二零二五總經(jīng)理聘用協(xié)議書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五總經(jīng)理聘用協(xié)議書甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用內(nèi)容1.聘用職務(wù)乙方被聘用為甲方______（職務(wù)）。2.聘用期限本協(xié)議有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、崗位職責1.職責范圍乙方在甲方任職期間，應(yīng)全面負責______（部門或工作內(nèi)容）的各項工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項任務(wù)，并對工作結(jié)果負責。2.工作要求乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守公司秘密。乙方應(yīng)不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，努力完成各項工作任務(wù)。三、薪酬待遇1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬包括基本工資、績效工資、獎金等。乙方的基本工資為______元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績確定。2.其他待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假等福利待遇。甲方為乙方提供必要的辦公設(shè)施和工作條件。四、違約責任1.甲方違約責任甲方如未按協(xié)議約定支付乙方薪酬，應(yīng)按______倍支付違約金。甲方如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。2.乙方違約責任乙方如未按協(xié)議約定履行職責，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。乙方如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行相應(yīng)的獎懲。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的崗位職責。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會。保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利和勞動保護。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定提供的工作條件和環(huán)境。有權(quán)在合同期滿后獲得相應(yīng)的離職補償。義務(wù)：遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司的管理。積極完成工作任務(wù)，不斷提升自身管理能力和業(yè)務(wù)水平。六、考核與評價1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績、團隊合作、領(lǐng)導(dǎo)能力等。乙方應(yīng)積極配合考核，如實提供相關(guān)信息。2.評價標準評價標準以本協(xié)議約定的崗位職責和公司發(fā)展目標為準。甲方將根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行評價，并提出改進建議。七、薪酬調(diào)整與福利1.薪酬調(diào)整根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，甲方有權(quán)對乙方的薪酬進行適當調(diào)整。薪酬調(diào)整的具體方案由雙方另行書面約定。2.福利待遇乙方享有公司規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。甲方將根據(jù)國家法律法規(guī)和公司政策，為乙方提供相應(yīng)的福利保障。八、解除與終止1.解除條件任何一方在協(xié)議約定的期限內(nèi)，如違反協(xié)議約定或出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。乙方因個人原因提出離職，應(yīng)提前______個月向甲方提出書面申請。2.終止條件發(fā)生不可抗力事件，致使本協(xié)議無法履行時，雙方均有權(quán)終止本協(xié)議。本協(xié)議期滿或雙方約定的其他終止條件成就時，本協(xié)議自動終止。九、合同的變更與解除1.變更本聘用協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本聘用協(xié)議的組成部分，具有與本聘用協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本聘用協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本聘用協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本聘用協(xié)議，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本聘用協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行聘用協(xié)議義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決聘用協(xié)議的履行問題，如變更聘用協(xié)議內(nèi)容或解除聘用協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本聘用協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在聘用協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)、公司戰(zhàn)略等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用協(xié)議簽訂之日起至聘用協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本聘用協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘用協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署