福建事業(yè)單位考試政策評(píng)估試題及答案

福建事業(yè)單位考試政策評(píng)估試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.福建省事業(yè)單位實(shí)行下列哪項(xiàng)制度？（）

A.晉升制度

B.獎(jiǎng)金制度

C.退休制度

D.績(jī)效考核制度

2.福建省事業(yè)單位招聘考試的主要內(nèi)容包括哪些？（）

A.綜合知識(shí)

B.專業(yè)知識(shí)

C.行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)

D.心理素質(zhì)測(cè)試

3.福建省事業(yè)單位招聘考試中，哪些人員可以享受加分政策？（）

A.退役士兵

B.福建籍高校畢業(yè)生

C.黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員

D.馬來(lái)西亞籍華人

4.福建省事業(yè)單位的編制管理實(shí)行哪種制度？（）

A.事業(yè)單位編制總量控制制度

B.事業(yè)單位編制動(dòng)態(tài)調(diào)整制度

C.事業(yè)單位編制固定制度

D.事業(yè)單位編制年度審核制度

5.福建省事業(yè)單位實(shí)行下列哪種工資制度？（）

A.按崗位工資制度

B.按績(jī)效工資制度

C.按學(xué)歷工資制度

D.按工齡工資制度

6.福建省事業(yè)單位招聘考試中，哪些人員可以免試？（）

A.具有博士學(xué)位的人員

B.具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員

C.具有事業(yè)單位工作經(jīng)歷滿5年的人員

D.具有碩士研究生學(xué)歷的人員

7.福建省事業(yè)單位招聘考試中，筆試成績(jī)占最終成績(jī)的比重是多少？（）

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

8.福建省事業(yè)單位招聘考試中，面試成績(jī)占最終成績(jī)的比重是多少？（）

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

9.福建省事業(yè)單位招聘考試中，哪些人員可以參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘考試？（）

