勞動(dòng)法中雇主與雇員的權(quán)利義務(wù)試題及答案

勞動(dòng)法中雇主與雇員的權(quán)利義務(wù)試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？

A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

B.休息休假權(quán)

C.民主管理權(quán)

D.勞動(dòng)保障權(quán)

2.雇主與雇員建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括：

A.公平自愿原則

B.誠實(shí)信用原則

C.平等協(xié)商原則

D.合法用工原則

3.下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)者的義務(wù)？

A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律

B.保守企業(yè)秘密

C.完成勞動(dòng)任務(wù)

D.參加職業(yè)技能培訓(xùn)

4.下列哪項(xiàng)屬于雇員的勞動(dòng)安全保護(hù)權(quán)利？

A.接受職業(yè)健康檢查

B.獲得必要的勞動(dòng)防護(hù)用品

C.參與制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度

D.對危害安全的行為進(jìn)行舉報(bào)

5.雇主與雇員之間的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容？

A.勞動(dòng)合同期限

B.工作內(nèi)容和地點(diǎn)

C.勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式

D.保密條款

6.下列哪些情形下，雇員享有帶薪休假的權(quán)利？

A.事假

B.病假

C.婚假

D.產(chǎn)假

7.雇主解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前多少日通知雇員？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

8.下列哪些情況下，雇員有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.勞動(dòng)合同解除或終止

B.雇主未履行勞動(dòng)合同

C.雇主違法解除勞動(dòng)合同

D.雇主侵害雇員權(quán)益

9.下列哪些情況下，雇主不得解除勞動(dòng)合同？

A.雇員懷孕、產(chǎn)假期間

B.雇員哺乳期間

C.雇員因工負(fù)傷、患病或因家庭原因需要護(hù)理直系親屬

D.雇員正在接受勞動(dòng)能力鑒定

10.下列哪些屬于勞動(dòng)爭議的解決途徑？

A.和解

B.調(diào)解

C.勞動(dòng)仲裁

D.訴訟

11.雇主與雇員發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)采取何種方式解決？

A.雙方協(xié)商

B.勞動(dòng)仲裁

C.訴訟

D.行政復(fù)議

12.下列哪些情形下，雇主應(yīng)當(dāng)向雇員支付賠償金？

A.雇主違法解除勞動(dòng)合同

B.雇主未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.雇主強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫雇員加班

D.雇主侵害雇員合法權(quán)益

13.下列哪些屬于勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)權(quán)利？

A.參加職業(yè)技能培訓(xùn)

B.參加專業(yè)職稱評定

C.參加繼續(xù)教育

D.獲得職業(yè)資格證書

14.雇主應(yīng)當(dāng)為雇員提供哪些勞動(dòng)條件？

A.工作場所

B.工作設(shè)備

C.勞動(dòng)防護(hù)用品

D.勞動(dòng)報(bào)酬

15.雇主與雇員之間的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括：

A.公正原則

B.公開原則

C.公平原則

D.實(shí)事求是原則

16.下列哪些屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益？

A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)

C.勞動(dòng)休息休假權(quán)

D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

17.雇主與雇員建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原則？

A.合同自愿原則

B.誠實(shí)信用原則

C.平等協(xié)商原則

D.依法用工原則

18.下列哪些屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障權(quán)利？

A.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利

B.工傷保險(xiǎn)權(quán)利

C.失業(yè)保險(xiǎn)權(quán)利

D.生育保險(xiǎn)權(quán)利

19.下列哪些屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭議處理權(quán)利？

A.要求調(diào)解

B.申請仲裁

C.起訴

D.獲得法律援助

20.下列哪些屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益？

A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

B.勞動(dòng)休息休假權(quán)

C.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

D.勞動(dòng)培訓(xùn)權(quán)

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.雇主與雇員之間的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。（）

2.雇員在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）

3.雇主可以因雇員患病或非因工負(fù)傷而解除勞動(dòng)合同。（）

4.雇員在履行勞動(dòng)合同期間，有權(quán)要求雇主提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。（）

5.雇主與雇員之間的勞動(dòng)爭議，必須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁才能提起訴訟。（）

6.雇員在勞動(dòng)過程中發(fā)生事故，雇主必須承擔(dān)全部責(zé)任。（）

7.雇主應(yīng)當(dāng)為雇員提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。（）

8.雇員在勞動(dòng)過程中，有權(quán)拒絕執(zhí)行違反安全生產(chǎn)規(guī)定的指令。（）

9.雇員在勞動(dòng)過程中，有權(quán)要求雇主支付加班費(fèi)。（）

10.雇主與雇員之間的勞動(dòng)爭議，可以通過和解、調(diào)解、仲裁和訴訟等多種途徑解決。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述勞動(dòng)法中雇主與雇員的基本權(quán)利和義務(wù)。

2.解釋勞動(dòng)法中“勞動(dòng)合同”的概念及其主要內(nèi)容。

3.闡述勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定及其程序。

4.分析勞動(dòng)法中雇主違反勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞動(dòng)法在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定中的作用。

2.結(jié)合實(shí)際案例，分析勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面的具體體現(xiàn)及其意義。

試卷答案如下：

一、多項(xiàng)選擇題答案：

1.ABCD

2.ABCD

3.ABC

4.ABCD

5.ABC

6.ABCD

7.D

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

二、判斷題答案：

1.√

2.×

3.×

4.√

5.×

6.×

7.√

8.√

9.√

10.√

三、簡答題答案：

1.勞動(dòng)法中雇主與雇員的基本權(quán)利包括勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)等，義務(wù)包括遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成勞動(dòng)任務(wù)、保守企業(yè)秘密等。

2.勞動(dòng)合同是指雇主與雇員之間關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。主要內(nèi)容通常包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)合同期限等。

3.勞動(dòng)爭議處理規(guī)定包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑。程序通常包括申請、受理、審理、裁決或判決等環(huán)節(jié)。

4.雇主違反勞動(dòng)法規(guī)定可能承擔(dān)的法律責(zé)任包括但不限于支付賠償金、補(bǔ)發(fā)工資、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、行政處罰等。

四、論述題答案：

1.勞動(dòng)法在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定中起著至關(guān)重要的作用。它通過規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提高勞動(dòng)者的生活水平，