車間考勤加班管理制度

車間考勤加班管理制度?一、總則1.目的為了加強(qiáng)車間勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤及加班行為，確保車間生產(chǎn)工作的正常有序進(jìn)行，提高工作效率，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于車間全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則。加班管理遵循按需安排、控制總量、保障員工權(quán)益的原則。二、考勤管理1.工作時(shí)間車間實(shí)行[具體工作時(shí)間，如周一至周五8:0017:00]的工作制度，中間休息[X]小時(shí)。根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)及實(shí)際需求，可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但需提前通知員工。2.考勤方式采用[考勤方式，如打卡機(jī)打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)車間，打卡簽到；下班時(shí)，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間后打卡簽退。3.遲到、早退及曠工處理遲到：遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。早退：早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。曠工：曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%及當(dāng)月獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%及當(dāng)月獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工五天以上的，視為自動(dòng)離職，公司將解除勞動(dòng)合同，不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.請(qǐng)假制度員工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)車間主管批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，無工資待遇。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明及病假條，經(jīng)車間主管批準(zhǔn)后方可休假。病假期間，按照公司病假工資規(guī)定支付工資?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g，工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定支付生育津貼。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天喪假。喪假期間，工資照發(fā)。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，可分段休假。年假期間，工資照發(fā)。員工請(qǐng)假應(yīng)按照請(qǐng)假審批流程辦理，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。三、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因生產(chǎn)任務(wù)緊急或工作需要，經(jīng)車間主管批準(zhǔn)而進(jìn)行的工作。2.加班申請(qǐng)員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)表，詳細(xì)說明加班原因、加班時(shí)間及預(yù)計(jì)加班工作量，經(jīng)車間主管批準(zhǔn)后方可加班。車間主管應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)及員工工作情況，合理安排加班，嚴(yán)格控制加班總量。3.加班時(shí)間一般情況下，加班時(shí)間每天不超過[X]小時(shí)，每月累計(jì)不超過[X]小時(shí)。因特殊情況需要延長(zhǎng)加班時(shí)間的，應(yīng)報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但每月累計(jì)加班時(shí)間不得超過[X]小時(shí)。員工加班后，應(yīng)及時(shí)打卡記錄加班時(shí)間。加班結(jié)束后，員工應(yīng)填寫加班記錄單，經(jīng)車間主管確認(rèn)后交至人事部門備案。4.加班待遇公司按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。平時(shí)加班的，按照不低于工資的150%支付加班工資；周末加班的，按照不低于工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照不低于工資的300%支付加班工資。公司可根據(jù)實(shí)際情況，安排員工調(diào)休代替加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。四、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人事部門每月定期對(duì)車間員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤公示人事部門將每月的考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人事部門提出申訴，人事部門應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。五、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由車間主管、人事專員等組成，負(fù)責(zé)對(duì)車間員工的考勤及加班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.檢查內(nèi)容檢查員工的考勤記錄是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否存在遲到、早退、曠工等情況。檢查員工的加班申請(qǐng)及審批手續(xù)是否齊全，加班時(shí)間是否符合規(guī)定。檢查車間主管對(duì)員工考勤及加班管理的執(zhí)行情況，是否存在違規(guī)操作。3.違規(guī)處理對(duì)于違反本制度的員工及相關(guān)責(zé)任人，公司將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款、