阿里休假管理制度

阿里休假管理制度?一、總則1.目的本休假管理制度旨在保障員工的身心健康，維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序，規(guī)范員工休假行為，確保員工在享受休假權(quán)益的同時(shí)，合理安排工作，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于阿里巴巴集團(tuán)及其所有子公司、分公司的全體員工。3.基本原則員工享有法定的休假權(quán)利，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)的要求保障員工的休假權(quán)益。員工應(yīng)根據(jù)工作需要和自身實(shí)際情況，合理安排休假時(shí)間，并提前按照規(guī)定程序申請(qǐng)休假。休假安排應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。二、休假種類及規(guī)定1.法定節(jié)假日公司按照國(guó)家法定節(jié)假日的規(guī)定執(zhí)行，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。法定節(jié)假日期間，員工享有帶薪休假權(quán)利。如因工作需要安排員工加班的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。2.年假員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)根據(jù)員工在公司的累計(jì)工作年限確定，員工入職當(dāng)年的年休假天數(shù)按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。員工應(yīng)在當(dāng)年度內(nèi)安排完年休假，因工作原因未能在當(dāng)年度安排休完年休假的，經(jīng)員工本人書面同意后，可以跨1個(gè)年度安排。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。3.病假員工因病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假治療的，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工請(qǐng)病假連續(xù)超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)[X]天的，公司可根據(jù)工作需要安排其他人員接替工作，并對(duì)員工的工作交接情況進(jìn)行評(píng)估。4.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受帶薪婚假[X]天。再婚員工可享受帶薪婚假[X]天。員工應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假，并一次性休完。5.產(chǎn)假女員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。正常產(chǎn)假為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資和生育津貼。6.陪產(chǎn)假男員工的配偶生育時(shí)，男員工可享受帶薪陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在女員工產(chǎn)假期間一次性休完，具體休假時(shí)間由員工與所在部門協(xié)商確定。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受帶薪喪假[X]天。員工的配偶的父母、祖父母、外祖父母死亡，可給予[X]天的喪假。喪假應(yīng)在員工知道親屬死亡消息后盡快申請(qǐng)，并一次性休完。8.事假員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，可以申請(qǐng)事假。事假期間無(wú)工資。員工請(qǐng)事假應(yīng)提前向所在部門提交書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門備案。員工一年內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)[X]天，特殊情況需超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，應(yīng)經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三、休假申請(qǐng)與審批流程1.申請(qǐng)方式員工應(yīng)通過(guò)公司內(nèi)部的請(qǐng)假系統(tǒng)提交休假申請(qǐng)，詳細(xì)填寫休假類型、起止時(shí)間、休假原因等信息，并上傳相關(guān)證明材料（如有）。2.審批層級(jí)一般員工的休假申請(qǐng)，由部門主管審批。部門主管應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并反饋審批結(jié)果。部門主管的休假申請(qǐng)，由上級(jí)經(jīng)理審批。上級(jí)經(jīng)理應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并反饋審批結(jié)果。經(jīng)理及以上級(jí)別員工的休假申請(qǐng)，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。公司高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并反饋審批結(jié)果。3.特殊情況處理如遇緊急情況無(wú)法提前提交休假申請(qǐng)的，員工應(yīng)在休假當(dāng)天上班前及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人電話說(shuō)明情況，并在休假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。四、休假期間的工作交接1.員工在休假前應(yīng)與直接上級(jí)和相關(guān)同事進(jìn)行充分的工作交接，確保工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。工作交接內(nèi)容應(yīng)包括但不限于未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、客戶信息等。2.員工應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接事項(xiàng)，并由交接雙方簽字確認(rèn)?！豆ぷ鹘唤忧鍐巍芬皇絻煞?，交接雙方各執(zhí)一份，同時(shí)抄送人力資源部門備案。3.休假期間，員工應(yīng)保持電話暢通，以便及時(shí)處理工作中可能出現(xiàn)的緊急問(wèn)題。如因工作需要必須返回公司處理的，員工應(yīng)積極配合，公司將按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。五、休假期間的薪資福利1.薪資支付法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，員工享有帶薪休假權(quán)利，公司按照正常出勤支付工資。病假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。事假期間無(wú)工資。2.福利享受員工在休假期間，享有公司規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等，但具體福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工休假期間的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定正常繳納。六、休假管理與監(jiān)督1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理，定期對(duì)員工的休假申請(qǐng)和審批情況進(jìn)行檢查，確保休假制度的嚴(yán)格執(zhí)行。2.各部門應(yīng)積極配合人力資源部門的工作，嚴(yán)格按照休假制度的規(guī)定審批員工的休假申請(qǐng)，并督促員工做好工作交接。3.公司鼓勵(lì)員工合理安排休假時(shí)間，保持身心健康，但同時(shí)也要求員工在休假期間不得從事與公司利益相沖突的活動(dòng)，不得泄露公司機(jī)密信息。如有違反，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。4.對(duì)于違反休假制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款、扣減績(jī)效獎(jiǎng)金、解除勞動(dòng)合同等