jīng)濟(jì)性裁員：甲方因經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行裁員的，應(yīng)依法履行裁員程序，并優(yōu)先留用表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。6.5預(yù)告解除：乙方在試用期滿(mǎn)后，提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。6.6隨時(shí)解除：乙方有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：(1)甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(3)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；(6)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。6.7終止條件：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止。終止后，雙方辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)出具終止勞動(dòng)合同證明。第七條違約責(zé)任7.1乙方違約責(zé)任：乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付違約金元；違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)支付違約金元，并賠償由此造成的損失。7.2甲方違約責(zé)任：甲方違反本合同約定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并賠償損失。第八條雙方約定的其他事項(xiàng)8.1職業(yè)培訓(xùn)：甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)的，雙方應(yīng)另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。8.2社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人部分的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金費(fèi)用，甲方代扣代繳。8.3其他約定：（根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)充）。第九條爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十條合同生效10.1本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：