2021勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范

勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范II前言前言Ⅲ引言Ⅴ112規(guī)范性引用文件······13············13.1勞動(dòng)關(guān)系13.2和諧勞動(dòng)關(guān)系···13.3勞動(dòng)用工14價(jià)容評(píng)細(xì)則4.1勞用工4.2勞規(guī)章4.3黨建設(shè)4.4民管理4.5勞報(bào)酬4.6社保與利4.7工時(shí)與息假4.8工建與體商4.9勞安和業(yè)康4.10勞爭(zhēng)調(diào)處4.11企文和會(huì)任4.12職滿度4.13評(píng)細(xì)則5價(jià)施·1122222223333345.1總要求45.2自評(píng)價(jià)45.3組評(píng)價(jià)45.4評(píng)結(jié)果4附錄A（范）省勞動(dòng)系諧業(yè)分則6附錄B（范）職滿意民測(cè)表10目 次11勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范本文件無引用文件。下列術(shù)語和定義適用于本文件。3.1勞動(dòng)關(guān)系laborrelations用人單位依法招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理和受勞動(dòng)保護(hù)下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)，由此用人單位和勞動(dòng)者雙方產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3.2和諧勞動(dòng)關(guān)系harmoniouslaborrelations勞動(dòng)過程中用人單位與勞動(dòng)者建立的規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。3.3勞動(dòng)用工laboremployment用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動(dòng)。22應(yīng)依法建立和完善勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等制度。（）（）代表33AB（8A44（d）60A.1（B.1各評(píng)價(jià)過程應(yīng)執(zhí)行評(píng)分細(xì)則的規(guī)定，計(jì)算總得分給出評(píng)價(jià)結(jié)果。單位內(nèi)部按本文件開展自我評(píng)價(jià)。（（集團(tuán)和總公司）直接向省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議辦公室申報(bào)。代表（20取202080省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議辦公室根據(jù)組織評(píng)價(jià)的結(jié)果，對(duì)提出申請(qǐng)的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查評(píng)估，也可委托55社會(huì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行第三方調(diào)查評(píng)估。調(diào)查評(píng)估結(jié)果通過的，由省三方四家聯(lián)席會(huì)議綜合評(píng)估、集體研究后，提名為省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)候選單位，按程序進(jìn)行公示和審定。66附錄A（規(guī)范性）省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)分細(xì)則表A.1省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)分細(xì)則評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)價(jià)要素評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分規(guī)則得分勞動(dòng)用工（13分招工用工無①就業(yè)歧視、②欺詐、③扣押勞動(dòng)者證件、④收取勞動(dòng)者押金、培訓(xùn)費(fèi)用等行為。0.52合同簽訂100％；者簽訂的書面勞動(dòng)合同無違反勞動(dòng)法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容。各1分，共3分合同履行各0.5分，共2分用工備案①主動(dòng)履行勞動(dòng)用工備案義務(wù)；②建立完善職工名冊(cè)。各1分，共2分靈活用工使用①勞務(wù)派遣工、②非全日制用工符合法律法規(guī)規(guī)定。各1分，共2分職工流動(dòng)20035％（含）200（含）400320（含400（含以上的企業(yè)連續(xù)3含告符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員事項(xiàng)。12（工特點(diǎn)）勞動(dòng)規(guī)章（2）制度完善①依法建立和完善勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等制度。②勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容不得與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸。各1分，共2分黨的建設(shè)（3）組織建設(shè)黨的基層組織完善，在①組織職工、②宣傳職工、③凝聚職工、④服務(wù)職工中盡職履責(zé)。各0.5分，共2分作用發(fā)揮堅(jiān)持把黨建工作擺在突出位置，黨員先鋒模范作用有效發(fā)揮。1分民主管理（7）制度建設(shè)（代表（工會(huì)董事、職工監(jiān)事制度。各2分，共4分民主程序（代表（1②涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)經(jīng)過職（代表位。各1分，共3分77表A.1省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)分細(xì)則（續(xù)）評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)價(jià)要素評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分規(guī)則得分勞動(dòng)報(bào)酬（11）工資協(xié)商定期開展工資集體協(xié)商。1分勞動(dòng)定額動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)能夠確保同崗位90％以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)完成。各1分，共2分工資水平本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2分工資變化一線職工年收入增長(zhǎng)水平不低于企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)水平。各1分，共2分工資支付企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。2分工作津貼依法發(fā)放各種津貼。1分加班工資依法足額支付加班工資。1分與福利（7）法定保障10（05工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)情況或自助查詢方式。各1分,共3分其他保障工幫扶檔案，開展困難職工幫扶工作。各1.5分，共3分職工福利①依法保障職工福利支岀；②依法建立孕婦休息室、女職工哺乳室等福利設(shè)施。各0.5分，共1分休息休假（7）工作時(shí)間依法嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間；執(zhí)行特殊工時(shí)制的，依法審批并嚴(yán)格實(shí)施。