福建事業(yè)單位考試常見問題問答與試題及答案

福建事業(yè)單位考試常見問題問答與試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.福建省事業(yè)單位招聘的原則有哪些？

A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)

B.嚴(yán)格考試與考核相結(jié)合

C.逐級審批、嚴(yán)格管理

D.堅持德才兼?zhèn)?、以德為?/p>

2.福建省事業(yè)單位的崗位分為幾類？

A.管理崗位

B.專業(yè)崗位

C.工勤技能崗位

D.綜合管理崗位

3.福建省事業(yè)單位的工資構(gòu)成主要包括哪些？

A.基本工資

B.績效工資

C.年終獎金

D.津補貼

4.福建省事業(yè)單位招聘的程序包括哪些？

A.發(fā)布招聘信息

B.報名及資格審查

C.筆試

D.面試

5.福建省事業(yè)單位的考核主要包括哪些？

A.工作考核

B.德能考核

C.績效考核

D.能力考核

6.福建省事業(yè)單位的退休年齡是多少？

A.男滿60周歲

B.女滿55周歲

C.工人滿55周歲

D.管理人員滿60周歲

7.福建省事業(yè)單位的勞動合同期限一般為多少？

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

8.福建省事業(yè)單位的請假制度主要包括哪些？

A.病假

B.事假

C.帶薪年假

D.產(chǎn)假

9.福建省事業(yè)單位的加班制度主要包括哪些？

A.正常加班

B.延長加班

C.加班工資

D.周末加班

10.福建省事業(yè)單位的職稱評審主要包括哪些？

A.初級職稱

B.中級職稱

C.高級職稱

D.特級職稱

11.福建省事業(yè)單位的晉升制度主要包括哪些？

A.晉升考試

B.績效考核

C.崗位競聘

D.工作表現(xiàn)

12.福建省事業(yè)單位的培訓(xùn)制度主要包括哪些？

A.在崗培訓(xùn)

B.外出培訓(xùn)

C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

D.短期培訓(xùn)

13.福建省事業(yè)單位的獎懲制度主要包括哪些？

A.獎勵

B.懲戒

C.懲處

D.表彰

14.福建省事業(yè)單位的檔案管理主要包括哪些？

A.檔案收集

B.檔案整理

C.檔案保管

D.檔案利用

15.福建省事業(yè)單位的財務(wù)管理主要包括哪些？

A.預(yù)算編制

B.財務(wù)審批

C.財務(wù)核算

D.財務(wù)監(jiān)督

16.福建省事業(yè)單位的人事管理主要包括哪些？

A.招聘錄用

B.考核評價

C.培訓(xùn)發(fā)展

D.晉升調(diào)動

17.福建省事業(yè)單位的內(nèi)部審計主要包括哪些？

A.預(yù)算執(zhí)行審計

B.財務(wù)收支審計

C.經(jīng)濟責(zé)任審計

D.離任審計

18.福建省事業(yè)單位的內(nèi)部控制主要包括哪些？

A.風(fēng)險評估

B.內(nèi)部控制制度

C.內(nèi)部控制執(zhí)行

D.內(nèi)部控制監(jiān)督

19.福建省事業(yè)單位的政府采購主要包括哪些？

A.政府集中采購

B.政府分散采購

C.政府采購目錄

D.政府采購預(yù)算

20.福建省事業(yè)單位的信息化管理主要包括哪些？

A.信息化建設(shè)

B.信息化應(yīng)用

C.信息化管理

D.信息化服務(wù)

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.福建省事業(yè)單位的招聘必須面向社會公開進行。（）

2.福建省事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)與實際工作需要相適應(yīng)。（）

3.福建省事業(yè)單位的工資水平應(yīng)當(dāng)與公務(wù)員相當(dāng)。（）

4.福建省事業(yè)單位的員工享有帶薪年休假的權(quán)利。（）

5.福建省事業(yè)單位的考核結(jié)果作為員工晉升、獎懲的重要依據(jù)。（）

6.福建省事業(yè)單位的退休人員享有國家規(guī)定的退休待遇。（）

7.福建省事業(yè)單位的員工在工作期間不得兼職。（）

8.福建省事業(yè)單位的員工享有依法參加工會組織的權(quán)利。（）

9.福建省事業(yè)單位的內(nèi)部審計結(jié)果應(yīng)當(dāng)向社會公開。（）

10.福建省事業(yè)單位的政府采購應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述福建省事業(yè)單位招聘的基本程序。

2.簡述福建省事業(yè)單位的工資構(gòu)成及其調(diào)整機制。

3.簡述福建省事業(yè)單位的考核制度的主要內(nèi)容。

4.簡述福建省事業(yè)單位的培訓(xùn)制度及其目的。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.結(jié)合實際，論述如何加強福建省事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)。

2.分析當(dāng)前福建省事業(yè)單位內(nèi)部管理制度中存在的問題，并提出相應(yīng)的改進措施。

試卷答案如下：

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.ABCD

解析思路：福建省事業(yè)單位招聘遵循的基本原則包括公開、平等、競爭、擇優(yōu)，嚴(yán)格考試與考核相結(jié)合，逐級審批、嚴(yán)格管理，以及堅持德才兼?zhèn)?、以德為先?/p>

2.ABC

解析思路：福建省事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)崗位和工勤技能崗位，根據(jù)崗位的性質(zhì)和職責(zé)進行分類。

