規(guī)劃公司考勤管理制度

規(guī)劃公司考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實(shí)行每日工作[x]小時(shí)、每周工作[x]天的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。因工作需要安排加班的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。2.考勤管理遵循客觀、公正、公開的原則，嚴(yán)格執(zhí)行考勤記錄與統(tǒng)計(jì)，確保考勤數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間段]，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按時(shí)上下班。2.各部門可根據(jù)實(shí)際工作情況，在不違反國家法律法規(guī)的前提下，制定本部門的排班計(jì)劃，但需報(bào)人力資源部備案。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如打卡機(jī)考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，如遇特殊情況無法打卡，需提前向部門負(fù)責(zé)人說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部備案。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)公司視為遲到。遲到[x]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[x]元；遲到[x]分鐘以上[x]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[x]元；遲到超過[x]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定下班時(shí)間之前離開公司視為早退。早退[x]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[x]元；早退[x]分鐘以上[x]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[x]元；早退超過[x]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[x]%，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[x]元；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[x]%，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[x]元；連續(xù)曠工超過[x]天或累計(jì)曠工超過[x]天的，公司將予以辭退。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。事假期間無工資。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿[x]年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。年假應(yīng)提前[x]天申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案?；榧伲?jiǎn)T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[x]天婚假?；榧賾?yīng)提前[x]天申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。產(chǎn)假應(yīng)提前[x]天申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受[x]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)提前[x]天申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[x]天喪假。喪假應(yīng)提前[x]天申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。2.請(qǐng)假流程員工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》依次提交給部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部備案。如需續(xù)假，應(yīng)提前[x]天提交《續(xù)假申請(qǐng)表》，按照上述流程辦理續(xù)假手續(xù)。（五）加班管理1.公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，如因工作需要安排加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。2.加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，加班工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：平時(shí)加班：加班工資為平時(shí)工資的[x]倍。周末加班：加班工資為平時(shí)工資的[x]倍。法定節(jié)假日加班：加班工資為平時(shí)工資的[x]倍。3.公司可根據(jù)實(shí)際情況，安排員工調(diào)休代替加班工資，但調(diào)休應(yīng)在加班后的[x]個(gè)月內(nèi)安排完畢。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司全體員工的考勤情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。（二）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確?？记谟涗浾鎸?shí)、準(zhǔn)確。（三）如發(fā)現(xiàn)員工有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為，人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（一）人力資源部應(yīng)每月對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，形成《員工考勤月報(bào)表》。（二）人力資源部應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，了解員工的出勤情況和請(qǐng)假