A.本科及以上學(xué)歷人員

B.福建籍高校畢業(yè)生

C.具有農(nóng)村戶籍的人員

D.具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作經(jīng)歷的人員

10.福建省事業(yè)單位招聘考試中，哪些人員可以參加基層事業(yè)單位招聘考試？（）

A.本科及以上學(xué)歷人員

B.福建籍高校畢業(yè)生

C.具有基層事業(yè)單位工作經(jīng)歷的人員

D.具有志愿服務(wù)經(jīng)歷的人員

11.福建省事業(yè)單位招聘考試中，哪些人員可以參加特殊崗位招聘考試？（）

A.具有特殊技能的人員

B.具有特殊貢獻(xiàn)的人員

C.具有特殊崗位需求的人員

D.具有特殊教育背景的人員

12.福建省事業(yè)單位招聘考試中，哪些人員可以參加緊缺崗位招聘考試？（）

A.具有緊缺專業(yè)背景的人員

B.具有緊缺工作經(jīng)驗(yàn)的人員

C.具有緊缺技能的人員

D.具有緊缺學(xué)術(shù)背景的人員

13.福建省事業(yè)單位招聘考試中，哪些人員可以參加事業(yè)單位高層次人才招聘考試？（）

A.具有博士學(xué)位的人員

B.具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員

C.具有國(guó)內(nèi)外知名高校畢業(yè)的人員

D.具有國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)工作經(jīng)歷的人員

14.福建省事業(yè)單位招聘考試中，哪些人員可以參加事業(yè)單位急需緊缺人才招聘考試？（）

A.具有緊缺專業(yè)背景的人員

B.具有緊缺工作經(jīng)驗(yàn)的人員

C.具有緊缺技能的人員

D.具有緊缺學(xué)術(shù)背景的人員

15.福建省事業(yè)單位招聘考試中，哪些人員可以參加事業(yè)單位緊缺學(xué)科招聘考試？（）

A.具有緊缺專業(yè)背景的人員

B.具有緊缺工作經(jīng)驗(yàn)的人員

C.具有緊缺技能的人員

D.具有緊缺學(xué)術(shù)背景的人員

16.福建省事業(yè)單位招聘考試中，哪些人員可以參加事業(yè)單位緊缺人才招聘考試？（）

A.具有緊缺專業(yè)背景的人員

B.具有緊缺工作經(jīng)驗(yàn)的人員

C.具有緊缺技能的人員

D.具有緊缺學(xué)術(shù)背景的人員

17.福建省事業(yè)單位招聘考試中，哪些人員可以參加事業(yè)單位緊缺崗位招聘考試？（）

A.具有緊缺專業(yè)背景的人員

B.具有緊缺工作經(jīng)驗(yàn)的人員

C.具有緊缺技能的人員

D.具有緊缺學(xué)術(shù)背景的人員

18.福建省事業(yè)單位招聘考試中，哪些人員可以參加事業(yè)單位緊缺學(xué)科招聘考試？（）

A.具有緊缺專業(yè)背景的人員

B.具有緊缺工作經(jīng)驗(yàn)的人員

C.具有緊缺技能的人員

D.具有緊缺學(xué)術(shù)背景的人員

19.福建省事業(yè)單位招聘考試中，哪些人員可以參加事業(yè)單位緊缺人才招聘考試？（）

A.具有緊缺專業(yè)背景的人員

B.具有緊缺工作經(jīng)驗(yàn)的人員

C.具有緊缺技能的人員

D.具有緊缺學(xué)術(shù)背景的人員

20.福建省事業(yè)單位招聘考試中，哪些人員可以參加事業(yè)單位緊缺崗位招聘考試？（）

A.具有緊缺專業(yè)背景的人員

B.具有緊缺工作經(jīng)驗(yàn)的人員

C.具有緊缺技能的人員

D.具有緊缺學(xué)術(shù)背景的人員

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.福建省事業(yè)單位招聘考試中，應(yīng)聘者可以同時(shí)報(bào)考多個(gè)崗位。（）

2.福建省事業(yè)單位招聘考試中，筆試成績(jī)不合格者，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。（）

3.福建省事業(yè)單位招聘考試中，面試成績(jī)低于60分者，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。（）

4.福建省事業(yè)單位招聘考試中，體檢合格者，不得參加考察環(huán)節(jié)。（）

5.福建省事業(yè)單位招聘考試中，考察合格者，不得參加公示環(huán)節(jié)。（）

6.福建省事業(yè)單位招聘考試中，公示無(wú)異議者，不得辦理聘用手續(xù)。（）

7.福建省事業(yè)單位招聘考試中，聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為1年。（）

8.福建省事業(yè)單位招聘考試中，聘用人員的工資待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（）

9.福建省事業(yè)單位招聘考試中，聘用人員的晉升和調(diào)動(dòng)按照事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（）

10.福建省事業(yè)單位招聘考試中，聘用人員的退職和退休按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述福建省事業(yè)單位招聘考試的主要程序。

2.請(qǐng)列舉福建省事業(yè)單位招聘考試中，應(yīng)聘者需要具備的基本條件。

3.簡(jiǎn)要說(shuō)明福建省事業(yè)單位招聘考試中，如何保障公平、公正、公開(kāi)的原則。

4.請(qǐng)說(shuō)明福建省事業(yè)單位招聘考試中，對(duì)于特殊崗位和緊缺崗位的招聘有何特殊規(guī)定。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述福建省事業(yè)單位招聘考試對(duì)提高事業(yè)單位人才素質(zhì)的意義。

2.分析福建省事業(yè)單位招聘考試在促進(jìn)社會(huì)公平和優(yōu)化人才資源配置方面的作用。

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.ABCD

解析思路：福建省事業(yè)單位實(shí)行的制度包括晉升、獎(jiǎng)金、退休和績(jī)效考核制度。

2.ABCD

解析思路：福建省事業(yè)單位招聘考試主要包括綜合知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和心理素質(zhì)測(cè)試。

