遵守出勤管理制度規(guī)定

遵守出勤管理制度規(guī)定?一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工出勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本出勤管理制度規(guī)定。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員等。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)出勤，堅(jiān)守工作崗位。2.實(shí)行考勤與績效考核、薪酬福利掛鉤，鼓勵(lì)員工積極出勤，提高工作效率。3.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況。二、考勤管理（一）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、打卡軟件等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)公司指定的打卡地點(diǎn)進(jìn)行打卡，不得委托他人代打卡。（二）打卡時(shí)間規(guī)定1.正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]，員工應(yīng)在上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)打卡上班，下班時(shí)間后15分鐘內(nèi)打卡下班。2.因工作需要加班的員工，應(yīng)在加班開始和結(jié)束時(shí)分別進(jìn)行打卡記錄。（三）考勤異常處理1.忘記打卡員工因特殊情況忘記打卡，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交至人力資源部備案。每月允許忘記打卡的次數(shù)不得超過[X]次，超過次數(shù)將按照遲到或早退處理。2.遲到或早退遲到或早退在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元。遲到或早退超過15分鐘但不足1小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。遲到或早退超過1小時(shí)的，按曠工1天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。3.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。曠工1天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分。連續(xù)曠工超過3天或累計(jì)曠工超過5天的，公司將予以辭退，并扣除當(dāng)月工資及績效獎(jiǎng)金。三、請假管理（一）請假類型1.病假員工因生病或非因工負(fù)傷需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資，扣除相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。3.年假符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間工資正常發(fā)放。4.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧倨陂g工資正常發(fā)放。5.產(chǎn)假女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按照國家生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假男員工符合國家規(guī)定的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。7.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假期間工資正常發(fā)放。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時(shí)間、請假原因等信息。2.部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排審批員工請假申請，對于影響工作正常開展的請假申請，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)不予批準(zhǔn)。3.經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，員工將《請假申請表》交至人力資源部審核備案。4.人力資源部審核通過后，員工方可按照批準(zhǔn)的請假時(shí)間休假。（三）請假注意事項(xiàng)1.員工請假應(yīng)至少提前[X]天提交申請，特殊情況除外。2.請假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司聯(lián)系工作。如因通訊不暢導(dǎo)致公司無法聯(lián)系到員工，影響工作的，公司有權(quán)對員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰。3.請假結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)到公司銷假。如未按時(shí)銷假，公司將按照曠工處理。四、加班管理（一）加班定義1.加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的情況。2.以下情況不屬于加班：因員工個(gè)人原因未能在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)而延長工作時(shí)間的。員工在正常工作時(shí)間內(nèi)怠工，故意拖延工作進(jìn)度，導(dǎo)致工作需要在正常工作時(shí)間外完成的。（二）加班申請1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可加班。2.《加班申請表》應(yīng)注明加班時(shí)間、加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長等信息。（三）加班審批1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況審批員工的加班申請，對于不必要的加班申請，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)不予批準(zhǔn)。2.加班申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交至人力資源部備案。（四）加班待遇1.公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付員工加班工資或安排調(diào)休。2.加班工資計(jì)算基數(shù)按照員工正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。3.安排調(diào)休的，應(yīng)在加班結(jié)束后的[X]個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休。調(diào)休時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間相等。五、出差管理（一）出差定義出差是指員工因工作需要離開公司駐地到其他地區(qū)工作的情況。（二）出差申請1.員工因工作需要出差的，應(yīng)提前填寫《出差申請表》，注明出差時(shí)間、出差地點(diǎn)、出差事由等信息。2.《出差申請表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交至人力資源部備案。（三）出差審批1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況審批員工的出差申請，對于不必要的出差申請，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)不予批準(zhǔn)。2.涉及到費(fèi)用報(bào)銷的出差申請，還需經(jīng)過財(cái)務(wù)部門的審核。（四）出差待遇1.公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定報(bào)銷員工出差費(fèi)用，包括差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、餐飲費(fèi)等。2.出差期間的交通費(fèi)用按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。3.出差期間的住宿費(fèi)用按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，特殊情況需提前經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)。4.出差期間的餐飲補(bǔ)貼按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查部門公司人力資源部負(fù)責(zé)對員工出勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，不定期抽查各部門的考勤記錄。（二）檢查內(nèi)容1.員工打卡記錄是否真實(shí)、準(zhǔn)確。2.請假、加班、出差等手續(xù)是否齊全、合規(guī)。3.各部門考勤管理制度的執(zhí)行情況。（三）檢查結(jié)果處理1.對于發(fā)現(xiàn)的考勤異常情況，人力資源部將及時(shí)與相關(guān)員工和部門負(fù)責(zé)人溝通核實(shí)，并按照本制度規(guī)定進(jìn)行處理。2.對于違反考勤管理制度的員工，