員工勞動薪酬協(xié)議書

員工勞動薪酬協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方在甲方單位工作，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方的勞動薪酬事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年__月__日起至____年__月__日止。協(xié)議期滿，雙方如無異議，則自動延續(xù)____年。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________________崗位（工種）工作，乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。具體工作內(nèi)容包括但不限于：____________________（詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和任務(wù)）。（二）工作地點乙方工作地點為____________________。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的工作表現(xiàn)，在與乙方協(xié)商一致的情況下，調(diào)整乙方的工作地點。三、勞動報酬（一）薪酬結(jié)構(gòu)乙方的勞動報酬由以下部分構(gòu)成：1.基本工資：每月____元，發(fā)放時間為每月____日。基本工資是乙方收入的基本保障，不因乙方的工作業(yè)績、考勤情況等因素而減少。2.績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果確定，績效工資的計算方式為：績效工資=績效系數(shù)×績效工資基數(shù)?？冃ЧべY基數(shù)為每月____元?？冃禂?shù)根據(jù)乙方每月的績效考核得分確定，績效考核標(biāo)準(zhǔn)及流程按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。績效考核得分范圍為0100分，對應(yīng)的績效系數(shù)如下：90分及以上，績效系數(shù)為1.2；8089分，績效系數(shù)為1.1；7079分，績效系數(shù)為1.0；6069分，績效系數(shù)為0.8；60分以下，績效系數(shù)為0.6?？冃ЧべY發(fā)放時間為每月____日，與基本工資一同發(fā)放。3.獎金：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、團隊貢獻、公司業(yè)績等情況，在年終時發(fā)放獎金。獎金的具體數(shù)額由甲方根據(jù)公司當(dāng)年的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)綜合確定，發(fā)放時間為次年____月____日。（二）加班工資1.甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方應(yīng)按照甲方的要求進行加班。加班分為工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。2.工作日加班工資按照乙方基本工資的150%計算；周末加班工資按照乙方基本工資的200%計算；法定節(jié)假日加班工資按照乙方基本工資的300%計算。3.乙方加班后，應(yīng)填寫加班申請單，并提交給甲方相關(guān)負(fù)責(zé)人審批。甲方應(yīng)在乙方加班后的____個工作日內(nèi)安排調(diào)休或支付加班工資。如甲方安排調(diào)休，調(diào)休時間應(yīng)在乙方加班后的____個月內(nèi)安排完畢。（三）工資調(diào)整1.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果、市場薪酬水平以及公司經(jīng)營狀況等因素，適時調(diào)整乙方的工資待遇。工資調(diào)整分為定期調(diào)整和不定期調(diào)整。2.定期調(diào)整：甲方每年將對乙方的工資進行一次綜合評估，根據(jù)評估結(jié)果決定是否調(diào)整乙方的工資。如乙方在過去一年的工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，績效考核成績突出，甲方將給予乙方工資上調(diào)的獎勵。工資上調(diào)幅度根據(jù)乙方的表現(xiàn)和公司實際情況確定，一般不低于____%。3.不定期調(diào)整：如乙方在工作中取得重大突破或為公司做出突出貢獻，甲方將根據(jù)實際情況，不定期對乙方的工資進行調(diào)整。調(diào)整幅度由甲方根據(jù)乙方的貢獻大小和公司薪酬政策確定。四、福利待遇（一）社會保險和住房公積金1.甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。住房公積金的繳存比例和繳存基數(shù)按照國家和地方政府的規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)個人應(yīng)繳納的住房公積金費用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。（二）帶薪年假1.乙方連續(xù)工作滿1年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)乙方累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.乙方的年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要未能休完年假的，甲方應(yīng)按照乙方日工資收入的300%支付未休年假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。（三）其他福利待遇1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。2.甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助乙方提升自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。3.甲方按照國家規(guī)定為乙方發(fā)放節(jié)日福利，包括但不限于春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日的禮品或禮金。4.乙方在甲方工作期間，因病或非因工負(fù)傷需要治療的，甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定給予乙方病假待遇。病假工資按照乙方基本工資的一定比例發(fā)放，具體比例根據(jù)乙方的工作年限和病假天數(shù)確定。五、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定的工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作時間完成工作任務(wù)。