酒店考勤打卡管理制度

酒店考勤打卡管理制度?一、總則1.目的為了加強(qiáng)酒店員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保酒店各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于酒店全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以考勤記錄作為員工績(jī)效考核、薪資發(fā)放、晉升調(diào)職等的重要依據(jù)。二、考勤打卡規(guī)定1.打卡時(shí)間酒店正常工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)打卡上班，下班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡下班。如因工作需要提前或推遲打卡，需填寫《考勤異常申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。2.打卡地點(diǎn)酒店設(shè)置專門的考勤打卡機(jī)，位于[具體位置]。員工應(yīng)在打卡機(jī)上進(jìn)行打卡操作，不得委托他人代打卡，也不得代他人打卡。3.打卡方式員工應(yīng)使用本人指紋或面部識(shí)別進(jìn)行打卡，確保打卡信息準(zhǔn)確無誤。如因指紋或面部識(shí)別設(shè)備故障無法正常打卡，應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)告，并在當(dāng)天內(nèi)完成補(bǔ)卡手續(xù)。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家法律法規(guī)及酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。事假期間無工資。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿[X]年，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)后安排休假?；榧伲?jiǎn)T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家法律法規(guī)及酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]天申請(qǐng)。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世后[X]天內(nèi)申請(qǐng)。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息?！墩?qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)員工所在部門負(fù)責(zé)人審批后，交人力資源部審核備案。請(qǐng)假[X]天以上（含[X]天）的，需經(jīng)酒店分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將工作交接給合適的人員，并在請(qǐng)假前將請(qǐng)假手續(xù)辦理完畢。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持電話暢通，以便及時(shí)處理工作中的緊急事務(wù)。如需延長(zhǎng)假期，應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的，按曠工處理。四、遲到、早退、曠工處理1.遲到處理員工遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予警告處分。遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退處理員工早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予警告處分。早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工處理曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并給予警告處分。曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，同時(shí)扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予記過處分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，酒店將與其解除勞動(dòng)合同。4.遲到、早退、曠工的累計(jì)計(jì)算遲到、早退、曠工的次數(shù)按自然月累計(jì)計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)遲到、早退、曠工達(dá)到一定次數(shù)的，按照上述規(guī)定加重處理。五、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作。以下情況不屬于加班：因員工個(gè)人原因?qū)е碌墓ぷ餮娱L(zhǎng)時(shí)間；員工在正常工作時(shí)間內(nèi)未能完成本職工作，而在下班后自行加班的；酒店安排的培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)。2.加班申請(qǐng)員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)長(zhǎng)、加班原因等信息。《加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，交人力資源部備案。緊急情況下無法提前申請(qǐng)加班的，應(yīng)在加班結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。3.加班補(bǔ)償酒店原則上安排員工調(diào)休代替加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。如因工作需要無法安排調(diào)休的，按照國家法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天（月計(jì)薪天數(shù)）。法定節(jié)假日加班的，按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。六、考勤記錄與查詢1.考勤記錄保存人力資源部負(fù)責(zé)每月收集、整理員工的考勤記錄，并進(jìn)行存檔。考勤記錄保存期限為[X]年。2.考勤查詢員工有權(quán)查詢本人的考勤記錄，如對(duì)考勤記錄有異議，應(yīng)在每月考勤公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出書面查詢申請(qǐng)。人力資源部應(yīng)在收到查詢申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，并將結(jié)果反饋給員工。七、附則1.制度解釋權(quán)