國(guó)網(wǎng)供電公司《員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》全員考試含答案

第第頁(yè)國(guó)網(wǎng)供電公司《員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》全員考試您的erp編號(hào)：[填空題]*_________________________________您的姓名：[填空題]*_________________________________您的組織：[填空題]*_________________________________1、遲到、早退、怠工或出勤記錄、休假憑證作假，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，給予（）處分[單選題]*A、警告(正確答案)B、記過(guò)C、記大過(guò)D、降職（降級(jí)）或撤職E、解除勞動(dòng)合同2、連續(xù)或累計(jì)曠工的，連續(xù)曠工2天或一年累計(jì)曠工3-5天的，給予（）處分[單選題]*A、警告(正確答案)B、記過(guò)C、記大過(guò)D、降職（降級(jí)）或撤職E、留用查看3、連續(xù)曠工3-5天或一年累計(jì)曠工6-11天的，給予（）處分[單選題]*A、警告B、記過(guò)(正確答案)C、記大過(guò)D、降職（降級(jí)）或撤職E、解除勞動(dòng)合同4、連續(xù)曠工6-8天或一年累計(jì)曠工12-17天的，給予（）處分[單選題]*A、警告B、解除勞動(dòng)合同C、記大過(guò)(正確答案)D、降職（降級(jí)）或撤職E、留用查看5、連續(xù)曠工9-11天或一年累計(jì)曠工18-23天的，給予（）處分[單選題]*A、解除勞動(dòng)合同B、記過(guò)C、解除勞動(dòng)合同D、降職（降級(jí)）或撤職(正確答案)E、留用查看6、連續(xù)曠工12-14天或一年累計(jì)曠工24-29天的，給予（）處分[單選題]*A、解除勞動(dòng)合同B、記過(guò)C、記大過(guò)D、降職（降級(jí)）或撤職E、留用查看(正確答案)7、連續(xù)曠工15天及以上的，或一年累計(jì)曠工30天及以上的（）[單選題]*A、解除勞動(dòng)合同(正確答案)B、記過(guò)C、記大過(guò)D、降職（降級(jí)）或撤職E、留用查看8、不服從工作安排，工作期間擅自離崗、脫崗，或經(jīng)常從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)的,經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，給予（）處分[單選題]*A、警告(正確答案)B、記過(guò)C、記大過(guò)D、降職（降級(jí)）或撤職E、留用查看9、不服從工作安排，工作期間擅自離崗、脫崗，或經(jīng)常從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)的,對(duì)正常工作造成一定影響，或給企業(yè)造成一般經(jīng)濟(jì)損失，或年累計(jì)3次的，給予（）處分[單選題]*A、警告B、記過(guò)(正確答案)C、解除勞動(dòng)合同D、降職（降級(jí)）或撤職E、留用查看10、不服從工作安排，工作期間擅自離崗、脫崗，或經(jīng)常從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)的,對(duì)正常工作造成較大影響，或給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失，或年累計(jì)4次的，給予（）處分[單選題]*A、警告B、記過(guò)C、記大過(guò)(正確答案)D、降職（降級(jí)）或撤職E、留用查看11、不服從工作安排，工作期間擅自離崗、脫崗，或經(jīng)常從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)的,對(duì)正常工作造成重大影響，或給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失，或年累計(jì)5次的，給予（）處分[單選題]*A、警告B、記過(guò)C、解除勞動(dòng)合同D、降職（降級(jí)）或撤職(正確答案)E、留用查看12、不履行崗位職責(zé)的，不聽(tīng)從指揮，拒不執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度和決定的，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，給予（）處分[單選題]*A、警告(正確答案)B、記過(guò)C、記大過(guò)D、降職（降級(jí)）或撤職E、留用查看13