2025(技術(shù)員)勞動(dòng)合同

2025(技術(shù)員)勞動(dòng)合同技術(shù)員勞動(dòng)合同本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國(guó)省市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系XX：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：證件XX：住址：聯(lián)系XX：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同類型與期限1.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2在本合同期滿前日，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，從事技術(shù)員崗位工作，主要負(fù)責(zé)以下工作內(nèi)容：（1）完成甲方分配的技術(shù)研發(fā)任務(wù)；（2）協(xié)助其他部門的技術(shù)支持工作；（3）按照甲方的要求完成其他相關(guān)工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：省市區(qū)街道號(hào)。如乙方因工作需要調(diào)整工作地點(diǎn)，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致并另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三條工作時(shí)間和休息時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過小時(shí)，每周工作不超過小時(shí)。3.2甲方因工作需要延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)與乙方協(xié)商，并依法支付加班工資。3.3乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日以及婚喪假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。具體休假時(shí)間由甲方依法確定。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣元，其中基本工資為人民幣元，績(jī)效工資為人民幣元。4.2甲方于每月日支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日，甲方應(yīng)提前支付。4.3乙方的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方的規(guī)章制度另行確定，并按照規(guī)定支付。4.4乙方在試用期的工資不低于本條第4.1款約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。5.2乙方的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān)，并由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.3甲方根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況為乙方提供其他福利待遇，具體內(nèi)容見甲方的員工手冊(cè)或相關(guān)規(guī)章制度。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的操作規(guī)程和安全制度。6.3乙方在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患或職業(yè)危害因素時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并采取相應(yīng)措施。第七條合同的變更、解除和終止7.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，由甲乙雙方簽字蓋章后生效。7.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。7.3有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。7.4有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.5有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（4）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.6本合同終止或解除后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，應(yīng)按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元，除非甲方存在過錯(cuò)或乙方符合法定解除條件。8.3因甲方原因致使本合同無效的，甲方應(yīng)依法賠償乙方的損失。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決9.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1乙方承諾在簽訂本合已與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，否則由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方承擔(dān)。10.2本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