3.ABCD

解析思路：福建省事業(yè)單位的工資構(gòu)成通常包括基本工資、績效工資、年終獎金和津補貼等，以保障員工的合理收入。

4.ABCD

解析思路：福建省事業(yè)單位招聘的程序包括發(fā)布招聘信息、報名及資格審查、筆試和面試，確保招聘過程的公正性。

5.ABC

解析思路：福建省事業(yè)單位的考核主要包括工作考核、德能考核和績效考核，綜合評價員工的表現(xiàn)。

6.A

解析思路：福建省事業(yè)單位的退休年齡規(guī)定為男性滿60周歲。

7.B

解析思路：福建省事業(yè)單位的勞動合同期限一般為3年，以穩(wěn)定勞動關(guān)系。

8.ABC

解析思路：福建省事業(yè)單位的請假制度包括病假、事假、帶薪年假和產(chǎn)假，以滿足員工的合理需求。

9.ABCD

解析思路：福建省事業(yè)單位的加班制度包括正常加班、延長加班、加班工資和周末加班，以保障員工加班權(quán)益。

10.ABC

解析思路：福建省事業(yè)單位的職稱評審包括初級職稱、中級職稱和高級職稱，以激勵員工專業(yè)發(fā)展。

11.ABCD

解析思路：福建省事業(yè)單位的晉升制度包括晉升考試、績效考核、崗位競聘和工作表現(xiàn)，以公平選拔優(yōu)秀人才。

12.ABCD

解析思路：福建省事業(yè)單位的培訓(xùn)制度包括在崗培訓(xùn)、外出培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和短期培訓(xùn)，以提升員工素質(zhì)。

13.ABC

解析思路：福建省事業(yè)單位的獎懲制度包括獎勵、懲戒和表彰，以激勵先進、鞭策后進。

14.ABCD

解析思路：福建省事業(yè)單位的檔案管理包括檔案收集、整理、保管和利用，以維護檔案安全。

15.ABCD

解析思路：福建省事業(yè)單位的財務(wù)管理包括預(yù)算編制、財務(wù)審批、財務(wù)核算和財務(wù)監(jiān)督，以保障財務(wù)健康。

16.ABCD

解析思路：福建省事業(yè)單位的人事管理包括招聘錄用、考核評價、培訓(xùn)發(fā)展和晉升調(diào)動，以優(yōu)化人力資源管理。

17.ABCD

解析思路：福建省事業(yè)單位的內(nèi)部審計包括預(yù)算執(zhí)行審計、財務(wù)收支審計、經(jīng)濟責(zé)任審計和離任審計，以強化內(nèi)部監(jiān)督。

18.ABCD

解析思路：福建省事業(yè)單位的內(nèi)部控制包括風(fēng)險評估、內(nèi)部控制制度、內(nèi)部控制執(zhí)行和內(nèi)部控制監(jiān)督，以防范風(fēng)險。

19.ABCD

解析思路：福建省事業(yè)單位的政府采購包括政府集中采購、政府分散采購、政府采購目錄和政府采購預(yù)算，以規(guī)范采購行為。

20.ABCD

解析思路：福建省事業(yè)單位的信息化管理包括信息化建設(shè)、信息化應(yīng)用、信息化管理和信息化服務(wù)，以提升工作效率。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.√

解析思路：事業(yè)單位招聘面向社會公開進行，確保招聘的公平性和公正性。

2.√

解析思路：事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)與實際工作需要相適應(yīng)，以提高工作效率。

3.×

解析思路：事業(yè)單位的工資水平應(yīng)當(dāng)與同類崗位的市場水平相當(dāng)，而非與公務(wù)員相當(dāng)。

4.√

解析思路：事業(yè)單位的員工享有帶薪年休假的權(quán)利，以平衡工作與生活。

5.√

解析思路：事業(yè)單位的考核結(jié)果作為員工晉升、獎懲的重要依據(jù)，確保評價的客觀性。

6.√

解析思路：事業(yè)單位的退休人員享有國家規(guī)定的退休待遇，保障其晚年生活。

7.√

解析思路：事業(yè)單位的員工在工作期間不得兼職，以保證工作的專注性。

8.√

解析思路：事業(yè)單位的員工享有依法參加工會組織的權(quán)利，維護員工合法權(quán)益。

9.×

解析思路：事業(yè)單位的內(nèi)部審計結(jié)果不一定向社會公開，但應(yīng)向有關(guān)部門報告。

10.√

解析思路：事業(yè)單位的政府采購應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，確保采購的透明度。

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.福建省事業(yè)單位招聘的基本程序包括：發(fā)布招聘信息、組織報名及資格審查、組織筆試和面試、體檢、考察、公示、審批等環(huán)節(jié)。

2.福建省事業(yè)單位的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、年終獎金和津補貼等，調(diào)整機制主要包括定期調(diào)整、考核調(diào)整、物價補貼調(diào)整等。

3.福建省事業(yè)單位的考核制度主要內(nèi)容：設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)、開展日?？己?、進行年度考核、根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲、晉升等。

4.福建省事業(yè)單位的培訓(xùn)制度包括在崗培訓(xùn)、外出培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和短期培訓(xùn)，旨在提高員工素質(zhì)，增強業(yè)務(wù)能力。