、不履行崗位職責(zé)的，不聽(tīng)從指揮，拒不執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度和決定的，正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序造成一定影響，或給企業(yè)、客戶(hù)造成一般經(jīng)濟(jì)損失的，給予（）處分[單選題]*A、警告B、記過(guò)(正確答案)C、記大過(guò)D、解除勞動(dòng)合同E、留用查看14、不履行崗位職責(zé)的，不聽(tīng)從指揮，拒不執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度和決定的，對(duì)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序造成較大影響，或給企業(yè)、客戶(hù)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的，給予（）處分[單選題]*A、警告B、記過(guò)C、記大過(guò)(正確答案)D、降職（降級(jí)）或撤職E、留用查看15、不履行崗位職責(zé)的，不聽(tīng)從指揮，拒不執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度和決定的,對(duì)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序造成重大影響，或給企業(yè)、客戶(hù)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，給予（）處分[單選題]*A、解除勞動(dòng)合同B、記過(guò)C、記大過(guò)D、降職（降級(jí)）或撤職(正確答案)E、留用查看16、違反公司值班重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告有關(guān)規(guī)定，發(fā)生遲報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)或隱瞞不報(bào)的：給企業(yè)造成一般經(jīng)濟(jì)損失，或造成一定影響的，對(duì)于直接責(zé)任人給予（）處分。[單選題]*A、警告(正確答案)B、記過(guò)C、記大過(guò)D、降職（降級(jí)）或撤職E、解除勞動(dòng)合同17、不服從工作安排，工作期間擅自離崗、脫崗，或經(jīng)常從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)的,對(duì)正常工作造成惡劣影響，或給企業(yè)造成特大經(jīng)濟(jì)損失，或年累計(jì)6次及以上的，給予（）或（）處分*A、警告B、記過(guò)C、記大過(guò)D、解除勞動(dòng)合同(正確答案)E、留用查看(正確答案)18、不履行崗位職責(zé)的，不聽(tīng)從指揮，拒不執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度和決定的，對(duì)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序造成惡劣影響，或給企業(yè)、客戶(hù)造成特大經(jīng)濟(jì)損失的，給（）或（）處分*A、警告B、記過(guò)C、記大過(guò)D、解除勞動(dòng)合同(正確答案)E、留用查看(正確答案)19、拒不執(zhí)行或者在執(zhí)行過(guò)程中打折扣、搞變通、走過(guò)場(chǎng)，拖延執(zhí)行上級(jí)決策部署，或擅自改變集體作出的重大決定的，視情節(jié)嚴(yán)重，給予（）至（）處分*A、警告(正確答案)B、記過(guò)C、記大過(guò)D、撤職(正確答案)E、留用查看20、違反電力安全工作規(guī)章制度、規(guī)程規(guī)范，發(fā)生一至八級(jí)安全事件的，根據(jù)公司安全工作獎(jiǎng)懲規(guī)定，按照事故調(diào)查結(jié)論，視情節(jié)輕重，給予（）至（）同處分*A、警告(正確答案)B、記過(guò)C、記大過(guò)D、降職（降級(jí)）或撤職E、解除勞動(dòng)合同(正確答案)21、違反公司值班重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告有關(guān)規(guī)定，發(fā)生遲報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)或隱瞞不報(bào)的：給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失，或造成較大影響的，對(duì)于直接責(zé)任人給予（）處分；對(duì)于相關(