員工工資薪酬保密協(xié)議書范本

員工工資薪酬保密協(xié)議書范本

甲方（用人單位）：_________________________

地址：_____________________________________

電話：_____________________________________

法定代表人：_____________________________

乙方（員工）：___________________________

身份證號碼：___________________________

地址：_____________________________________

電話：_____________________________________

鑒于甲方為保護公司商業(yè)秘密和維護公司內(nèi)部薪酬體系的公平性，乙方作為甲方的員工，對甲方的薪酬體系負有保密義務(wù)。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間及離職后對甲方薪酬信息的保密事宜達成如下協(xié)議：

第一條保密內(nèi)容

1.1乙方在甲方工作期間，對甲方的薪酬政策、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬調(diào)整機制、員工個人薪酬等所有與薪酬相關(guān)的信息負有保密義務(wù)。

1.2乙方不得泄露、傳播、公布或以其他任何形式使第三方知悉甲方的薪酬信息。

1.3乙方不得利用甲方的薪酬信息為自己或他人謀取不正當利益。

第二條保密期限

2.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守本協(xié)議的保密條款。

2.2乙方離職后，仍需遵守本協(xié)議的保密條款，保密期限為離職之日起五年。

第三條保密義務(wù)

3.1乙方不得以任何方式向甲方內(nèi)部其他員工或外部人員透露薪酬信息。

3.2乙方不得在任何場合討論或比較薪酬信息。

3.3乙方不得在任何社交媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺、出版物等渠道公開甲方的薪酬信息。

3.4乙方不得以任何形式記錄、復制、傳播甲方的薪酬信息。

第四條保密措施

4.1甲方應(yīng)采取必要的保密措施，包括但不限于設(shè)置訪問權(quán)限、加密存儲等，以保護薪酬信息的安全。

4.2乙方應(yīng)妥善保管與薪酬相關(guān)的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等，防止泄露。

4.3乙方在工作交接時，應(yīng)將所有與薪酬相關(guān)的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等移交給甲方指定的人員，并確保信息的安全。

第五條違約責任

5.1如乙方違反本協(xié)議的保密條款，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并采取補救措施。

5.2如乙方的違約行為給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔賠償責任，賠償范圍包括但不限于甲方因此支付的調(diào)查費、律師費、訴訟費等合理費用。

5.3如乙方的違約行為導致甲方商業(yè)秘密泄露，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額根據(jù)實際損失和違約情節(jié)確定。

第六條爭議解決

6.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2因履行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第七條協(xié)議的變更和解除

7.1本協(xié)議的任何修改和補充均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。

7.2如甲方的薪酬政策發(fā)生重大變化，甲方有權(quán)單方面修改本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，但應(yīng)提前通知乙方。

7.3如乙方嚴重違反本協(xié)議，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。

第八條其他

8.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

8.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

甲方（蓋章）：_________________________

法定代表人（簽字）：______________