假休假管理制度

假休假管理制度?一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工的假休假管理，保障員工的合法權(quán)益，維護公司正常的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則公司假休假管理遵循公平、公正、公開的原則，充分考慮員工的工作需求和個人生活情況，在確保公司工作正常運轉(zhuǎn)的前提下，合理安排員工休假。二、假別種類及定義1.年假員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年假的假期。2.病假員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療時，可請病假。病假需提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。3.事假員工因個人事務需要請假時，可請事假。事假期間無工資待遇。4.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為3天；符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的，增加婚假10天。5.產(chǎn)假女員工生育時，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，順產(chǎn)的產(chǎn)假為98天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。喪假天數(shù)為3天；員工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)公司批準，可給予13天的喪假。8.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受工傷假。工傷假期間工資福利待遇不變。9.調(diào)休假員工因工作需要在節(jié)假日加班的，公司將安排調(diào)休。調(diào)休應在加班后的規(guī)定時間內(nèi)安排，調(diào)休天數(shù)與加班天數(shù)相等。三、請假流程1.請假申請員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導審批。2.審批權(quán)限員工請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門主管審批。員工請假23天的，由部門經(jīng)理審批。員工請假3天以上的，由公司分管領(lǐng)導審批。公司高層管理人員請假，由公司總經(jīng)理審批。3.審批流程《請假申請表》提交后，審批人應在規(guī)定時間內(nèi)進行審批，并簽署審批意見。如審批通過，申請人應將《請假申請表》交至人力資源部備案；如審批不通過，審批人應向申請人說明原因。4.請假通知員工請假申請獲得批準后，應及時將請假情況告知所在部門同事及相關(guān)工作對接人，確保工作的順利交接。四、各類假別具體規(guī)定1.年假年假應在當年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法在當年休完的，經(jīng)公司批準后，可跨1個年度安排。員工休年假時，應提前與部門主管溝通，合理安排工作，確保工作不受影響。員工離職時，未休的年假按照日工資收入的300%支付報酬。2.病假員工請病假時，應提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。診斷證明應注明病情、建議休息天數(shù)等信息。病假期間的工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工病假累計超過規(guī)定天數(shù)的，公司有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整其工作崗位或解除勞動合同。3.事假員工請事假應提前申請，經(jīng)批準后方可休假。事假期間無工資待遇。員工一年內(nèi)累計事假天數(shù)不得超過規(guī)定天數(shù)，超過部分公司有權(quán)按照曠工處理。4.婚假員工請婚假應提前向部門主管申請，并提供結(jié)婚證明?；榧賾诮Y(jié)婚登記后的12個月內(nèi)一次性休完。5.產(chǎn)假女員工請產(chǎn)假應提前向部門主管申請，并提供醫(yī)院出具的預產(chǎn)期證明等相關(guān)資料。產(chǎn)假期間的工資福利待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需繼續(xù)請假照顧嬰兒的，可請哺乳假，哺乳假期間工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假男員工請陪產(chǎn)假應提前向部門主管申請，并提供配偶生育證明等相關(guān)資料。陪產(chǎn)假應在配偶生育后的規(guī)定時間內(nèi)一次性休完。7.喪假員工請喪假應提前向部門主管申請，并提供親屬死亡證明等相關(guān)資料。喪假應在親屬死亡后的規(guī)定時間內(nèi)一次性休完。8.工傷假員工發(fā)生工傷后，所在部門應及時將情況報告給人力資源部，并協(xié)助員工申請工傷認定。工傷假期間工資福利待遇不變，由公司按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付。員工工傷痊愈后，應及時到公司報到上班。如需繼續(xù)治療或康復的，應按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。9.調(diào)休假員工加班后，應在規(guī)定時間內(nèi)填寫《調(diào)休申請表》，申請調(diào)休。調(diào)休申請應注明加班時間、調(diào)休時間等信息，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導審批。調(diào)休應在加班后的規(guī)定時間內(nèi)安排，調(diào)休天數(shù)與加班天數(shù)相等。如因工作原因無法及時安排調(diào)休的，公司將按照加班相關(guān)規(guī)定支付加班工資。五、休假期間工作交接1.員工休假前，應提前做好工作交接準備，整理好工作文件、資料、設(shè)備等，填寫《工作交接清單》，將工作交接給指定的人員。2.《工作交接清單》應詳細記錄交接的工作內(nèi)容、工作進度、未完成事項、注意事項等信息，并由交接雙方簽字確認。3.交接過程中，交接雙方應進行充分的溝通，確保工作交接清楚、準確。如交接過程中出現(xiàn)問題，應及時向上級領(lǐng)導匯報，共同協(xié)商解決。4.員工休假期間，如因工作需要，相關(guān)人員可通過電話、郵件等方式與休假員工保持聯(lián)系，了解工作進展情況。如遇緊急情況，可按照公司應急處理流程進行處理，并及時通知休假員工。六、休假期間待遇1.工資待遇年假、婚假、喪假、陪產(chǎn)假、工傷假期間，工資福利待遇不變，由公司按照正常出勤支付工資。病假期間的工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假期間無工資待遇。2.其他待遇員工休假期間，公司按照國家及當?shù)匾?guī)定為其繳納社會保險和住房公積金。員工休假期間，享有與在職員工同等的福利待遇，如節(jié)日福利、培訓機會等。七、監(jiān)督與檢查1.人力資源部負責對公司員工的假休假情況進行監(jiān)督和檢查，定期統(tǒng)計員工的請假情況，并進行分析和總結(jié)。2.各部門應配合人力資源部的工作，如實提供員工的請假信息和工作交接情況。如發(fā)現(xiàn)員工存在虛假請假、未按規(guī)定進行工作交接等情況，人力資源部將按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理。3