五一勞動(dòng)節(jié)知識(shí)競(jìng)賽測(cè)試題及答案

五一勞動(dòng)節(jié)知識(shí)競(jìng)賽測(cè)試題及答案一、選擇題（每題3分，共30分）五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)起源于（）。A.美國(guó)工人大罷工B.法國(guó)里昂工人起義C.英國(guó)憲章運(yùn)動(dòng)答案：A。1886年5月1日，美國(guó)芝加哥等地的工人舉行大罷工和示威游行，要求實(shí)行8小時(shí)工作制，為紀(jì)念這次偉大的工人運(yùn)動(dòng)，第二國(guó)際宣布將每年的5月1日定為國(guó)際勞動(dòng)節(jié)。我國(guó)首次紀(jì)念“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)是在（）年。A.1918B.1920C.1921答案：B。1920年5月1日，《新青年》7卷6號(hào)“勞動(dòng)節(jié)紀(jì)念號(hào)”出版，這是中國(guó)首次紀(jì)念“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)。以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？（）A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.罷工的權(quán)利答案：C。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利等，但罷工不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利。我國(guó)現(xiàn)行的法定節(jié)假日中，勞動(dòng)節(jié)放假（）天。A.1B.3C.5答案：C。根據(jù)國(guó)務(wù)院的放假安排，勞動(dòng)節(jié)通常放假5天。世界上最早的勞動(dòng)法規(guī)是（）。A.英國(guó)《學(xué)徒健康與道德法》B.美國(guó)《國(guó)家產(chǎn)業(yè)復(fù)興法》C.德國(guó)《疾病保險(xiǎn)法》答案：A。1802年，英國(guó)議會(huì)通過(guò)了《學(xué)徒健康與道德法》，這是世界上最早的一部勞動(dòng)法規(guī)。以下哪種職業(yè)屬于“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆痹u(píng)選范圍？（）A.企業(yè)一線職工B.政府公務(wù)員C.以上都是答案：C。“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆笔侨珖?guó)總工會(huì)為獎(jiǎng)勵(lì)在社會(huì)主義各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)中做出突出貢獻(xiàn)的職工而頒發(fā)的榮譽(yù)獎(jiǎng)?wù)拢u(píng)選范圍包括企業(yè)一線職工、政府公務(wù)員等各行各業(yè)的勞動(dòng)者。國(guó)際勞工組織的總部設(shè)在（）。A.紐約B.日內(nèi)瓦C.巴黎答案：B。國(guó)際勞工組織的總部設(shè)在瑞士日內(nèi)瓦。勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.1年B.2年C.3年答案：A。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。五一勞動(dòng)節(jié)在我國(guó)又被稱為（）。A.勞動(dòng)日B.勞動(dòng)節(jié)C.以上都是答案：C。五一勞動(dòng)節(jié)在我國(guó)既被稱為“勞動(dòng)節(jié)”，也常被簡(jiǎn)稱為“勞動(dòng)日”。以下哪項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)用品是從事電氣作業(yè)人員必須配備的？（）A.安全帽B.絕緣手套C.防護(hù)眼鏡答案：B。從事電氣作業(yè)人員必須配備絕緣手套等絕緣防護(hù)用品，以防止觸電事故。二、判斷題（每題3分，共30分）五一勞動(dòng)節(jié)是全世界所有國(guó)家都慶祝的節(jié)日。（）答案：×。雖然五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)在很多國(guó)家都有慶?；顒?dòng)，但并非全世界所有國(guó)家都將5月1日作為勞動(dòng)節(jié)來(lái)慶祝，不同國(guó)家的勞動(dòng)節(jié)日期和慶祝方式有所不同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）答案：√。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，在實(shí)際操作中，勞動(dòng)者一般也可隨時(shí)提出解除合同意向。我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。（）答案：√。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。五一勞動(dòng)節(jié)起源于英國(guó)。（）答案：×。五一勞動(dòng)節(jié)起源于美國(guó)工人大罷工。勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。（）答案：×。勞動(dòng)模范主要在企業(yè)職工、農(nóng)民等群體中評(píng)選，先進(jìn)工作者主要在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員中評(píng)選，兩者評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)在側(cè)重領(lǐng)域等方面存在差異。勞動(dòng)者加班時(shí)，用人單位必須支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。（）答案：×。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。國(guó)際勞工組織是聯(lián)合國(guó)的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)之一。（）答案：√。國(guó)際勞工組織是聯(lián)合國(guó)的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)之一，旨在促進(jìn)社會(huì)正義和國(guó)際公認(rèn)的人權(quán)及勞工權(quán)益。所有勞動(dòng)者都有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。（）答案：√。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。五一勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天，所有企業(yè)都必須放假。（）答案：×。根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，勞動(dòng)節(jié)放假期間，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，但并非所有企業(yè)都必須在五一當(dāng)天放假。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，只能通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。（）答案：×。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等多種途徑解決。三、簡(jiǎn)答題（每題20分，共40分）請(qǐng)簡(jiǎn)要介紹五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)的意義。答案：五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)的意義重大。從勞動(dòng)者角度，它是對(duì)勞動(dòng)者辛勤付出和巨大貢獻(xiàn)的肯定與尊重，彰顯了勞動(dòng)者在社會(huì)發(fā)展中的主體地位。通過(guò)設(shè)立節(jié)日，讓勞動(dòng)者感受到自身價(jià)值，增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)同感和自豪感。從社會(huì)層面看，勞動(dòng)節(jié)推動(dòng)了勞動(dòng)權(quán)益的保障與完善。起源于工人爭(zhēng)取合理工作時(shí)間等權(quán)益的斗爭(zhēng)，促使各國(guó)不斷制定和完善勞動(dòng)法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的休息權(quán)、獲得報(bào)酬權(quán)等基本權(quán)利，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。此外，勞動(dòng)節(jié)還激發(fā)了全社會(huì)對(duì)勞動(dòng)的崇尚和熱愛(ài)，弘揚(yáng)了勞動(dòng)精神，激勵(lì)人們通過(guò)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)創(chuàng)造美好生活，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步貢獻(xiàn)力量，推動(dòng)人類(lèi)文明不斷向前發(fā)展。列舉至少三項(xiàng)勞動(dòng)者依法享有的權(quán)益，并說(shuō)明當(dāng)這些權(quán)益受到侵害時(shí)，勞動(dòng)者可以采取哪些維權(quán)途徑。答案：勞動(dòng)者依法享有的權(quán)益包括：取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利：勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬，且工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。休息休假的權(quán)利：勞動(dòng)者有權(quán)享受法定節(jié)假日、周末雙休、帶薪年休假等休息時(shí)間，用人單位不得隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利：用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的生命安全和身體健康。當(dāng)勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí)，可以采取以下維權(quán)途徑：協(xié)商：勞動(dòng)者可與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商，要求其糾正侵權(quán)行為，達(dá)成和解協(xié)議。這是最便捷、最常用的方式，許多勞動(dòng)糾紛可通過(guò)友好協(xié)商解決。調(diào)解：向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解組織會(huì)協(xié)助雙方進(jìn)行溝通，促使雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。仲裁：若協(xié)商、調(diào)解不成，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需注意仲裁時(shí)效，應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。仲裁裁決具有法律效力，一方不履行仲裁裁決的，另一方可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，勞動(dòng)