通知請(qǐng)假管理制度語(yǔ)句

通知請(qǐng)假管理制度語(yǔ)句?總則1.目的為了規(guī)范公司員工的請(qǐng)假行為，確保公司正常的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則請(qǐng)假管理遵循合理、合規(guī)、高效的原則，既保障員工因合理原因請(qǐng)假的權(quán)利，又確保公司各項(xiàng)工作不受重大影響。請(qǐng)假類別及定義1.病假員工因身體健康原因無(wú)法正常工作而需要休息治療的期間。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要親自處理而無(wú)法正常工作的期間。3.年假員工根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，每年享有的帶薪休假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。4.婚假員工結(jié)婚時(shí)依法享受的假期。5.產(chǎn)假女員工生育時(shí)享受的法定假期。6.陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時(shí)享受的假期。7.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)，依法享有的假期。8.工傷假員工因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假事由等信息。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)按照公司規(guī)定的審批權(quán)限，依次提交至直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批流程員工直接上級(jí)收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如同意請(qǐng)假，應(yīng)簽署意見并提交至部門負(fù)責(zé)人；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說明理由。部門負(fù)責(zé)人收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如同意請(qǐng)假，應(yīng)簽署意見并提交至人力資源部門；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說明理由，并與員工直接上級(jí)溝通協(xié)調(diào)。人力資源部門收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。如審核通過，應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)存檔，并通知員工；如審核不通過，應(yīng)向員工說明理由，并要求員工補(bǔ)充相關(guān)材料或重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。3.特殊情況處理如遇緊急情況，員工無(wú)法提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天或盡可能短的時(shí)間內(nèi)通過電話、郵件等方式向直接上級(jí)請(qǐng)假，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)于連續(xù)請(qǐng)假超過[X]天的情況，員工應(yīng)提前與直接上級(jí)和部門負(fù)責(zé)人溝通，說明請(qǐng)假期間的工作安排及交接事宜。病假管理1.病假證明員工請(qǐng)病假，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天或請(qǐng)假后[X]個(gè)工作日內(nèi)提交醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。診斷證明應(yīng)包含員工姓名、性別、年齡、身份證號(hào)、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。如因特殊原因無(wú)法及時(shí)提供病假證明，員工應(yīng)提前向直接上級(jí)說明情況，并在病假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交病假證明。2.病假工資員工病假期間的工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資=基本工資×病假工資計(jì)發(fā)比例。病假工資計(jì)發(fā)比例根據(jù)員工的工作年限確定，具體如下：工作年限不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；工作年限滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；工作年限滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。如員工病假超過規(guī)定天數(shù)，超出部分按照事假處理，不發(fā)放工資。3.病假?gòu)?fù)查員工病假結(jié)束后，如仍需繼續(xù)休息治療，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交醫(yī)院出具的復(fù)查診斷證明，并辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按照請(qǐng)假流程執(zhí)行。如員工病假結(jié)束后未及時(shí)到崗工作，且未辦理續(xù)假手續(xù)，按照曠工處理。事假管理1.事假申請(qǐng)員工請(qǐng)事假，應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提交至直接上級(jí)審批。如遇特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)，應(yīng)按照請(qǐng)假流程中的特殊情況處理規(guī)定辦理。2.事假審批事假審批權(quán)限按照公司規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）由直接上級(jí)審批；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天（含[X]天）由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.事假工資員工事假期間不發(fā)放工資。年假管理1.年假天數(shù)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工的年假天數(shù)按照自然年度計(jì)算，當(dāng)年年假當(dāng)年使用，不累計(jì)到下一年度。2.年假申請(qǐng)員工如需休年假，應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提交至直接上級(jí)審批。年假申請(qǐng)應(yīng)注明休假起止日期，并與部門工作安排相協(xié)調(diào)。3.年假審批年假審批權(quán)限按照公司規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）由直接上級(jí)審批；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天（含[X]天）由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.年假安排公司根據(jù)員工的工作情況和部門需求，統(tǒng)籌安排員工的年假。如因工作需要無(wú)法安排員工休年假，公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，向員工支付未休年假工資報(bào)酬。未休年假工資報(bào)酬=日工資收入×未休年假天數(shù)×200%。日工資收入按照員工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）計(jì)算?；榧俟芾?.婚假天數(shù)員工結(jié)婚可享受[X]天婚假。符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的員工，可增加婚假[X]天。2.婚假申請(qǐng)員工請(qǐng)婚假，應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提交至直接上級(jí)審批?；榧偕暾?qǐng)應(yīng)注明結(jié)婚日期、請(qǐng)假起止日期等信息。3.