違反學(xué)校管理制度規(guī)定

違反學(xué)校管理制度規(guī)定?一、總則（一）目的為維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，保障師生的合法權(quán)益，營(yíng)造良好的育人環(huán)境，特制定本管理制度，以規(guī)范和處理違反學(xué)校管理制度的行為。（二）適用范圍本制度適用于學(xué)校全體師生員工，包括教師、學(xué)生、行政人員、后勤工作人員等。（三）基本原則1.教育為主：以教育和引導(dǎo)為首要原則，注重對(duì)違規(guī)行為的預(yù)防和教育，幫助師生認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，改正行為。2.公平公正：對(duì)違反學(xué)校管理制度的行為，不論涉及何人，都將依據(jù)本制度進(jìn)行公平、公正的處理。3.及時(shí)處理：對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，確保校園秩序不受影響。4.嚴(yán)肅規(guī)范：對(duì)違規(guī)行為的處理嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。二、學(xué)生違反學(xué)校管理制度規(guī)定的處理（一）學(xué)習(xí)紀(jì)律1.曠課學(xué)生未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺課視為曠課。曠課一節(jié)，給予警告處分；累計(jì)曠課24節(jié)，給予嚴(yán)重警告處分；累計(jì)曠課59節(jié)，給予記過(guò)處分；累計(jì)曠課1015節(jié)，給予留校察看處分；累計(jì)曠課16節(jié)及以上，給予開(kāi)除學(xué)籍處分。對(duì)于曠課的學(xué)生，班主任或輔導(dǎo)員應(yīng)及時(shí)與其溝通，了解原因，并做好記錄。2.遲到、早退上課鈴響后進(jìn)入教室為遲到，下課鈴響前擅自離開(kāi)教室為早退。遲到或早退累計(jì)達(dá)5次，按曠課1節(jié)計(jì)算。對(duì)于多次遲到、早退的學(xué)生，教師應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，并督促其改正。3.考試作弊學(xué)生在考試中違反考試規(guī)則，如抄襲、夾帶、交換試卷、傳遞紙條、使用通訊工具作弊等行為，均視為考試作弊?？荚囎鞅渍?，該課程成績(jī)記為無(wú)效，并視情節(jié)輕重給予警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、留校察看直至開(kāi)除學(xué)籍處分。學(xué)校將組織專(zhuān)門(mén)人員對(duì)考試作弊事件進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。（二）行為規(guī)范1.校園內(nèi)不文明行為包括說(shuō)臟話(huà)、罵人、打架斗毆、破壞公物等行為。對(duì)于初次出現(xiàn)不文明行為的學(xué)生，給予批評(píng)教育；情節(jié)較重的，給予警告處分；造成嚴(yán)重后果的，給予嚴(yán)重警告以上處分。學(xué)生之間發(fā)生打架斗毆事件，雙方均給予相應(yīng)處分，視情節(jié)輕重決定處分等級(jí)。2.違反宿舍管理規(guī)定如未經(jīng)允許夜不歸宿、在宿舍內(nèi)使用違規(guī)電器、私拉亂接電線(xiàn)、在宿舍內(nèi)大聲喧嘩影響他人休息等。第一次違反宿舍管理規(guī)定，給予警告處分；多次違反或情節(jié)嚴(yán)重的，給予嚴(yán)重警告以上處分，并可取消住宿資格。宿舍管理人員應(yīng)加強(qiáng)日常巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止違規(guī)行為，并報(bào)告學(xué)校相關(guān)部門(mén)。（三）品德表現(xiàn)1.偷竊行為學(xué)生偷竊他人財(cái)物，不論價(jià)值大小，均給予記過(guò)以上處分。學(xué)校將責(zé)令其退還贓物，并視情節(jié)決定是否移交公安機(jī)關(guān)處理。2.欺騙行為如偽造請(qǐng)假條、騙取助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金等行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消相關(guān)資格，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.參與不良活動(dòng)包括參與賭博、吸毒、邪教組織等違法違紀(jì)活動(dòng)。給予開(kāi)除學(xué)籍處分，并移交司法機(jī)關(guān)依法處理。（四）處理程序1.發(fā)現(xiàn)與報(bào)告教師、管理人員或其他同學(xué)發(fā)現(xiàn)學(xué)生違反學(xué)校管理制度規(guī)定后，應(yīng)及時(shí)向班主任、輔導(dǎo)員或?qū)W校相關(guān)部門(mén)報(bào)告。2.調(diào)查核實(shí)學(xué)校相關(guān)部門(mén)接到報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)展開(kāi)調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，核實(shí)違規(guī)行為的真實(shí)性和具體情況。3.告知與申辯在作出處理決定前，學(xué)校應(yīng)告知學(xué)生本人擬作出的處理決定及事實(shí)、理由和依據(jù)，并聽(tīng)取學(xué)生的陳述和申辯。4.