2025年人力資源管理師考試復習的抓手試題及答案

2025年人力資源管理師考試復習的抓手試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.人力資源管理的基本職能包括以下哪些？

A.招聘與配置

B.培訓與開發(fā)

C.績效管理

D.薪酬福利管理

E.勞動關系管理

2.以下哪些屬于人力資源規(guī)劃的基本步驟？

A.人力資源需求預測

B.人力資源供給預測

C.制定人力資源戰(zhàn)略

D.制定人力資源政策

E.人力資源預算

3.下列關于招聘渠道的說法，正確的是？

A.內(nèi)部招聘可以提高員工的忠誠度

B.外部招聘可以帶來新鮮血液

C.互聯(lián)網(wǎng)招聘具有高效、低成本的特點

D.校園招聘適用于應屆畢業(yè)生

E.以上都是

4.員工培訓的方式主要包括哪些？

A.在職培訓

B.外部培訓

C.網(wǎng)絡培訓

D.虛擬現(xiàn)實培訓

E.以上都是

5.以下哪些屬于績效管理中的關鍵績效指標（KPI）？

A.完成率

B.成本節(jié)約率

C.客戶滿意度

D.事故率

E.以上都是

6.人力資源管理的核心是？

A.人力資源管理

B.員工關系

C.員工滿意度

D.企業(yè)效益

E.以上都是

7.以下哪些屬于員工激勵的方法？

A.薪酬激勵

B.職業(yè)發(fā)展激勵

C.環(huán)境激勵

D.制度激勵

E.以上都是

8.以下哪些屬于薪酬管理的基本原則？

A.公平性原則

B.競爭性原則

C.可變性原則

D.激勵性原則

E.以上都是

9.以下哪些屬于勞動關系的特征？

A.法律性

B.權力性

C.利益性

D.協(xié)商性

E.以上都是

10.以下哪些屬于員工關系管理的任務？

A.處理員工投訴

B.建立和諧的勞動關系

C.維護企業(yè)利益

D.促進員工溝通

E.以上都是

11.以下哪些屬于人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）的功能？

A.招聘管理

B.績效管理

C.薪酬管理

D.培訓管理

E.以上都是

12.以下哪些屬于人力資源戰(zhàn)略的制定原則？

A.長期性原則

B.系統(tǒng)性原則

C.可行性原則

D.可衡量性原則

E.以上都是

13.以下哪些屬于員工培訓的目標？

A.提高員工技能

B.增強員工素質(zhì)

C.提升企業(yè)競爭力

D.促進員工發(fā)展

E.以上都是

14.以下哪些屬于薪酬管理中的薪酬結(jié)構(gòu)？

A.基本工資

B.績效工資

C.年終獎金

D.長期激勵

E.以上都是

15.以下哪些屬于勞動關系管理的策略？

A.預防策略

B.溝通策略

C.協(xié)商策略

D.調(diào)解策略

E.以上都是

16.以下哪些屬于人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）的優(yōu)勢？

A.提高工作效率

B.降低管理成本

C.提高數(shù)據(jù)準確性

D.便于數(shù)據(jù)分析

E.以上都是

17.以下哪些屬于人力資源戰(zhàn)略的實施步驟？

A.制定人力資源戰(zhàn)略

B.制定人力資源計劃

C.實施人力資源計劃

D.評估人力資源戰(zhàn)略

E.以上都是

18.以下哪些屬于員工培訓的效果評估方法？

A.問卷調(diào)查法

B.案例分析法

C.專家評審法

D.行為觀察法

E.以上都是

19.以下哪些屬于薪酬管理中的薪酬調(diào)查？

A.行業(yè)薪酬調(diào)查

B.地區(qū)薪酬調(diào)查

C.職位薪酬調(diào)查

D.企業(yè)薪酬調(diào)查

E.以上都是

20.以下哪些屬于勞動關系管理的目標？

A.維護企業(yè)利益

B.保護員工權益

C.促進員工溝通

D.建立和諧的勞動關系

E.以上都是

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.人力資源規(guī)劃的主要目的是確保企業(yè)擁有合適數(shù)量和質(zhì)量的人力資源。（√）

2.招聘過程中，內(nèi)部候選人比外部候選人更容易融入企業(yè)。（√）

3.員工培訓的目的是為了提高員工的工作效率和滿意度。（√）

4.績效管理的主要目的是通過獎勵和懲罰來激勵員工。（×）

5.薪酬管理中的薪酬調(diào)查是確定企業(yè)薪酬水平的重要依據(jù)。（√）

6.勞動關系管理的主要任務是處理勞資雙方的糾紛和爭議。（√）

7.人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）可以提高人力資源管理的效率和準確性。（√）

8.人力資源戰(zhàn)略的制定應該與企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略相一致。（√）

9.員工滿意度調(diào)查是衡量員工工作環(huán)境和工作條件的重要手段。（√）

10.人力資源規(guī)劃應該涵蓋企業(yè)所有的人力資源活動，包括招聘、培訓、績效管理等。（√）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述人力資源規(guī)劃的基本步驟。

2.解釋績效管理中的360度評估方法。

3.列舉至少三種員工培訓的方法及其特點。

4.闡述薪酬管理中薪酬調(diào)查的重要性。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略之間的關系及其對企業(yè)發(fā)展的影響。

2.分析在現(xiàn)代企業(yè)中，如何通過有效的員工激勵來提升組織績效。

試卷答案如下

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.ABCDE

2.ABCDE

3.BCE

4.ABCE

5.ABCE

6.DE

7.ABDE

8.ABCDE

9.ABCDE

10.ABCDE

11.ABCDE

12.ABCDE

13.ABCDE

14.ABCDE

15.ABCDE

16.ABCDE

17.ABCDE

18.ABCDE

19.ABCDE

20.ABCDE

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.√

2.√

3.√

4.×

5.√

6.√

7.√

8.√

9.√

10.√

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.人力資源規(guī)劃的基本步驟包括：需求預測、供給預測、制定人力資源戰(zhàn)略、制定人力資源計劃、實施人力資源計劃、評估人力資源計劃。

2.360度評估方法是一種多角度的績效評估方法，通過上級、同事、下屬和客戶等多個角度對員工進行評估，以全面了解員工的工作表現(xiàn)。

3.員工培訓的方法及其特點：

-在職培訓：特點是成本低、效率高，但培訓內(nèi)容有限。

-外部培訓：特點是專業(yè)性強、內(nèi)容豐富，但成本較高。

-網(wǎng)絡培訓：特點是靈活方便、覆蓋面廣，但培訓效果難以保證。

-虛擬現(xiàn)實培訓：特點是沉浸式體驗、互動性強，但技術要求高。

4.薪酬調(diào)查的重要性在于：

-確定企業(yè)薪酬水平的市場競爭力。

-了解行業(yè)薪酬趨勢和變化。

-為薪酬調(diào)整提供依據(jù)。

-優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提高員工滿意度。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略之間的關系及其對企業(yè)發(fā)展的影響：

-人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分，兩者相互依存、相互影響。

-人力資源戰(zhàn)略的制定應與企業(yè)戰(zhàn)略目標相一致，以支持企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)。

-人力資源戰(zhàn)略的有效實施可以提升企業(yè)核心競爭力，促進企業(yè)發(fā)展。

2