辭退員工協(xié)議書范本

辭退員工協(xié)議書范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方與甲方簽訂了勞動合同，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，就甲方辭退乙方相關事宜達成如下協(xié)議：一、辭退原因及依據(jù)根據(jù)[具體情況說明辭退原因，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、不能勝任工作等]，甲方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第[具體法條]條規(guī)定，決定辭退乙方。二、辭退日期雙方同意，乙方的勞動合同于____年__月__日解除，自該日起，乙方不再是甲方的員工。三、經(jīng)濟補償1.計算方式：甲方按照乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經(jīng)濟補償。乙方工作年限為[x]年，月工資為[x]元，因此甲方應支付的經(jīng)濟補償金額為[x]元。2.支付時間：甲方應在本協(xié)議簽訂之日起[x]個工作日內(nèi)，將上述經(jīng)濟補償一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。四、工作交接1.乙方應在接到辭退通知之日起[x]個工作日內(nèi)，完成工作交接手續(xù)。工作交接內(nèi)容包括但不限于：將甲方的財物、文件、資料、工作任務等移交給甲方指定的人員，并確保交接內(nèi)容完整、準確。2.乙方在工作交接過程中，應積極配合甲方，提供必要的協(xié)助和支持，確保交接工作順利進行。五、保密及競業(yè)限制1.保密義務：乙方承諾，在勞動合同解除后，仍對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。保密期限為自本協(xié)議簽訂之日起[x]年。2.競業(yè)限制：如甲方認為有必要，乙方同意在勞動合同解除后，在[x]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。甲方應在競業(yè)限制期限內(nèi)，按照每月[x]元的標準向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。支付方式為[具體支付方式，如按月支付，每月[具體日期]支付]。六、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權要求乙方按照本協(xié)議約定完成工作交接。有權監(jiān)督乙方履行保密及競業(yè)限制義務。2.義務按照本協(xié)議約定向乙方支付經(jīng)濟補償。為乙方辦理社會保險減員手續(xù)。在乙方完成工作交接后，為乙方出具解除勞動合同的證明。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償。在甲方違反本協(xié)議約定時，有權要求甲方承擔違約責任。2.義務按照本協(xié)議約定完成工作交接。履行保密及競業(yè)限制義務。向甲方提供真實、有效的個人信息和工作經(jīng)歷等資料。七、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償或其他費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。逾期超過[x]日的，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方支付全部經(jīng)濟補償及違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定完成工作交接或違反保密及競業(yè)限制義務，應向甲方支付違約金[x]元。同時，乙方應返還甲方已支付的全部經(jīng)濟補償，并賠償甲方因此遭受的全部損失。損失包括但不限于甲方因乙方違約而支付的賠償金、律師費、訴訟費等。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補充協(xié)議為準。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：______________________簽訂日期：____年_