銷售新人考勤管理制度

銷售新人考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強公司銷售團隊管理，規(guī)范銷售新人考勤行為，提高工作效率，確保銷售工作的順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有新入職的銷售人員。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。2.按時出勤，堅守工作崗位，履行工作職責。3.考勤管理遵循公正、公平、公開的原則。二、考勤規(guī)定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制]，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為[開始時間][結(jié)束時間]。2.銷售新人因工作需要，可申請靈活工作時間，但需提前向直屬上級和人力資源部門報備，并確保工作任務的完成不受影響。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。銷售新人應在規(guī)定的時間內(nèi)打卡上下班，不得委托他人代打卡。2.如因特殊原因無法打卡，應及時填寫《未打卡說明》，經(jīng)直屬上級簽字確認后，于次日交至人力資源部門備案。（三）遲到、早退1.遲到：超過規(guī)定上班時間[X]分鐘以內(nèi)到達工作崗位視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金的[X]%；遲到累計[X]次，按曠工半天處理，扣除當月績效獎金的[X]%及當日工資。2.早退：提前[X]分鐘以上下班視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金的[X]%；早退累計[X]次，按曠工半天處理，扣除當月績效獎金的[X]%及當日工資。（四）曠工1.未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤視為曠工。曠工半天，扣除當月績效獎金的[X]%、當日工資的[X]倍及當月全勤獎；曠工一天，扣除當月績效獎金的[X]%、當日工資的[X]倍及當月全勤獎，并給予警告處分；曠工累計[X]天以上，公司有權解除勞動合同。2.連續(xù)曠工超過[X]個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過[X]個工作日，公司將按照相關法律法規(guī)和公司規(guī)定解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。三、請假制度（一）請假類型1.病假：因身體不適需要請假休息，應提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。2.事假：因個人事務需要請假，應提前向直屬上級提交書面申請。3.年假：符合公司年假規(guī)定的銷售新人，可申請年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定執(zhí)行。（二）請假流程1.請假人應提前[X]天填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等，提交給直屬上級審批。2.直屬上級應在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)進行審批，并簽署意見。如同意請假，報人力資源部門備案；如不同意請假，應向請假人說明理由。3.請假人應在請假獲批后，將《請假申請表》交至人力資源部門存檔。如因特殊情況無法提前申請，應在請假當天上班前電話告知直屬上級，并在上班后[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。（三）請假期間待遇1.病假：病假期間，工資按照當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%發(fā)放。病假超過[X]天的，需提供醫(yī)院的復診證明，否則按照事假處理。2.事假：事假期間，無工資發(fā)放，扣除相應的績效獎金。3.年假：年假期間，工資正常發(fā)放，享受正常的福利待遇。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定執(zhí)行，工資及福利待遇按照規(guī)定發(fā)放。四、加班管理（一）加班定義1.因工作需要，在正常工作時間以外延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。2.銷售新人應盡量在正常工作時間內(nèi)完成工作任務，如確因工作需要加班，應提前填寫《加班申請表》，經(jīng)直屬上級審批后報人力資源部門備案。（二）加班審批1.《加班申請表》應注明加班日期、加班開始時間、加班結(jié)束時間、加班事由等信息。2.直屬上級應根據(jù)工作實際情況進行審批，如同意加班，應明確加班時長及加班補貼標準。3.加班申請應在加班前[X]小時提交，特殊情況需事后補辦的，應在加班后的[X]個工作日內(nèi)完成審批手續(xù)。（三）加班補貼1.公司按照國家法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。2.加班補貼標準為：平時加班，按照小時工資的[X]倍支付加班補貼；休息日加班，按照日工資的[X]倍支付加班補貼；法定節(jié)假日加班，按照日工資的[X]倍支付加班補貼。3.加班補貼將在次月工資中發(fā)放。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門人力資源部門負責對銷售新人的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部門每月定期對銷售新人的考勤記錄進行檢查，統(tǒng)計遲到、早退、曠工等情況，并進行公示。2.不定期抽查：人力資源部門將不定期對銷售新人的出勤情況進行抽查，如發(fā)現(xiàn)異常情況，及時進行核實和處理。（三）違規(guī)處理1.對于違反考勤制度的銷售新人，人力資源部門將根據(jù)本制度的規(guī)定進行相應的處罰，并記錄在個人檔案中。2.如發(fā)現(xiàn)代打卡等嚴重違反考勤制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。六、培訓與溝通（一）入職培訓1.新入職的銷售人員應參加公司組織的入職培訓，培訓內(nèi)容包括公司文化、規(guī)章制度、銷售業(yè)務知識等。2.考勤制度作為入職培訓的重要內(nèi)容之一，培訓結(jié)束后，銷售新人應簽署《考勤制度確認書》，表示已了解并遵守公司的考勤制度。（二）日常溝通1.直屬上級應定期與銷售新人進行溝通，了解其工作和生活情況，及時解決工作中遇到的問題。2.在溝通中，直屬上級應強調(diào)考勤制度的重要性，提醒銷售