第12課：抗辯方法詳解3：加班費抗辯

HR勞動仲裁實戰(zhàn)訓練營

第12課：抗辯方法詳解3：加班費抗辯主講老師：李羿楠李羿楠律師知行法律創(chuàng)始人，乘云律師事務所副主任律師，高級勞動關系管理師，企業(yè)高級培訓師，高級企業(yè)法律顧問。領銜企業(yè)用工法律風險防范體系研發(fā)，領銜“律師咨詢助手”、“HR法律管家”等智能系統(tǒng)研發(fā)，致力于企業(yè)法律風險防控。先后為幾十家外資企業(yè)、國有企業(yè)、民營企業(yè)、行政機關、事業(yè)單位提供法律顧問服務，處理了大量的合同審核、案件代理、用工方案設計、用工流程化管理等方面的法律事務。擁有豐富的辦案經(jīng)驗，對協(xié)助企業(yè)建立、完善相關合同、用工管理流程、制度建設、人力資源風險防范等法律實務方面具有豐富的處理經(jīng)驗。標準工時3序號安排加班的時間加班費計算標準是否能以調休代替加班費1一般工作日小時工資基數(shù)的150%×2休息日日工資或者小時工資基數(shù)的200%√3法定節(jié)假日日工資或者小時工資基數(shù)的300%×綜合計算工時工作制序號工作時間是否屬于加班加班費計算標準備注1總實際工作時數(shù)≤周期總法定標準工作時間×/周期內某日或者某周工作時間超過標準工作時間，也不以加班計算2總實際工作時數(shù)>周期總法定標準工作時間√小時工資基數(shù)的150%/3法定節(jié)假日工作時數(shù)√小時工資基數(shù)的300%/4計算實例張三：標準工時，月薪5220，2022年6月延時加班16小時，休息日加班24小時，端午當天加班8小時。李四：綜合工時（月為周期），月薪5220，2022年6月延時加班16小時，休息日加班24小時，端午當天加班8小時。5計算實例張三：標準工時，月薪5220，2022年6月延時加班16小時，休息日加班24小時，端午當天加班8小時。李四：綜合工時（月為周期），月薪5220，2022年6月延時加班16小時，休息日加班24小時，端午當天加班8小時。小時工資：5220/21.75/8=30

張三：30*16*150%+30*24*200%+30*8*300%李四：30*（16+24）*150%+30*8*300%6不定時工作制下的加班工資無需支付工作日（150%）和休息日（200%）的加班工資。法定節(jié)假日：支持地區(qū)（按標準300%支付）：上海、深圳、廈門、湖南等；不支持地區(qū)（不支付）：北京、廣東、江蘇、重慶等。7員工主張加班費，單位必須提交考勤記錄嗎？勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。《天津法院勞動爭議案件審理指南》【加班事實的舉證證明責任】勞動者有證據(jù)證明用人單位實行考勤制度，其主張考勤記錄、工資臺賬由用人單位保存的，用人單位應當提交至少兩年的考勤記錄及工資臺賬，不能提交的應當承擔不利后果。勞動者主張的兩年以上的加班事實，應當提供證據(jù)予以證明。兩年的起算時間為勞動者提起勞動爭議仲裁之日。案例周某于2014年12月到格萊公司工作。2021年3月8日，周某以公司存在未及時足額支付勞動報酬等情形為由解除勞動合同。周某提起勞動仲裁，要求格萊公司支付2020年3月至6月期間的雙休日加班工資及解除勞動合同經(jīng)濟補償。周某陳述其主張的加班工資為2020年3月至6月期間的雙休日加班工資，提供考勤機照片、微信聊天記錄截圖、釘釘聊天記錄截圖、滴滴出行截圖、電子發(fā)票及報銷單打印件、中國銀行交易流水明細清單，以證明周某2020年3月至6月在家開電話會議及在公司加班共計35.5小時。一審法院查明，格萊公司依法制定了《員工手冊》，周某也簽收知曉。該手冊第五章7.2.4條載明“加班單是認定和計算加班及相應報酬的唯一依據(jù)。必須做到加班提前申請、批準，加班單如實填寫和簽字完整。否則視為無效?！敝贫仍O計1：加班審批制度本公司實行加班審批制度，非經(jīng)公司批準或安排，員工自行決定在正常工時之外、休息日、法定節(jié)假日從事工作的，不認定為加班?！督K省高級人民法院勞動爭議案件審理指南（2010年）》“用人單位有明確的加班審批制度，勞動者僅以電子考勤記錄主張存在加班事實的，不予支持。”制度設計2：不視為加班的情形有下列情況之一者，不認定為加班：非強制性的提前到崗；上下班乘坐班車的時間；休息及就餐時間；因自身未能正常完成工作任務而延長工作時間的；未提前申請審批自行加班的；申請加班未獲批準自行加班的；在正常工作時間之外在公司逗留的；非強制性的培訓；正常工作時間以外參加公司組織的文體娛樂活動的；合同條款1：勞動合同約定“工資中已包括加班費”合同條