2025年國家標(biāo)準版企業(yè)員工試用期合同示例

2025年國家標(biāo)準版企業(yè)員工試用期合同示例企業(yè)員工試用期合同本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于中華人民共和國境內(nèi)簽訂：甲方：（公司名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方：（員工姓名）證件號碼：住址：聯(lián)系方式：鑒于甲方因企業(yè)發(fā)展需要招聘乙方為試用期員工，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方處的試用期事宜達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為固定期限合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，試用期屆滿后，雙方可根據(jù)乙方在試用期間的表現(xiàn)決定是否正式錄用。第二條工作安排甲方根據(jù)企業(yè)需要安排乙方在（部門/崗位）擔(dān)任（職務(wù)）。乙方的工作地點為：。如因工作需要，甲方需變更乙方的工作地點或崗位，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第三條勞動報酬試用期間，乙方的月工資為人民幣元整（￥）。工資支付方式：甲方于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資。乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假及其他福利待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條社會保險試用期間，甲方為乙方繳納（地區(qū)）的社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等，費用由甲乙雙方按比例承擔(dān)。具體繳費基數(shù)及比例以當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門規(guī)定為準，如有變化，甲方應(yīng)及時通知乙方并調(diào)整。第五條試用期考核與轉(zhuǎn)正試用期間，甲方將對乙方的工作能力、職業(yè)素養(yǎng)、崗位適應(yīng)性等方面進行考核。具體考核內(nèi)容及標(biāo)準詳見《員工試用期考核表》（附件一）?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。若乙方在試用期內(nèi)考核結(jié)果為合格及以上，經(jīng)甲方批準后可轉(zhuǎn)正；若考核結(jié)果為不合格，則本合同自動終止。第六條合同的變更、解除與終止在試用期內(nèi)，雙方均可提前通知對方解除本合同，但需支付相應(yīng)的通知期。具體通知期限為：天（以工作日為準）。除上述約定外，若出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)立即解除本合同：乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律；乙方在試用期間因個人原因?qū)е轮卮蠊ぷ魇д`或損失；乙方提供虛假個人信息或隱瞞重要事實。若乙方因病或其他不可抗力因素?zé)o法繼續(xù)履行本合同，雙方可協(xié)商解除或變更本合同。第七條雙方的權(quán)利與義務(wù)甲方的權(quán)利與義務(wù)：提供符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準的勞動條件和工作環(huán)境。按時足額支付乙方的勞動報酬及相關(guān)福利待遇。對乙方進行試用期考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用。乙方的權(quán)利與義務(wù)：遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律及職業(yè)道德規(guī)范，維護甲方的合法權(quán)益。服從甲方的工作安排，盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)甲方書面同意不得向第三方披露。第八條違約責(zé)任若乙方在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由單方面解除本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償給甲方造成的損失。若甲方未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件，乙方可依法解除本合同并要求經(jīng)濟補償。第九條附則本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同的任何條款變更均需以書面形式確認，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年