酒業(yè)公司考勤管理制度

酒業(yè)公司考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于酒業(yè)公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時工等。（三）考勤管理原則1.公司實行統(tǒng)一的考勤制度，各部門應(yīng)嚴格執(zhí)行，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準確性。2.考勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況。3.鼓勵員工自覺遵守考勤制度，積極工作，對遵守制度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵。二、考勤方式與時間規(guī)定（一）考勤方式1.公司采用打卡考勤與手工考勤相結(jié)合的方式。2.正常工作日，員工需在規(guī)定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。3.因工作需要外出辦公無法打卡的員工，需填寫《外出登記表》，注明外出時間、事由、預(yù)計返回時間等信息，并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準。（二）工作時間1.公司實行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日。2.具體工作時間為：上午[上班時間]12:00，下午13:00[下班時間]。（三）加班時間1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可加班。2.加班時間應(yīng)嚴格按照公司規(guī)定進行記錄，公司將根據(jù)實際加班情況給予相應(yīng)的加班補貼或調(diào)休安排。三、請假制度（一）請假類型1.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前申請。3.年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可按規(guī)定申請年假。4.婚假：員工結(jié)婚可按規(guī)定申請婚假。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工生育可按規(guī)定申請產(chǎn)假，男員工可申請陪產(chǎn)假。6.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請喪假。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、事由等信息。2.請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門負責人審批；請假超過[X]天，需經(jīng)部門負責人審核后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.員工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部備案。（三）請假規(guī)定1.病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明，否則按事假處理。2.事假原則上應(yīng)提前申請，特殊情況需事后補假的，應(yīng)說明原因并經(jīng)批準。3.年假應(yīng)提前安排，按公司規(guī)定的天數(shù)使用，未休完的年假可按規(guī)定折算為工資。4.婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假應(yīng)按國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行，假期內(nèi)工資待遇按規(guī)定發(fā)放。四、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計1.人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計依據(jù)打卡記錄、手工考勤記錄、請假申請表等相關(guān)資料進行。（二）考勤公示1.人力資源部將每月統(tǒng)計的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行核實并給予答復(fù)。五、遲到、早退、曠工處理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)（含[X]分鐘），每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘，不足[X]小時的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.一個月內(nèi)遲到、早退累計達到[X]次的，公司將給予警告處分。（二）曠工1.曠工半天的，扣除當日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當日工資的[X]%，并給予記過處分；曠工連續(xù)超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。2.因曠工給公司造成經(jīng)濟損失的，員工應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。六、加班管理（一）加班申請員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，明確加班時間、加班內(nèi)容、加班人數(shù)等信息，并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準。（二）加班審批1.部門負責人應(yīng)根據(jù)工作實際情況，合理審批員工的加班申請，避免不必要的加班。2.加班申請需在加班前提交，特殊情況需事后補申請的，應(yīng)說明原因并經(jīng)批準。（三）加班補貼與調(diào)休1.公司將根據(jù)員工的加班情況，給予相應(yīng)的加班補貼。加班補貼標準為：平時加班按小時工資的[X]%計算；周末加班按小時工資的[X]%計算；法定節(jié)假日加班按小時工資的[X]%計算。2.員工也可根據(jù)自身情況，申請調(diào)休代替加班補貼。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排，調(diào)休申請需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準。七、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)人員組成，負責對公司考勤情況進行監(jiān)督檢查。2.考勤監(jiān)督小組將不定期對各部門的考勤情況進行抽查，檢查結(jié)果將作為部門績效考核的重要依據(jù)。（二）檢查內(nèi)容1.檢查員工的打卡記錄是否真實、準確，有無代打卡現(xiàn)象。2.核實員工的請假手續(xù)是否齊全、合規(guī)，有無未經(jīng)批準擅自離崗的情況。3.檢查各部門對考勤制度的執(zhí)行情況，是否存在違反制度的行為。（三）違規(guī)處理1.對于發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括批評教育、警告、罰款、辭退等。2.對于代打卡等嚴重違反考勤制度的行為，公司將予以嚴