4分加班加點(diǎn)延長(zhǎng)工作時(shí)間符合法律法規(guī)規(guī)定，無強(qiáng)迫加班行為。1分休息休假企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)保障勞動(dòng)者享有的休息休假權(quán)利。2分集體協(xié)商（10）工會(huì)組織①依法建立工會(huì)組織，工會(huì)具備社會(huì)團(tuán)體法人資格；建立②工會(huì)委員會(huì)、③工會(huì)女職工委員會(huì)、④工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、⑤工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)；⑥職工入會(huì)率達(dá)100％；⑦工會(huì)及各委員會(huì)應(yīng)按時(shí)換屆。①1分，②-⑦各0.5分，共4分條件配備為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)提供必要的①人員、②設(shè)施、③活動(dòng)場(chǎng)所、④經(jīng)費(fèi)等條件。各0.5分，共2分集體協(xié)商體協(xié)商的制度且在制度約定周期內(nèi)至少開展一次工（工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同；未建立企業(yè)集體協(xié)商機(jī)制的中小微企業(yè)通過區(qū)域性行業(yè)性集體合同覆（含專項(xiàng)（代表1報(bào)送人力資源和社會(huì)保障部門審查備案。各1分，共4分88表A.1省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)分細(xì)則（續(xù)）評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)價(jià)要素評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分規(guī)則得分職業(yè)健康（14）遵規(guī)守法企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。1分安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生制度建立健全①安全生產(chǎn)規(guī)章制度、②職業(yè)衛(wèi)生管理制各0.5分，共2分安全生產(chǎn)條件按規(guī)定開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。各0.5分，共2分職業(yè)衛(wèi)生生標(biāo)準(zhǔn)，按標(biāo)準(zhǔn)配備個(gè)體防護(hù)用品。各0.5分，共1分安全生產(chǎn)和職業(yè)健康培訓(xùn)每年按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和培訓(xùn)計(jì)劃組織開展①職工安全教育、②職業(yè)健康教育；③配備經(jīng)培訓(xùn)合格的職業(yè)健康管理人員；④高危行業(yè)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、⑤高危行業(yè)企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、⑥安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員經(jīng)過安全培訓(xùn)，持證上崗。各0.5分，共3分安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生檢查對(duì)企業(yè)①安全生產(chǎn)和②職業(yè)衛(wèi)生重點(diǎn)部位、重點(diǎn)設(shè)備和關(guān)鍵環(huán)節(jié)開展經(jīng)常性檢查，③及時(shí)整改事故隱患。各1分，共3分特殊保護(hù)落實(shí)女職工和未成年工特殊保護(hù)措施，①定期組織健康檢查，②不使用童工。各0.5分，共1分工傷和職業(yè)?、儆行ьA(yù)防工傷和職業(yè)病的發(fā)生，②無重大安全生產(chǎn)事故和職業(yè)危害事故。各0.5分，共1分勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處（12分）組織健全①建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；②勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度健全完善。各0.5分，共1分機(jī)制健全建立①勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)預(yù)警制度和②勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)體性、突發(fā)性事件、社會(huì)影響重大事件發(fā)生。各0.5分，共2分人員配備（師（人力資源方向格證、企業(yè)法律顧問（滿足任意一項(xiàng)。3分普法宣傳2業(yè)主要負(fù)責(zé)人參加相關(guān)部門組織的勞動(dòng)法律知識(shí)培訓(xùn)，定期組織開展勞動(dòng)法律實(shí)施情況的監(jiān)督自查。各0.5分，共1分調(diào)處有效100級(jí)訪等信訪事項(xiàng)。各1分，共5分99表A.1省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)分細(xì)則（續(xù)）評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)價(jià)要素評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分規(guī)則得分企業(yè)文化（4）企業(yè)精神注重企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建共同愿景，體現(xiàn)合作共贏、和諧發(fā)展的核心價(jià)值理念，弘揚(yáng)勞動(dòng)光榮、創(chuàng)造偉大的精神，職工對(duì)企業(yè)的核心價(jià)值觀和企業(yè)精神認(rèn)同度較高。1分職工活動(dòng)180％文體娛樂等文化活動(dòng)。各0.5分，共1.5分職工文化①創(chuàng)建“模范職工之家”；②有職工文體活動(dòng)場(chǎng)所并正常開放；③關(guān)心職工心理健康。各0.5分，共1.5分職工滿意度（10）民主測(cè)評(píng)90％及以上職工對(duì)單位勞動(dòng)關(guān)系狀況滿意。10分80（含?908分70（含?806分60（含?705分60％以下職工對(duì)單位勞動(dòng)關(guān)系狀況滿意。0分否決項(xiàng)目不依法簽訂勞動(dòng)合同或簽訂勞動(dòng)合同未履行勞動(dòng)用工備案義務(wù)。合格。未開展集體協(xié)商，未簽訂集體合同，或簽訂集體合同未依法報(bào)送人力資源和社會(huì)保障部門審查備案。不召開職工（代表）大會(huì)。未依法建立工會(huì)組織。不實(shí)行廠務(wù)公開制度。拖欠職工工資。未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。發(fā)生勞動(dòng)保障監(jiān)察嚴(yán)重違法案件,或發(fā)生因企業(yè)原因引發(fā)的集體性勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。發(fā)生重大惡劣社會(huì)影響事件或出現(xiàn)重大負(fù)面輿情造成不良社會(huì)影響。發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故、生態(tài)環(huán)境責(zé)任事故、質(zhì)量責(zé)任事故或重大及以上職業(yè)病危害事故等。職工滿意度在60％以下。評(píng)價(jià)或復(fù)核過程中發(fā)現(xiàn)有造假、作弊行為?？傆?jì)分滿分：評(píng)價(jià)項(xiàng)目（100分）1010附錄B（規(guī)范性）職工滿