勞動(dòng)關(guān)系管理考試知識點(diǎn)試題及答案

勞動(dòng)關(guān)系管理考試知識點(diǎn)試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容包括：

A.勞動(dòng)者的勞動(dòng)貢獻(xiàn)

B.勞動(dòng)者的合法權(quán)益

C.用人單位的勞動(dòng)權(quán)益

D.勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范

2.勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容包括：

A.勞動(dòng)者個(gè)人信息

B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

C.工作時(shí)間和休息休假

D.勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇

3.以下哪些屬于勞動(dòng)合同的必備條款？

A.工作內(nèi)容

B.工作地點(diǎn)

C.勞動(dòng)者姓名

D.試用期

4.勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

A.公平原則

B.誠實(shí)信用原則

C.協(xié)商一致原則

D.實(shí)質(zhì)合法原則

5.以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的

D.勞動(dòng)者有故意隱瞞真實(shí)情況，或者提供虛假材料，給用人單位造成損失的

6.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，以下哪種情況下，勞動(dòng)者不需要提前通知用人單位？

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件

C.勞動(dòng)者有緊急情況，需要立即解除勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)合同期滿

7.勞動(dòng)爭議解決的方式包括：

A.和解

B.仲裁

C.訴訟

D.檢舉

8.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括：

A.受理勞動(dòng)爭議仲裁申請

B.調(diào)解勞動(dòng)爭議

C.仲裁勞動(dòng)爭議

D.對勞動(dòng)爭議進(jìn)行裁決

9.以下哪些屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？

A.參與企業(yè)管理

B.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬

C.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)

D.依法解除勞動(dòng)合同

10.以下哪些屬于用人單位的義務(wù)？

A.依法簽訂勞動(dòng)合同

B.按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件

D.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)

11.勞動(dòng)保護(hù)是指：

A.用人單位為勞動(dòng)者提供安全、健康的勞動(dòng)條件

B.勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利

C.國家對勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)進(jìn)行監(jiān)督檢查

D.勞動(dòng)者有權(quán)對勞動(dòng)保護(hù)進(jìn)行投訴

12.以下哪些屬于勞動(dòng)者的義務(wù)？

A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律

B.保守用人單位的商業(yè)秘密

C.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)

D.依法維護(hù)自己的合法權(quán)益

13.勞動(dòng)合同終止的情形包括：

A.勞動(dòng)合同期滿

B.勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡

C.用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷

D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

14.勞動(dòng)者享有以下哪些權(quán)利？

A.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)

C.依法休息休假

D.依法獲得勞動(dòng)保護(hù)

15.用人單位在招聘過程中，不得有哪些行為？

A.侵犯勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)

B.強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班加點(diǎn)

C.拒絕勞動(dòng)者依法參加社會(huì)保險(xiǎn)

D.隱瞞勞動(dòng)者與勞動(dòng)有關(guān)的真實(shí)情況

16.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁程序包括：

A.申請仲裁

B.開庭審理

C.調(diào)解

D.裁決

17.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括：

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.一次性賠償金

C.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金

D.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)金

18.以下哪些屬于勞動(dòng)者的義務(wù)？

A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律

B.保守用人單位的商業(yè)秘密

C.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)

D.依法維護(hù)自己的合法權(quán)益

19.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決具有以下哪些效力？

A.對當(dāng)事人具有約束力

B.對仲裁委員會(huì)具有約束力

C.對人民法院具有約束力

D.對當(dāng)事人具有執(zhí)行力

20.以下哪些屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？

A.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)

C.依法休息休假

D.依法獲得勞動(dòng)保護(hù)

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間基于勞動(dòng)合同建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。（）

2.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系中最重要的法律文件，具有法律效力。（）

3.勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，用人單位和勞動(dòng)者就不得擅自變更或解除。（）

4.勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位提供與其工作內(nèi)容相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。（）

5.用人單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)，可以單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。（）

6.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（）

7.勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，用人單位必須依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（）

8.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決是終局裁決，不得上訴。（）

9.勞動(dòng)者有權(quán)依法參加工會(huì)組織，維護(hù)自己的合法權(quán)益。（）

10.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為勞動(dòng)者提供安全、健康的勞動(dòng)條件。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述勞動(dòng)合同訂立的基本原則。

2.勞動(dòng)合同中，哪些內(nèi)容屬于必備條款？

3.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序？

4.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞動(dòng)爭議仲裁在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中的作用。

2.分析勞動(dòng)合同管理對用人單位的重要性。

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題

1.ABCD

解析思路：勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容涉及勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益，以及相關(guān)法律規(guī)范，因此選擇ABCD。

2.ABCD

解析思路：勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容應(yīng)包括個(gè)人信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇等，所以選擇ABCD。

