職工績效工資協(xié)議書

職工績效工資協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（職工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方為依法設(shè)立的用人單位，乙方為與甲方建立勞動關(guān)系的職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，就乙方的績效工資事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景甲方根據(jù)自身經(jīng)營狀況及發(fā)展需求，制定了相應(yīng)的績效考核制度，旨在激勵職工積極工作，提高工作績效，促進企業(yè)發(fā)展。乙方認同甲方的績效考核制度，并愿意按照該制度的規(guī)定獲取績效工資。二、績效工資的定義及構(gòu)成1.績效工資定義：績效工資是甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作能力等方面的考核結(jié)果，向乙方支付的與績效掛鉤的工資部分。2.績效工資構(gòu)成：績效工資由月度績效工資和年度績效獎金兩部分組成。三、績效考核標準及流程1.績效考核標準甲方制定詳細的績效考核指標體系，包括但不限于工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面。各項績效考核指標應(yīng)明確、具體、可衡量，并根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展和管理要求適時進行調(diào)整。2.績效考核流程月度考核每月初，甲方相關(guān)部門負責人根據(jù)乙方上月工作表現(xiàn)，對照績效考核指標體系進行考核評分，并填寫《月度績效考核表》?？己嗽u分結(jié)果分為優(yōu)秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個等級。部門負責人完成考核評分后，提交給上級主管領(lǐng)導(dǎo)進行審核確認。年度考核每年末，甲方組織進行年度績效考核。年度績效考核綜合考慮乙方全年各月的月度考核結(jié)果、工作業(yè)績、重大貢獻等因素。乙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提交個人年度工作總結(jié)及自評報告。甲方相關(guān)部門負責人根據(jù)乙方全年表現(xiàn)進行年度考核評分，并填寫《年度績效考核表》?？己嗽u分結(jié)果同樣分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。年度考核結(jié)果經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)審核確認后，作為乙方年度績效獎金發(fā)放的依據(jù)。四、績效工資的計算與發(fā)放1.月度績效工資計算月度績效工資=月度績效工資基數(shù)×月度績效考核系數(shù)月度績效工資基數(shù)根據(jù)乙方的崗位、職級等因素確定，具體數(shù)額在乙方入職時或雙方另行約定時明確。月度績效考核系數(shù)根據(jù)乙方月度考核評分結(jié)果確定，具體對應(yīng)關(guān)系如下：優(yōu)秀：1.2良好：1.1合格：1.0不合格：0.82.年度績效獎金計算年度績效獎金=年度績效獎金基數(shù)×年度績效考核系數(shù)年度績效獎金基數(shù)根據(jù)乙方的崗位、職級、年度工作表現(xiàn)等因素確定，具體數(shù)額在乙方入職時或雙方另行約定時明確。年度績效考核系數(shù)根據(jù)乙方年度考核評分結(jié)果確定，具體對應(yīng)關(guān)系如下：優(yōu)秀：1.5良好：1.3合格：1.1不合格：03.績效工資發(fā)放時間月度績效工資隨月工資一并發(fā)放，發(fā)放時間為甲方正常發(fā)放工資的日期。年度績效獎金在年度考核結(jié)果確定后的[x]個工作日內(nèi)發(fā)放。五、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、發(fā)展戰(zhàn)略及管理需要，制定和調(diào)整績效考核制度及績效工資標準。按照本協(xié)議約定，對乙方的工作表現(xiàn)進行考核評價，并根據(jù)考核結(jié)果確定乙方的績效工資數(shù)額。對乙方在績效考核過程中提供的虛假信息、違規(guī)行為等有權(quán)進行調(diào)查處理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分或經(jīng)濟處罰。2.義務(wù)向乙方明確告知績效考核制度的具體內(nèi)容、考核標準、流程及相關(guān)要求。按照本協(xié)議約定及時、足額向乙方支付績效工資。為乙方提供與工作相關(guān)的培訓(xùn)、指導(dǎo)和支持，幫助乙方提高工作績效。在績效考核過程中，應(yīng)保證考核程序的公平、公正、公開，尊重乙方的申辯權(quán)利。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解績效考核制度的具體內(nèi)容、考核標準、流程及相關(guān)要求。有權(quán)對甲方的考核評價結(jié)果提出異議，并要求甲方進行復(fù)核。按照本協(xié)議約定獲得相應(yīng)的績效工資。2.義務(wù)遵守甲方的績效考核制度，認真履行工作職責，努力完成工作任務(wù)，提高工作績效。積極配合甲方的考核工作，如實提供與工作表現(xiàn)相關(guān)的信息和資料。接受甲方根據(jù)考核結(jié)果作出的相應(yīng)處理決定，如有異議，應(yīng)通過合法途徑解決。六、保密條款1.雙方應(yīng)對在履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、績效考核數(shù)據(jù)、員工個人信息等予以保密。未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[x]年。七、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定及時、足額向乙方支付績效工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。逾期超過[x]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的績效工資及違約金。2.若乙方違反甲方績效考核制度或本協(xié)議約定，提供虛假信息、違規(guī)操作等導(dǎo)致考核結(jié)果失實的，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的績效工資，并可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職降薪、解除勞動合同等處理。3.任何一方違反本協(xié)議的保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[x]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約行為給對方造成的損失超過違約金數(shù)額的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對方超出部分的損失。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[x]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[x]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