《2025靈活型合同如何解除勞動合同》

《2025靈活型合同如何解除勞動合同》第一條合同的基本信息1.1甲方（用人單位）：地址：法定代表人：1.2乙方（勞動者）：證件號碼：住址：1.3本合同于年月日簽訂，適用于靈活型用工關系。第二條合同的解除條件第一款協(xié)商解除2.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.2協(xié)商解除應當以書面形式確認，并由雙方簽字或蓋章。第二款用人單位單方解除2.3甲方在下列情形下可以單方面解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方因嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方被依法追究刑事責任；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任。2.4甲方解除勞動合同應當提前日書面通知乙方，并依法支付經(jīng)濟補償金。第三款勞動者單方解除2.5乙方在下列情形下可以單方面解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益。2.6乙方解除勞動合同應當提前日書面通知甲方。第三條經(jīng)濟補償金的支付第一款補償標準3.1經(jīng)濟補償金按照乙方在甲方工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。3.2工資是指乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資，不足十二個月的，按實際月數(shù)計算。第二款特殊情形3.3乙方因嚴重違紀被甲方解除勞動合同的，甲方無需支付經(jīng)濟補償金。3.4乙方主動提出解除勞動合同的，甲方無需支付經(jīng)濟補償金，但因甲方存在違法行為導致乙方被迫解除的情況除外。第四條合同解除后的義務第一款工作交接4.1勞動合同解除后，乙方應當按照甲方的要求完成工作交接，并返還甲方提供的工具、設備及其他財物。4.2未完成工作交接的，甲方有權暫時扣留相關工資或經(jīng)濟補償金，直至乙方完成交接。第二款社會保險和檔案轉(zhuǎn)移4.3勞動合同解除后，甲方應當在日內(nèi)為乙方辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并將乙方的檔案轉(zhuǎn)交給相關部門。第五條爭議解決5.1因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。5.2對仲裁裁決不服的一方，可以在收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第六條補充條款6.1乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，不得利用職務之便進行任何損害甲方利益的行為。6.2因不可抗力導致勞動合同無法履行的，雙方可以協(xié)商解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照實際工作月份計算。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同約定的，應當依法承擔相應的違約責任，并賠償給對方造成的損失。7.2損失賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定；協(xié)商不成的，可以通過法律途徑解決。第八條其他事項8.1本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)和政策執(zhí)行。8.2本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：乙方（簽字）：