3.ABC

解析思路：勞動(dòng)合同的必備條款包括勞動(dòng)者個(gè)人信息、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)者姓名，試用期屬于可選條款，因此選擇ABC。

4.ABCD

解析思路：勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循公平、誠實(shí)信用、協(xié)商一致和實(shí)質(zhì)合法等原則，所以選擇ABCD。

5.ABC

解析思路：用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、患病或非因工負(fù)傷無法從事原工作、勞動(dòng)合同訂立依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等，因此選擇ABC。

6.C

解析思路：勞動(dòng)者有緊急情況需要立即解除勞動(dòng)合同時(shí)，不需要提前通知用人單位，其他情況都需要提前通知，所以選擇C。

7.ABC

解析思路：勞動(dòng)爭議解決的方式包括和解、仲裁和訴訟，檢舉不屬于解決方式，所以選擇ABC。

8.ABC

解析思路：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括受理申請、調(diào)解和仲裁，裁決是其最終職能，所以選擇ABC。

9.ABCD

解析思路：勞動(dòng)者的權(quán)利包括參與企業(yè)管理、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加社會(huì)保險(xiǎn)和休息休假等，所以選擇ABCD。

10.ABCD

解析思路：用人單位的義務(wù)包括依法簽訂勞動(dòng)合同、按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件和依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，所以選擇ABCD。

11.ABC

解析思路：勞動(dòng)保護(hù)包括用人單位提供安全健康條件、勞動(dòng)者享有保護(hù)權(quán)利、國家監(jiān)督檢查和投訴權(quán)利，所以選擇ABC。

12.ABC

解析思路：勞動(dòng)者的義務(wù)包括遵守勞動(dòng)紀(jì)律、保守商業(yè)秘密、參加社會(huì)保險(xiǎn)和維護(hù)自身合法權(quán)益，所以選擇ABC。

13.ABC

解析思路：勞動(dòng)合同終止的情形包括期滿、勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡、用人單位破產(chǎn)或解散、勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力，所以選擇ABC。

14.ABCD

解析思路：勞動(dòng)者的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假和勞動(dòng)保護(hù)，所以選擇ABCD。

15.AD

解析思路：用人單位在招聘過程中不得侵犯勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)和隱瞞真實(shí)情況，強(qiáng)迫加班和拒絕參加社會(huì)保險(xiǎn)是違法行為，所以選擇AD。

16.ABCD

解析思路：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁程序包括申請仲裁、開庭審理、調(diào)解和裁決，所以選擇ABCD。

17.ABCD

解析思路：勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性賠償金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)金，所以選擇ABCD。

18.ABC

解析思路：勞動(dòng)者的義務(wù)包括遵守勞動(dòng)紀(jì)律、保守商業(yè)秘密、參加社會(huì)保險(xiǎn)和維護(hù)自身合法權(quán)益，所以選擇ABC。

19.ABCD

解析思路：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決對當(dāng)事人、仲裁委員會(huì)、人民法院和當(dāng)事人都有約束力，并具有執(zhí)行力，所以選擇ABCD。

20.ABCD

解析思路：勞動(dòng)者的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假和勞動(dòng)保護(hù)，所以選擇ABCD。

二、判斷題

1.正確

解析思路：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間基于勞動(dòng)合同建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，這是勞動(dòng)關(guān)系的基本定義。

2.正確

解析思路：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系中最重要的法律文件，具有法律效力，是雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。

3.錯(cuò)誤

解析思路：勞動(dòng)合同的變更或解除需要雙方協(xié)商一致，并按照法定程序進(jìn)行。

4.正確

解析思路：勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位提供與其工作內(nèi)容相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升自身能力。

5.錯(cuò)誤

解析思路：用人單位不得單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，除非雙方協(xié)商一致或符合法定條件。

6.錯(cuò)誤

解析思路：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。

7.正確

解析思路：用人單位必須依法承擔(dān)因工負(fù)傷或患職業(yè)病勞動(dòng)者的賠償責(zé)任。

8.錯(cuò)誤

解析思路：勞動(dòng)爭議仲裁裁決不是終局裁決，當(dāng)事人對裁決不服的可以依法提起訴訟。

9.正確

解析思路：勞動(dòng)者有權(quán)依法參加工會(huì)組織，通過工會(huì)維護(hù)自身合法權(quán)益。

10.正確

解析思路：用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為勞動(dòng)者提供安全、健康的勞動(dòng)條件。

三、簡答題

1.簡述勞動(dòng)合同訂立的基本原則。

解析思路：回答時(shí)應(yīng)包括公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、合法原則和誠實(shí)信用原則。

2.勞動(dòng)合同中，哪些內(nèi)容屬于必備條款？

解析思路：列出勞動(dòng)者個(gè)人信息、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

3.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序？

解析思路：說明提前通知、書面通知、協(xié)商一致、法定情形下的解除程序。

4.勞動(dòng)爭議仲