3.AB

解析思路：加分政策通常針對(duì)退役士兵和福建籍高校畢業(yè)生。

4.AB

解析思路：福建省事業(yè)單位編制管理實(shí)行編制總量控制和動(dòng)態(tài)調(diào)整制度。

5.ABD

解析思路：福建省事業(yè)單位實(shí)行的工資制度包括按崗位、績(jī)效和工齡工資制度。

6.AB

解析思路：免試政策通常針對(duì)具有博士學(xué)位和高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員。

7.C

解析思路：筆試成績(jī)占最終成績(jī)的比重一般為70%。

8.D

解析思路：面試成績(jī)占最終成績(jī)的比重一般為50%。

9.ABCD

解析思路：鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘考試針對(duì)本科及以上學(xué)歷人員、福建籍高校畢業(yè)生、農(nóng)村戶籍人員和有鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作經(jīng)歷的人員。

10.ABCD

解析思路：基層事業(yè)單位招聘考試針對(duì)本科及以上學(xué)歷人員、福建籍高校畢業(yè)生、有基層事業(yè)單位工作經(jīng)歷的人員和有志愿服務(wù)經(jīng)歷的人員。

11.ABCD

解析思路：特殊崗位招聘考試針對(duì)具有特殊技能、特殊貢獻(xiàn)、特殊崗位需求的人員。

12.ABCD

解析思路：緊缺崗位招聘考試針對(duì)具有緊缺專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和學(xué)術(shù)背景的人員。

13.ABCD

解析思路：事業(yè)單位高層次人才招聘考試針對(duì)具有博士學(xué)位、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、國(guó)內(nèi)外知名高校畢業(yè)和國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)工作經(jīng)歷的人員。

14.ABCD

解析思路：事業(yè)單位急需緊缺人才招聘考試針對(duì)具有緊缺專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和學(xué)術(shù)背景的人員。

15.ABCD

解析思路：事業(yè)單位緊缺學(xué)科招聘考試針對(duì)具有緊缺專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和學(xué)術(shù)背景的人員。

16.ABCD

解析思路：事業(yè)單位緊缺人才招聘考試針對(duì)具有緊缺專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和學(xué)術(shù)背景的人員。

17.ABCD

解析思路：事業(yè)單位緊缺崗位招聘考試針對(duì)具有緊缺專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和學(xué)術(shù)背景的人員。

18.ABCD

解析思路：事業(yè)單位緊缺學(xué)科招聘考試針對(duì)具有緊缺專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和學(xué)術(shù)背景的人員。

19.ABCD

解析思路：事業(yè)單位緊缺人才招聘考試針對(duì)具有緊缺專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和學(xué)術(shù)背景的人員。

20.ABCD

解析思路：事業(yè)單位緊缺崗位招聘考試針對(duì)具有緊缺專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和學(xué)術(shù)背景的人員。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

解析思路：應(yīng)聘者一般不能同時(shí)報(bào)考多個(gè)崗位，以避免沖突和資源浪費(fèi)。

2.√

解析思路：筆試成績(jī)不合格是進(jìn)入面試的前提條件之一。

3.√

解析思路：面試成績(jī)低于規(guī)定分?jǐn)?shù)是進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的必要條件。

4.×

解析思路：體檢合格是進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的前提條件，但并非絕對(duì)條件。

5.×

解析思路：考察合格是進(jìn)入公示環(huán)節(jié)的前提條件，但公示期間可能存在異議。

6.×

解析思路：公示無(wú)異議是辦理聘用手續(xù)的前提條件，但并非絕對(duì)條件。

7.√

解析思路：試用期制度是確保聘用人員適應(yīng)崗位要求的一種制度。

8.√

解析思路：聘用人員的工資待遇應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，保障其基本生活。

9.√

解析思路：晉升和調(diào)動(dòng)應(yīng)按照事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保公平合理。

10.√

解析思路：退職和退休應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，保障退休人員的生活。

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.福建省事業(yè)單位招聘考試的主要程序包括：發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)。

2.應(yīng)聘者需