公交員工調動協(xié)議書

公交員工調動協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：[公交公司具體名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（員工）：姓名：[員工姓名]性別：[員工性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[員工住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲方因工作需要，擬對乙方進行調動，乙方同意接受調動安排。根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方調動事宜達成如下協(xié)議：一、調動內容1.調動崗位：乙方由原[原工作崗位名稱]調動至[新工作崗位名稱]。2.調動工作地點：乙方工作地點由原[原工作地點]調動至[新工作地點]。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，合理調整乙方工作崗位和工作地點，并有權要求乙方按照新的崗位要求履行工作職責。對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評價，根據(jù)考核結果給予相應的獎懲。2.義務為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，確保乙方在新崗位上能夠正常開展工作。按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，按時足額支付乙方工資、獎金及其他福利待遇。在調動乙方工作崗位和工作地點前，提前[x]日以書面形式通知乙方，并向乙方說明調動的原因、新崗位的職責、工作地點變化及相關待遇等情況。（二）乙方權利與義務1.權利有權了解甲方關于調動的相關政策、規(guī)定及程序。對甲方的調動決定有異議時，有權在收到通知后的[x]日內提出申訴，要求甲方進行合理說明和解釋。在新崗位上享有與甲方其他員工同等的職業(yè)發(fā)展機會和培訓待遇。2.義務服從甲方的工作調動安排，按照新崗位的要求按時、保質、保量地完成工作任務。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的業(yè)務信息、技術資料等。主動適應新的工作環(huán)境和工作要求，積極與新同事溝通協(xié)作，盡快熟悉并掌握新崗位的工作技能和業(yè)務流程。三、工作待遇及勞動條件（一）工資待遇1.乙方調動后的工資待遇按照甲方新崗位的薪酬體系執(zhí)行，工資結構包括基本工資、績效工資、獎金等。2.甲方應在每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（二）福利待遇1.乙方調動后，享有甲方其他員工同等的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定福利待遇。2.甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)，適時調整乙方的福利待遇。（三）勞動條件1.甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。2.乙方在新崗位工作期間，甲方應按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為乙方提供必要的職業(yè)培訓和職業(yè)健康監(jiān)護。四、工作交接1.乙方應在接到甲方調動通知后的[x]日內，與原工作崗位的同事進行工作交接。交接內容包括但不限于工作文件、資料、設備、未完成的工作任務等。2.乙方應在工作交接完成后，向甲方提交書面的工作交接報告，經(jīng)甲方相關部門和人員確認無誤后，視為工作交接完成。3.如因乙方未按時、完整地進行工作交接，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。五、培訓與服務期1.甲方根據(jù)乙方新崗位的要求，可能會為乙方提供相關的培訓。乙方應積極參加甲方組織的培訓，并按照培訓要求完成培訓任務。2.如甲方為乙方提供了專項培訓費用，對乙方進行了專業(yè)技術培訓，雙方可另行簽訂服務期協(xié)議，約定服務期及違約責任等事項。服務期協(xié)議作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。六、保密與競業(yè)限制1.保密條款乙方承諾在與甲方勞動關系存續(xù)期間及離職后[x]年內，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的經(jīng)營策略、客戶信息、技術資料、財務數(shù)據(jù)等。乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益。如乙方違反保密條款，給甲方造成損失的，乙方應按照損失金額的[x]%向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。2.競業(yè)限制條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，如乙方在離職后[x]年內，從事與甲方有競爭關系的業(yè)務，甲方有權要求乙方按照競業(yè)限制協(xié)議的約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。競業(yè)限制經(jīng)濟補償標準為乙方離職前[x]個月平均工資的[x]%，甲方應在每月[具體支付日期]向乙方支付。如乙方違反競業(yè)限制條款，除應返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償外，還應按照競業(yè)限制經(jīng)濟補償總額的[x]倍向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定履行義務，如未按時足額支付乙方工資、福利待遇，未提供必要的工作條件等，乙方有權要求甲方按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定予以糾正，并承擔相應的賠償責任。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務，如未服從工作調動安排、未按時完成工作交接、違反保密與競業(yè)限制條款等，甲方有權要求乙方按照本協(xié)議約定承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.任何一方違反本協(xié)議約定，應向對方支付違約金人民幣[x]元。如違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應繼續(xù)賠償對方的全部損失。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。九、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[協(xié)議終止日期]。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則本協(xié)議自動延續(xù)[x]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補充協(xié)議與本協(xié)議有沖突之處，以補充協(xié)議為準。