酒店行業(yè)考勤管理制度

酒店行業(yè)考勤管理制度?（一）目的為加強(qiáng)酒店員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保酒店各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于酒店全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。（三）考勤管理原則1.實(shí)事求是原則：員工應(yīng)如實(shí)記錄自己的出勤情況，嚴(yán)禁弄虛作假。2.公平公正原則：考勤管理應(yīng)遵循公平、公正的原則，確保每位員工的考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。3.及時(shí)反饋原則：考勤結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給員工，以便員工及時(shí)了解自己的出勤情況。二、考勤方式（一）打卡考勤1.酒店設(shè)置打卡機(jī)，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡上下班。2.打卡時(shí)間為：上午上班：[具體時(shí)間]上午下班：[具體時(shí)間]下午上班：[具體時(shí)間]下午下班：[具體時(shí)間]如有調(diào)整，以酒店通知為準(zhǔn)。3.員工應(yīng)親自打卡，嚴(yán)禁代打卡。如有違反，代打卡者和被代打卡者均按曠工處理。（二）簽到考勤1.對(duì)于無法使用打卡機(jī)的崗位或特殊情況，員工應(yīng)進(jìn)行簽到考勤。2.簽到表應(yīng)放置在指定位置，員工應(yīng)在簽到表上填寫姓名、部門、簽到時(shí)間等信息。3.簽到時(shí)間應(yīng)準(zhǔn)確無誤，如有涂改，視為無效簽到。（三）指紋考勤1.部分崗位采用指紋考勤系統(tǒng)，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行指紋打卡。2.指紋考勤應(yīng)確保指紋清晰、準(zhǔn)確，如有指紋損壞或其他特殊情況，應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)備。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：員工因生病或非因工負(fù)傷需要休息的，應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明，并提前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。2.事假：員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。3.年假：員工根據(jù)酒店規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在酒店的工作年限確定。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。5.產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》應(yīng)依次提交給所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審核、酒店領(lǐng)導(dǎo)審批。3.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工的工作情況和實(shí)際需求，合理審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)。4.人力資源部應(yīng)審核員工的請(qǐng)假申請(qǐng)是否符合酒店規(guī)定，手續(xù)是否齊全。5.酒店領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)酒店的經(jīng)營情況和工作安排，最終審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)。6.員工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。（三）請(qǐng)假規(guī)定1.病假：員工請(qǐng)病假應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明，病假天數(shù)根據(jù)醫(yī)院的建議確定。病假期間，員工的工資按照酒店規(guī)定發(fā)放。2.事假：員工請(qǐng)事假應(yīng)提前申請(qǐng)，事假天數(shù)應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排。事假期間，員工無工資。3.年假：員工年假應(yīng)提前安排，年假天數(shù)根據(jù)員工在酒店的工作年限確定。年假期間，員工享受正常工資待遇。4.婚假：員工婚假應(yīng)在結(jié)婚后一年內(nèi)申請(qǐng)，婚假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行?；榧倨陂g，員工享受正常工資待遇。5.產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假應(yīng)提前申請(qǐng)，產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，員工享受生育保險(xiǎn)待遇，如生育保險(xiǎn)不足支付的部分，由酒店補(bǔ)足。6.陪產(chǎn)假：男員工陪產(chǎn)假應(yīng)在其配偶生育后一年內(nèi)申請(qǐng)，陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假期間，員工享受正常工資待遇。7.喪假：員工喪假應(yīng)在直系親屬去世后一周內(nèi)申請(qǐng)，喪假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。喪假期間，員工享受正常工資待遇。四、考勤統(tǒng)計(jì)與核算（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)根據(jù)打卡記錄、簽到記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表等相關(guān)資料進(jìn)行，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤。3.人力資源部應(yīng)在每月[具體日期]前完成上月考勤統(tǒng)計(jì)工作，并將考勤統(tǒng)計(jì)表發(fā)送給各部門負(fù)責(zé)人核對(duì)。（二）考勤核算1.員工的工資根據(jù)考勤情況進(jìn)行核算，考勤核算應(yīng)按照酒店的工資制度執(zhí)行。2.遲到、早退、曠工等考勤違紀(jì)情況將按照酒店規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。3.員工請(qǐng)假期間的工資按照酒店規(guī)定發(fā)放，如病假期間的工資按照[具體比例]發(fā)放，事假期間無工資等。五、考勤違紀(jì)處理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]。2.員工遲到或早退超過15分鐘但不足1小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除半天工資。3.員工遲到或早退超過1小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除一天工資。（二）曠工1.員工無故曠工一天的，扣除三天工資。2.員工無故曠工兩天及以上的，酒店將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處理。（三）其他違紀(jì)行為1.員工代打卡或委托他人代打卡的，代打卡者和被代打卡者均按曠工處理。2.員工偽造考勤記錄或提供虛假請(qǐng)假證明的，酒店將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處理。3.員工在考勤管理中故意刁難、威脅考勤管理人員的，酒店將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處理。六、考勤監(jiān)督與申訴（一）考勤監(jiān)督1.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)酒店員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期或不定期對(duì)打卡記錄、簽到記錄等進(jìn)行抽查。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)配合人力資源部的考勤監(jiān)督工作，及時(shí)提供相關(guān)資料和信息。3.對(duì)于考勤違紀(jì)行為，人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照酒店規(guī)定進(jìn)行處理。（二）考勤申訴1.員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在收到考勤通知后的[具體天數(shù)]內(nèi)，向人力資源部提出申訴。2.人力資源部應(yīng)在收到申訴后的[具體天數(shù)]內(nèi)，對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果反饋給員工。3.如員工對(duì)人力資源部的調(diào)查結(jié)果仍有異議的，可向酒店領(lǐng)導(dǎo)提出申訴，酒店