2025年合同終止勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

2025年合同終止勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第一章總則第一條為規(guī)范勞動合同解除和終止行為，明確勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障勞動者的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況，制定本合同。第二條本合同適用于本公司與員工之間的勞動關(guān)系。在勞動合同到期或因其他原因需要解除勞動合雙方應(yīng)依照本合同約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行處理。第三條雙方應(yīng)當(dāng)遵循公平合理、協(xié)商一致的原則，依法履行各自的權(quán)利和義務(wù)，確保勞動合同解除或終止過程中的合法性和公正性。第二章合同終止情形及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第四條勞動合同期滿后自動終止。若用人單位決定不再續(xù)簽勞動合同，則應(yīng)依據(jù)本合同規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式：在勞動合同期內(nèi)，每滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿一年的部分按實(shí)際工作月數(shù)折算。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資，包括基本工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等所有應(yīng)得收入。第六條特殊情形下的補(bǔ)償：醫(yī)療期內(nèi)員工無法繼續(xù)工作的，用人單位應(yīng)支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間勞動合同到期的，勞動合同期限自動延長至三期結(jié)束，并按正常工作狀態(tài)支付工資和福利待遇。第三章協(xié)商解除勞動合同第七條雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。協(xié)商解除時，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額由雙方協(xié)商確定。第八條用人單位提出協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者，并依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條勞動者主動提出解除勞動合同的，除特殊情況外，一般不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如因用人單位存在違法行為導(dǎo)致勞動者被迫離職，則應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算第十條月工資的計(jì)算方法：計(jì)算基數(shù)為勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的實(shí)際工資收入。若勞動者的月工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按三倍最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限：對于工作年限較長的員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的上限要求。如因特殊原因?qū)е陆?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超出法定上限，雙方可另行協(xié)商解決。第十二條特殊情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付：對于在試用期內(nèi)解除勞動合同的情況，如勞動者提出解除，則不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位提出解除，則應(yīng)按實(shí)際工作月數(shù)折算補(bǔ)償。企業(yè)破產(chǎn)、重組或裁員等情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)和程序應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)。第五章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式與期限第十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在勞動合同解除或終止時一次性支付完畢。特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商一致后可分期支付，但首期支付不得低于應(yīng)付金額的50%。第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理離職手續(xù)的向勞動者出具解除或終止勞動合同證明，并將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證交付給勞動者本人。第十五條如因特殊原因無法按時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商并簽訂書面延期支付協(xié)議，明確支付時間和方式。逾期未支付的，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章爭議處理第十六條因勞動合同解除或終止引發(fā)的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動仲裁委員會申請仲裁。第十七條勞動仲裁委員會作出裁決后，如對裁決不服，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。在勞動爭議處理期間，不影響勞動者依法享有的其他權(quán)利。第七章其他條款第十八條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十九條本合同自年月日起生效，有效期至年月日止。如需續(xù)簽或修改，雙方應(yīng)在期滿前一個月內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。第二十條雙方在履行本合應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，如有違反，將依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八章簽署與生效第二十一條本合同由用人單位和勞動者共同簽署，并經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證后生效。雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二十二條用人單位應(yīng)在本合同簽署后日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案，并接受其監(jiān)督。第二十三條如因不可抗力原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行，雙方可協(xié)商解除或變更合同內(nèi)容，并另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第九章補(bǔ)充條款第二十四條雙方可根據(jù)實(shí)際情況對本合同進(jìn)行補(bǔ)充約定，但不得違反國家法律法規(guī)和社會主義核心價值觀。第二十五條本合同的任何修改和補(bǔ)充均需經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后方可生效。未經(jīng)對方同意，任何一方不得擅自變更或解除本合同。第十章附則第二十六條本合同所涉及的所有日期、金額等內(nèi)容均以中文大寫為準(zhǔn)，如“貳仟元整”、“貳零貳五年拾貳月叁拾壹日”。第二十七條本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。如對條款理解存在分歧，應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行解釋。第二十八條雙方在簽署本合已充分了解并同意其全部內(nèi)容，承諾嚴(yán)格遵守執(zhí)行，并愿為此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日勞動者（簽字）：證件號碼：日期：年