婚假審批婚假審批權(quán)限按照公司規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）由直接上級(jí)審批；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天（含[X]天）由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.婚假工資員工婚假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假管理1.產(chǎn)假天數(shù)女員工生育享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。2.產(chǎn)假申請(qǐng)女員工請(qǐng)產(chǎn)假，應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提交至直接上級(jí)審批。產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)注明預(yù)產(chǎn)期、請(qǐng)假起止日期等信息。3.產(chǎn)假審批產(chǎn)假審批權(quán)限按照公司規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）由直接上級(jí)審批；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天（含[X]天）由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.產(chǎn)假待遇女員工產(chǎn)假期間的工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，產(chǎn)假工資=基本工資×產(chǎn)假工資計(jì)發(fā)比例。產(chǎn)假工資計(jì)發(fā)比例根據(jù)員工的工作年限確定，具體如下：工作年限不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；工作年限滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；工作年限滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。如女員工參加了生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付；如未參加生育保險(xiǎn)，生育津貼由公司支付。生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)按照女員工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。陪產(chǎn)假管理1.陪產(chǎn)假天數(shù)男員工在其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假申請(qǐng)男員工請(qǐng)陪產(chǎn)假，應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提交至直接上級(jí)審批。陪產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)注明配偶預(yù)產(chǎn)期、請(qǐng)假起止日期等信息。3.陪產(chǎn)假審批陪產(chǎn)假審批權(quán)限按照公司規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）由直接上級(jí)審批；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天（含[X]天）由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.陪產(chǎn)假工資男員工陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假管理1.喪假天數(shù)員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)，可享受[X]天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。2.喪假申請(qǐng)員工請(qǐng)喪假，應(yīng)在親屬去世后[X]個(gè)工作日內(nèi)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提交至直接上級(jí)審批。喪假申請(qǐng)應(yīng)注明親屬關(guān)系、去世日期、請(qǐng)假起止日期等信息。3.喪假審批喪假審批權(quán)限按照公司規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）由直接上級(jí)審批；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天（含[X]天）由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.喪假工資員工喪假期間工資照發(fā)。工傷假管理1.工傷認(rèn)定員工因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病，應(yīng)在事故發(fā)生后[X]個(gè)工作日內(nèi)報(bào)告部門負(fù)責(zé)人，并及時(shí)到公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療。公司應(yīng)在事故發(fā)生后[X]個(gè)工作日內(nèi)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2.工傷假申請(qǐng)員工被認(rèn)定為工傷后，如需休工傷假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提交工傷認(rèn)定決定書、醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門審批。工傷假申請(qǐng)應(yīng)注明工傷發(fā)生日期、請(qǐng)假起止日期等信息。3.工傷假審批工傷假審批權(quán)限按照公司規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）由人力資源部門審批；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天（含[X]天）由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[X]天以上由公司總經(jīng)理審批。4.工傷假待遇員工工傷假期間的工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，工傷假工資=基本工資×工傷假工資計(jì)發(fā)比例。工傷假工資計(jì)發(fā)比例根據(jù)員工的工傷等級(jí)確定，具體如下：一級(jí)傷殘為本人工資的90%；二級(jí)傷殘為本人工資的85%；三級(jí)傷殘為本人工資的80%；四級(jí)傷殘為本人工資的75%；五級(jí)傷殘為本人工資的70%；六級(jí)傷殘為本人工資的60%；七級(jí)傷殘為本人工資的50%；八級(jí)傷殘為本人工資的40%；九級(jí)傷殘為本人工資的30%；十級(jí)傷殘為本人工資的20%。如員工參加了工傷保險(xiǎn)，工傷假期間的醫(yī)療費(fèi)用、傷殘津貼等由工傷保險(xiǎn)基金支付；如未參加工傷保險(xiǎn)，相關(guān)費(fèi)用由公司支付。請(qǐng)假期間工作交接1.工作交接原則員工請(qǐng)假期間，應(yīng)確保工作的正常開展，避免因請(qǐng)假影響公司業(yè)務(wù)。員工應(yīng)在請(qǐng)假前與直接上級(jí)溝通，明確工作交接事宜，并按照公司規(guī)定的流程進(jìn)行工作交接。2.工作交接內(nèi)容員工應(yīng)向接手人詳細(xì)介紹請(qǐng)假期間的工作任務(wù)、工作進(jìn)度、待辦事項(xiàng)等信息，并提供相關(guān)的工作資料和文件。對(duì)于重要工作或關(guān)鍵崗位，員工應(yīng)在請(qǐng)假前制定詳細(xì)的工作計(jì)劃和工作交接清單，確保接手人能夠順利開展工作。3.工作交接流程員工填寫《工作交接表》，詳細(xì)記錄工作交接內(nèi)容，并提交至直接上級(jí)審核。直接上級(jí)審核通過后，安排接手人進(jìn)行工作交接。接手人應(yīng)在《工作交接表》上簽字確認(rèn)，表明已了解工作交接內(nèi)容。工作交接完成后，《工作交接表》由直接上級(jí)存檔保管。請(qǐng)假期間的考勤管理1.請(qǐng)假期間不計(jì)入正常出勤天數(shù)員工請(qǐng)假期間，無(wú)論請(qǐng)假類別為何，均不計(jì)入正常出勤天數(shù)。2.曠工處理如員工未按