guān)責(zé)任人給予（）處分*A、警告(正確答案)B、記過(guò)(正確答案)C、記大過(guò)D、降職（降級(jí)）或撤職E、留用查看22、違反公司值班重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告有關(guān)規(guī)定，發(fā)生遲報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)或隱瞞不報(bào)的：給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失，或造成重大影響的，對(duì)于直接責(zé)任人給予記大過(guò)處分；對(duì)于相關(guān)責(zé)任人給予警告或記過(guò)處分*A、警告(正確答案)B、記過(guò)C、記大過(guò)(正確答案)D、降職（降級(jí)）或撤職E、留用查看23、違反公司值班重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告有關(guān)規(guī)定，發(fā)生遲報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)或隱瞞不報(bào)的：給企業(yè)造成特大經(jīng)濟(jì)損失，或造成惡劣影響的，對(duì)于直接責(zé)任人給予（）處分；對(duì)于相關(guān)責(zé)任人，視情節(jié)輕重，給予（）至降職（降級(jí)）或撤職處分*A、警告(正確答案)B、記過(guò)C、記大過(guò)D、降職（降級(jí)）或撤職(正確答案)E、留用查看24、其他違反公司各專(zhuān)業(yè)管理規(guī)定，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序，給企業(yè)造成影響或經(jīng)濟(jì)損失的。對(duì)于直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人，視情節(jié)輕重，給予（）至（）處分*A、警告(正確答案)B、記過(guò)C、記大過(guò)D、解除勞動(dòng)合同(正確答案)E、留用查看25、違反國(guó)務(wù)院《信訪(fǎng)條例》和《國(guó)家電網(wǎng)公司信訪(fǎng)工作管理暫行辦法》，捏造事實(shí)，煽動(dòng)、組織、脅迫、以財(cái)物誘使、幕后操縱、參與群體上訪(fǎng)的：捏造事實(shí)，煽動(dòng)、組織、脅迫、以財(cái)物誘使、幕后操縱、參與到地市、縣政府部門(mén)群體上訪(fǎng)的，對(duì)于直接責(zé)任人給予（）處分；對(duì)于相關(guān)責(zé)任人給予（）處分。*A、警告(正確答案)B、記過(guò)(正確答案)C、記大過(guò)D、降職（降級(jí)）或撤職E、留用查看26、違反國(guó)務(wù)院《信訪(fǎng)條例》和《國(guó)家電網(wǎng)公司信訪(fǎng)工作管理暫行辦法》，捏造事實(shí)，煽動(dòng)、組織、脅迫、以財(cái)物誘使、幕后操縱、參與群體上訪(fǎng)的：捏造事實(shí)，煽動(dòng)、組織、脅迫、以財(cái)物誘使、幕后操縱、參與到省公司本部群體上訪(fǎng)的，對(duì)于直接責(zé)任人給予（）處分；對(duì)于相關(guān)責(zé)任人給予（）或（）處分。*A、警告(正確答案)B、記過(guò)(正確答案)C、記大過(guò)(正確答案)D、降職（降級(jí)）或撤職E、留用查看27、違反國(guó)務(wù)院《信訪(fǎng)條例》和《國(guó)家電網(wǎng)公司信訪(fǎng)工作管理暫行辦法》，捏造事實(shí)，煽動(dòng)、組織、脅迫、以財(cái)物誘使、幕后操縱、參與群體上訪(fǎng)的：捏造事實(shí)，煽動(dòng)、組織、脅迫、以財(cái)物誘使、幕后操縱、參與到省政府相關(guān)部門(mén)群體上訪(fǎng)的，對(duì)于直接責(zé)任人給予（）處分；對(duì)于相關(guān)責(zé)任人，視情節(jié)輕重，給予（）至（）處分。*A、警告(正確答案)B、記過(guò)C、降職（降級(jí)）(正確答案)D、降職（降級(jí)）或撤職(正確答案)E、留用查看28、違反國(guó)務(wù)院《信訪(fǎng)條例》和《國(guó)家電網(wǎng)公司信訪(fǎng)工作管理暫行辦法》，捏造事實(shí)，煽動(dòng)、組織、脅迫、以財(cái)物誘使、幕后操縱、參與群體上訪(fǎng)的：捏造事實(shí)，煽動(dòng)、組織、脅迫、以財(cái)物誘使、幕后操縱、參與到國(guó)家電網(wǎng)有限公司總部群體上訪(fǎng)的，對(duì)于直接責(zé)任人給予（）處分；對(duì)于相關(guān)責(zé)任人，視情節(jié)輕重，給予（）至（）處分