決定與送達(dá)學(xué)校根據(jù)調(diào)查結(jié)果和學(xué)生的申辯情況，作出處理決定，并以書(shū)面形式送達(dá)學(xué)生本人及其家長(zhǎng)。5.申訴與復(fù)查學(xué)生如對(duì)處理決定不服，可在接到處理決定之日起5個(gè)工作日內(nèi)，向?qū)W校學(xué)生申訴處理委員會(huì)提出書(shū)面申訴。學(xué)校學(xué)生申訴處理委員會(huì)應(yīng)在接到申訴后15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并作出復(fù)查決定。三、教師違反學(xué)校管理制度規(guī)定的處理（一）教學(xué)工作1.教學(xué)事故教師因自身原因?qū)е陆虒W(xué)任務(wù)無(wú)法正常完成，如未按時(shí)備課、上課遲到、提前下課、擅自停課等，視為教學(xué)事故。根據(jù)教學(xué)事故的嚴(yán)重程度，分為一般教學(xué)事故、較大教學(xué)事故和重大教學(xué)事故。對(duì)于一般教學(xué)事故，給予批評(píng)教育、責(zé)令書(shū)面檢查；對(duì)于較大教學(xué)事故，給予警告、記過(guò)處分；對(duì)于重大教學(xué)事故，給予降低崗位等級(jí)、撤職直至開(kāi)除處分。2.教學(xué)質(zhì)量問(wèn)題教師教學(xué)方法不當(dāng)、教學(xué)效果差，學(xué)生反映強(qiáng)烈的，學(xué)校將對(duì)其進(jìn)行聽(tīng)課評(píng)估。經(jīng)評(píng)估認(rèn)定教學(xué)質(zhì)量存在問(wèn)題的教師，學(xué)校將要求其制定改進(jìn)措施，并進(jìn)行跟蹤檢查。如仍無(wú)明顯改進(jìn)，將給予相應(yīng)的處理。（二）師德師風(fēng)1.體罰或變相體罰學(xué)生教師不得對(duì)學(xué)生進(jìn)行體罰或變相體罰，如毆打、辱罵、罰站、罰抄作業(yè)等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)、撤職直至開(kāi)除處分，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。2.收受禮品禮金教師不得收受學(xué)生及家長(zhǎng)的禮品禮金、有價(jià)證券等財(cái)物。違反規(guī)定的，給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降低崗位等級(jí)、撤職直至開(kāi)除處分，并退還所收財(cái)物。3.學(xué)術(shù)不端行為教師在教學(xué)、科研過(guò)程中不得抄襲、剽竊他人成果，偽造數(shù)據(jù)等學(xué)術(shù)不端行為。對(duì)于學(xué)術(shù)不端行為，學(xué)校將視情節(jié)給予警告、記過(guò)、撤銷(xiāo)相應(yīng)職務(wù)、取消科研項(xiàng)目和學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)等處理。（三）工作紀(jì)律1.曠工與遲到早退教師應(yīng)按時(shí)上下班，不得無(wú)故曠工。曠工一天，給予警告處分；累計(jì)曠工23天，給予記過(guò)處分；累計(jì)曠工45天，給予降低崗位等級(jí)處分；累計(jì)曠工6天及以上，給予開(kāi)除處分。遲到或早退累計(jì)達(dá)5次，按曠工半天計(jì)算。2.擅自離崗教師未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位，視為擅自離崗。第一次擅自離崗，給予批評(píng)教育；多次擅自離崗或造成嚴(yán)重后果的，給予警告以上處分。（四）處理程序1.發(fā)現(xiàn)與舉報(bào)學(xué)校管理人員、學(xué)生或其他教師發(fā)現(xiàn)教師違反學(xué)校管理制度規(guī)定后，可向?qū)W校相關(guān)部門(mén)舉報(bào)。2.調(diào)查核實(shí)學(xué)校成立專(zhuān)門(mén)的調(diào)查小組，對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)。3.告知與申辯在作出處理決定前，學(xué)校應(yīng)告知教師本人擬作出的處理決定及事實(shí)、理由和依據(jù)，并聽(tīng)取教師的陳述和申辯。4.決定與送達(dá)學(xué)校根據(jù)調(diào)查結(jié)果和教師的申辯情況，作出處理決定，并以書(shū)面形式送達(dá)教師本人。5.申訴與復(fù)查教師如對(duì)處理決定不服，可在接到處理決定之日起5個(gè)工作日內(nèi)，向?qū)W校教職工申訴處理委員會(huì)提出書(shū)面申訴。學(xué)校教職工申訴處理委員會(huì)應(yīng)在接到申訴后15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并作出復(fù)查決定。四、行政人員違反學(xué)校管理制度規(guī)定的處理（一）工作紀(jì)律1.遲到早退與曠工行政人員應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間，不得遲到早退。遲到或早退累計(jì)達(dá)5次，按曠工半天計(jì)算。曠工一天，給予警告處分；累計(jì)曠工23天，給予記過(guò)處分；累計(jì)曠工45天，給予降低崗位等級(jí)處分；累計(jì)曠工6天及以上，給予開(kāi)除處分。2.擅離職守行政人員在工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離開(kāi)工作崗位，因特殊原因需離崗的，應(yīng)按規(guī)定請(qǐng)假。擅自離崗的，給予批評(píng)教育；多次擅自離崗或造成嚴(yán)重后果的，給予警告以上處分。（二）工作態(tài)度與效率1.