有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評價，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的工資待遇和工作崗位。有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，對乙方違反紀(jì)律和規(guī)定的行為進行處理。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報酬，并提供相應(yīng)的福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，保障乙方的合法權(quán)益，不得歧視、虐待乙方。為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助乙方提升自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得勞動報酬和福利待遇。有權(quán)享受國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。有權(quán)對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。有權(quán)在甲方違反國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定時，依法維護自己的合法權(quán)益。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作時間完成工作任務(wù)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。接受甲方的考核和評價，根據(jù)甲方的要求改進工作表現(xiàn)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)信息和技術(shù)資料。遵守國家法律法規(guī)和社會公德，誠實守信，維護甲方的良好形象。六、保密條款（一）保密范圍乙方在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)信息等均屬于保密范圍。具體包括但不限于：1.甲方的產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)工藝、技術(shù)方案、研發(fā)計劃等技術(shù)信息。2.甲方的客戶名單、客戶需求、合作項目等客戶信息。3.甲方的財務(wù)狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)、財務(wù)報表等財務(wù)信息。4.甲方的內(nèi)部管理制度、工作流程、業(yè)務(wù)計劃等管理信息。（二）保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議生效之日起至本協(xié)議終止后____年內(nèi)有效。即使本協(xié)議終止或解除，乙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。（三）保密措施1.乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的涉及保密信息的文件、資料、數(shù)據(jù)等，不得擅自復(fù)制、傳播、泄露給任何第三方。2.乙方在工作期間使用的涉及保密信息的設(shè)備、軟件等，應(yīng)按照甲方的要求進行管理和使用，不得擅自轉(zhuǎn)借、出租或用于其他非工作目的。3.乙方在離開甲方工作崗位時，應(yīng)將涉及保密信息的文件、資料、數(shù)據(jù)等全部歸還甲方，并按照甲方的要求進行離職審計。（四）違約責(zé)任如乙方違反保密條款，泄露甲方的保密信息，乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定向甲方支付違約金____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數(shù)額的，乙方還應(yīng)繼續(xù)賠償甲方超出部分的損失。如乙方的違約行為構(gòu)成犯罪的，甲方將依法追究乙方的刑事責(zé)任。七、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.如甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報酬或提供福利待遇，甲方應(yīng)按照未支付金額的____%向乙方支付違約金，并在____個工作日內(nèi)補足未支付的款項。2.如甲方違反國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，侵害乙方合法權(quán)益的，甲方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的全部損失。（二）乙方違約責(zé)任1.如乙方未按照本協(xié)議約定完成工作任務(wù)，乙方應(yīng)按照甲方的要求進行整改，并承擔(dān)因此給甲方造成的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失無法計算的，乙方應(yīng)按照甲方前三個月平均月工資的____倍向甲方支付違約金。2.如乙方違反甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重對乙方進行警告、罰款、降職、降薪、解除勞動合同等處理。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.如乙方違反保密條款或競業(yè)限制條款，乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數(shù)額的，乙方還應(yīng)繼續(xù)賠償甲方超出部分的損失。如乙方的違約行為構(gòu)成犯罪的，甲方將依法追究乙方的刑事責(zé)任。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）協(xié)議變更和解除1.本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.在履行本協(xié)議期間，如出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的情形或雙方協(xié)商一致同意解除本協(xié)議的，本協(xié)議可以解除。解除協(xié)議時，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本協(xié)議的約定辦理相關(guān)手續(xù)。（二）協(xié)議終止本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本協(xié)議自動終止。協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本協(xié)議的約定辦理相關(guān)手續(xù)。（三）協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（四）生效日期本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之