2025技術(shù)人員正式聘用合同模板

2025技術(shù)人員正式聘用合同模板本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：?jiǎn)挝幻Q(chēng)：地址：法定代表人：乙方（受聘人員）：姓名：證件號(hào)碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方受聘于甲方的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條崗位安排與工作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方擔(dān)任部門(mén)的崗位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本崗”），具體工作職責(zé)和任務(wù)由甲方另行書(shū)面通知或在附件中明確。1.2乙方同意接受甲方的聘用，并按照甲方的要求完成本崗的工作任務(wù)。乙方應(yīng)服從甲方的工作安排、調(diào)動(dòng)和管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。1.3乙方的工作內(nèi)容包括但不限于以下事項(xiàng)：完成甲方分配的技術(shù)研發(fā)、技術(shù)支持或其他與技術(shù)相關(guān)的工作任務(wù)；遵守甲方制定的各項(xiàng)工作流程和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；參與項(xiàng)目會(huì)議，提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，并按要求提交工作報(bào)告；協(xié)助其他部門(mén)完成相關(guān)工作。第二條合同期限2.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自年月日起至年月日止。其中試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。2.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。若乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3合同期滿(mǎn)后，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同，屆時(shí)需另行簽訂書(shū)面協(xié)議。第三條工作地點(diǎn)與工作時(shí)間3.1乙方的工作地點(diǎn)為（填寫(xiě)具體地址）。如因甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，雙方應(yīng)協(xié)商一致并以書(shū)面形式確認(rèn)。在特殊情況下，甲方可臨時(shí)安排乙方到其他地點(diǎn)完成工作任務(wù)。3.2乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每周工作不超過(guò)40小時(shí)，具體上下班時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定。如因工作需要加班，甲方將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或給予調(diào)休。3.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的考勤制度，不得無(wú)故遲到、早退或曠工。如有特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方根據(jù)乙方的工作崗位、工作績(jī)效和公司的薪酬體系，確定乙方的基本工資為人民幣元/月（稅前）?；竟べY的支付時(shí)間為每月日，如遇節(jié)假日則順延至最近的工作日。4.2乙方的勞動(dòng)報(bào)酬包括以下部分：基本工資：按月支付；績(jī)效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的考核結(jié)果發(fā)放；加班費(fèi)：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；其他福利待遇：如獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，由甲方另行規(guī)定。4.3乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅及其他相關(guān)稅費(fèi)。甲方將從乙方的工資中代扣代繳相關(guān)稅款。4.4如乙方的工作崗位或職責(zé)發(fā)生變化，甲方有權(quán)根據(jù)新的崗位和績(jī)效考核結(jié)果調(diào)整乙方的薪資水平，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。其中，甲方承擔(dān)單位應(yīng)繳部分，乙方承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2甲方為乙方提供以下福利待遇：帶薪年休假：每年天；節(jié)假日補(bǔ)貼：根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放；其他福利：如住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等，具體以甲方的規(guī)章制度為準(zhǔn)。5.3若乙方在合同期內(nèi)發(fā)生工傷或職業(yè)病，甲方將按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定為乙方提供相應(yīng)的待遇和補(bǔ)償。第六條工作紀(jì)律與職業(yè)道德6.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度以及安全操作規(guī)程。如有違反，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降薪、解除勞動(dòng)合同等處理。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得將甲方的技術(shù)資料、客戶(hù)信息等泄露給第三方或用于非工作目的。如因乙方的行為導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.3乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得利用職務(wù)之便謀取私利或從事與甲方利益相沖突的活動(dòng)。第七條合同的變更、解除和終止7.1在合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書(shū)面形式對(duì)本合同的內(nèi)容進(jìn)行變更。任何一方未經(jīng)對(duì)方同意擅自變更合同條款的行為均視為無(wú)效。7.2在下列情況下，甲方有權(quán)單方面解除本合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；乙方嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度；乙方因嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損失；乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本崗工作；乙方以欺詐手段訂立合同。7.3在下列情況下，乙方有權(quán)單方面解除本合同：甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；甲方強(qiáng)迫乙方從事違法活動(dòng)或危害生命安全的作業(yè)；甲方未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件。7.4合同期滿(mǎn)后，如雙方不再續(xù)簽，則本合同自動(dòng)終止。終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，并歸還甲方提供的物品和資料。第八條違約責(zé)任8.1如因一方的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致本合同無(wú)法履行，過(guò)錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償由此給對(duì)方造成的損失。8.2乙方在合同期內(nèi)提前解除合同或違反保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元。如造成甲方的實(shí)際損失超過(guò)違約金數(shù)額，乙方還應(yīng)另行賠償。第九條爭(zhēng)議解決9.1因本合同引起的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任一方均可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書(shū)之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表：日期：