2025勞動合同協(xié)議范本

2025勞動合同協(xié)議范本合同編號：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：證件號碼：地址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同協(xié)議（以下簡稱“本合同”），共同遵守以下條款：第一條合同雙方1.1甲方系依法成立的企業(yè)，具有合法的用工主體資格。1.2乙方系具備完全民事行為能力的自然人，符合國家規(guī)定的勞動年齡，能夠勝任本崗位的工作。1.3甲乙雙方同意并確認，本合同自簽字蓋章之日起生效，雙方之間存在勞動關(guān)系，乙方同意接受甲方的管理、監(jiān)督和指導(dǎo)。第二條合同期限2.1本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同。2.2固定期限合同自年月日起至年月日止。2.3無固定期限合同自年月日起至本合同依法解除或終止之日止。2.4試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期工資為人民幣元/月。第三條工作內(nèi)容和工作地點3.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。3.2乙方的工作內(nèi)容為：（詳細描述乙方的工作職責(zé)和任務(wù)）。3.3乙方的工作地點為：。3.4甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要或乙方的能力、表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點，但應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第四條工作時間和休息休假4.1甲方實行每天小時工作制，每周工作天，每周休息天。4.2甲方應(yīng)依法安排乙方享有法定節(jié)假日，包括但不限于元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。4.3乙方因工作需要加班的，應(yīng)經(jīng)甲方批準(zhǔn)，并按國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。4.4乙方享有年休假，具體天數(shù)按國家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1乙方的基本工資為人民幣元/月，績效獎金、津貼補貼等按照甲方規(guī)定執(zhí)行。5.2甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故拖欠。5.3乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.4乙方的加班工資、帶薪假期工資、獎金等按國家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。第六條社會保險和福利6.1甲乙雙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按國家規(guī)定執(zhí)行。6.2甲方應(yīng)為乙方繳納住房公積金，繳納比例為%，由甲方和乙方按月繳納。6.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（如節(jié)日補貼、生日禮物、培訓(xùn)機會等）。6.4甲方應(yīng)依法為乙方承擔(dān)工傷保險責(zé)任，乙方因工受傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)依法承擔(dān)相關(guān)費用。第七條勞動保護和勞動條件7.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，確保乙方的工作環(huán)境安全健康。7.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，服從甲方的安全管理，防止發(fā)生工傷事故。7.3甲方應(yīng)定期對乙方進行安全培訓(xùn)和職業(yè)病防治教育，確保乙方了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)。7.4乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)安全隱患或可能發(fā)生的職業(yè)危害，應(yīng)及時向甲方報告，甲方應(yīng)立即采取措施予以處理。第八條勞動紀(jì)律8.1乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，按時完成工作任務(wù)，服從甲方的合理安排和管理。8.2乙方不得利用工作之便謀取私利，不得泄漏甲方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得向第三方披露與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的任何信息。8.3乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況給予口頭警告、書面警告、扣減工資、解除合同等處理。8.4甲方應(yīng)依法制定規(guī)章制度，并在簽訂本合向乙方出示，乙方確認已知悉并承諾遵守。第九條合同的變更、解除和終止9.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內(nèi)容。變更后的合同或協(xié)議應(yīng)雙方簽字蓋章后生效。9.2在以下情況下，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；（5）乙方因違法犯罪被依法追究刑事責(zé)任的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除的其他情形。9.3在以下情況下，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；（2）甲方未依法繳納社會保險費的；（3）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除的其他情形。9.4合同終止的情形包括但不限于：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致同意終止；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第十條經(jīng)濟補償10.1本合同解除或終止時，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金，具體標(biāo)準(zhǔn)和方式按《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行。10.2乙方在甲方工作滿一年的，甲方應(yīng)支付相當(dāng)于乙方一個月工資的經(jīng)濟補償金；滿半年不滿一年的，按半月計算；不滿半年的，不支付經(jīng)濟補償金。10.3經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為乙方解除或終止合同前的十二個月平均工資。第十一條違約責(zé)任11.1甲方違反本合同約定，無故拖欠乙方工資或不繳納社會保險的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的賠償金。11.2乙方違反本合同約定，未經(jīng)甲方同意擅自離職或泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方的損失。11.3因乙方原因?qū)е碌暮贤獬蚪K止，且給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十二條爭議解決12.1本合同履行過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同，除非爭議的解決方式明確表明應(yīng)停止履行。第十三條其他條款13.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。13.2本合同的任何補充協(xié)議或附件，應(yīng)與本合同具有同等法律效力，但須經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3本合同所有條款均符合國家法律法規(guī)，若與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十四條合同份數(shù)及生效14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：