2025新版勞動(dòng)合同書

2025新版勞動(dòng)合同書本勞動(dòng)合同由以下雙方于年月日在簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)系XX：乙方（勞動(dòng)者）：證件XX：住址：聯(lián)系XX：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守執(zhí)行。第一條合同期限本合同期限為年/月，自年月日起至年月日止。其中，試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方的需要，在部門從事崗位（工種）工作。具體工作內(nèi)容由甲方根據(jù)實(shí)際情況安排。工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為。甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更乙方的工作地點(diǎn)。崗位職責(zé)乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成崗位職責(zé)規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到相應(yīng)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制）。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)制度：以為計(jì)算周期，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度相同。不定時(shí)工時(shí)制度：適用于高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員等。休息休假乙方依法享有法定節(jié)假日、休息日。甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。加班補(bǔ)償因工作需要延長乙方工作時(shí)間的，甲方應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資。第四條勞動(dòng)報(bào)酬工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的月工資為元（含稅/不含稅）。試用期工資為元。支付方式甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日順延。工資組成乙方的工資由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等組成。具體標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資：元績效工資：元津貼補(bǔ)貼：元調(diào)整機(jī)制甲方根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的工作表現(xiàn)，可以對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。其他福利乙方享有（如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等），具體標(biāo)準(zhǔn)為：元/月。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，乙方應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。住房公積金甲方為乙方繳納住房公積金，比例為%，乙方繳納比例為%。補(bǔ)充保險(xiǎn)甲方為乙方購買商業(yè)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金額為元。福利待遇乙方享有（如帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢等）。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的職業(yè)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作中的安全和健康。教育培訓(xùn)甲方根據(jù)乙方的工作需要，組織乙方參加相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方應(yīng)配合甲方完成培訓(xùn)任務(wù)。第七條勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及崗位操作規(guī)范。如違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。獎(jiǎng)懲機(jī)制乙方在工作中表現(xiàn)突出，完成工作任務(wù)超出預(yù)期的，甲方將給予獎(jiǎng)勵(lì)；違反公司制度，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，甲方有權(quán)給予相應(yīng)的處罰，直至解除勞動(dòng)合同。第八條合同的變更與解除合同的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本合同的內(nèi)容進(jìn)行變更。變更后的合同文本需雙方簽字蓋章確認(rèn)。合同的解除（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：-在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；-嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；-以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；-被依法追究刑事責(zé)任的。（2）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：-患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；-女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；-在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；-患病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；-法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。第九條合同的終止與續(xù)訂合同的終止本合同期滿，即行終止。但乙方有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；患病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同的續(xù)訂勞動(dòng)合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)在合同期滿前日內(nèi)辦理手續(xù)。第十條違約責(zé)任甲方違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條其他約定雙方約定的其他事項(xiàng)：本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十二條附則本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。合同自雙方簽字蓋