推諉扯皮行政人員在工作中不得相互推諉、扯皮，對(duì)屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作應(yīng)積極主動(dòng)完成。發(fā)現(xiàn)有推諉扯皮現(xiàn)象的，給予批評(píng)教育；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告處分。2.工作延誤因行政人員工作失誤或延誤，影響學(xué)校正常工作秩序的，給予警告、記過(guò)處分；造成重大損失的，給予降低崗位等級(jí)、撤職直至開(kāi)除處分。（三）廉潔自律1.收受禮品禮金行政人員不得收受服務(wù)對(duì)象的禮品禮金、有價(jià)證券等財(cái)物。違反規(guī)定的，給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降低崗位等級(jí)、撤職直至開(kāi)除處分，并退還所收財(cái)物。2.濫用職權(quán)行政人員不得利用職務(wù)之便，濫用職權(quán)，謀取私利。對(duì)濫用職權(quán)的行為，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)、撤職直至開(kāi)除處分，并依法追究相關(guān)責(zé)任。（四）處理程序1.發(fā)現(xiàn)與舉報(bào)學(xué)校教職工、學(xué)生發(fā)現(xiàn)行政人員違反學(xué)校管理制度規(guī)定后，可向?qū)W校紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)舉報(bào)。2.調(diào)查核實(shí)學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)會(huì)同相關(guān)部門(mén)對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)。3.告知與申辯在作出處理決定前，學(xué)校應(yīng)告知行政人員本人擬作出的處理決定及事實(shí)、理由和依據(jù)，并聽(tīng)取行政人員的陳述和申辯。4.決定與送達(dá)學(xué)校根據(jù)調(diào)查結(jié)果和行政人員的申辯情況，作出處理決定，并以書(shū)面形式送達(dá)行政人員本人。5.申訴與復(fù)查行政人員如對(duì)處理決定不服，可在接到處理決定之日起5個(gè)工作日內(nèi)，向?qū)W校申訴處理委員會(huì)提出書(shū)面申訴。學(xué)校申訴處理委員會(huì)應(yīng)在接到申訴后15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并作出復(fù)查決定。五、后勤工作人員違反學(xué)校管理制度規(guī)定的處理（一）服務(wù)態(tài)度1.與師生發(fā)生沖突后勤工作人員應(yīng)熱情服務(wù)師生，不得與師生發(fā)生沖突。因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題與師生發(fā)生沖突的，給予批評(píng)教育；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告處分。2.服務(wù)不到位后勤工作人員未履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致學(xué)校設(shè)施設(shè)備損壞未及時(shí)維修、環(huán)境衛(wèi)生差等服務(wù)不到位情況的，給予批評(píng)教育；多次出現(xiàn)或造成較大影響的，給予警告處分。（二）工作紀(jì)律1.遲到早退與曠工后勤工作人員應(yīng)遵守學(xué)校工作時(shí)間，不得遲到早退。遲到或早退累計(jì)達(dá)5次，按曠工半天計(jì)算。曠工一天，給予警告處分；累計(jì)曠工23天，給予記過(guò)處分；累計(jì)曠工45天，給予降低崗位等級(jí)處分；累計(jì)曠工6天及以上，給予開(kāi)除處分。2.擅離職守在工作期間不得擅自離崗，擅自離崗的，給予批評(píng)教育；多次擅自離崗或造成嚴(yán)重后果的，給予警告以上處分。（三）廉潔自律1.收受禮品禮金后勤工作人員不得收受供應(yīng)商或服務(wù)對(duì)象的禮品禮金、有價(jià)證券等財(cái)物。違反規(guī)定的，給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降低崗位等級(jí)、撤職直至開(kāi)除處分，并退還所收財(cái)物。2.利用工作之便謀取私利不得利用工作之便，為他人謀取不正當(dāng)利益，如在采購(gòu)、維修等工作中收受賄賂、回扣等。對(duì)利用工作之便謀取私利的行為，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)、撤職直至開(kāi)除處分，并依法追究相關(guān)責(zé)任。（四）處理程序1.發(fā)現(xiàn)與舉報(bào)學(xué)校師生發(fā)現(xiàn)后勤工作人員違反學(xué)校管理制度規(guī)定后，可向?qū)W校后勤管理部門(mén)或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)舉報(bào)。2.調(diào)查核實(shí)學(xué)校后勤管理部門(mén)會(huì)同相關(guān)部門(mén)對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)。3.告知與申辯在作出處理決定前，學(xué)校應(yīng)告知后勤工作人員本人擬作出的處理決定及事實(shí)、理由和依據(jù)，并聽(tīng)取后勤工作人員的陳述和申辯。4.決定與送達(dá)學(xué)校根據(jù)調(diào)查結(jié)果和后勤工作人員的申辯情況，作出處理決定，并以書(shū)面形式送達(dá)后勤工