公司婦聯(lián)會管理制度

公司婦聯(lián)會管理制度?一、總則（一）目的為加強公司婦聯(lián)會的規(guī)范化管理，充分發(fā)揮婦聯(lián)組織在公司發(fā)展中的積極作用，維護女職工的合法權(quán)益，促進女職工的全面發(fā)展，特制定本管理制度。（二）宗旨本婦聯(lián)會以維護女職工合法權(quán)益、促進女職工成長成才、推動公司和諧發(fā)展為宗旨，團結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工積極投身公司各項事業(yè)。（三）基本原則1.依法維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，促進男女平等。2.圍繞公司中心工作開展活動，服務(wù)大局、服務(wù)女職工。3.堅持民主集中制原則，充分發(fā)揚民主，實行科學(xué)決策。4.獨立自主、創(chuàng)造性地開展工作，不斷探索創(chuàng)新活動方式和工作方法。（四）適用范圍本管理制度適用于公司內(nèi)所有女職工以及婦聯(lián)會成員。二、組織架構(gòu)（一）婦聯(lián)會成員構(gòu)成1.婦聯(lián)會設(shè)主席1名，副主席若干名，委員若干名。2.主席由公司女性高層領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任或經(jīng)民主推選產(chǎn)生；副主席和委員從公司各部門優(yōu)秀女職工中選拔。（二）職責(zé)分工1.主席職責(zé)全面負責(zé)婦聯(lián)會的工作，主持制定工作計劃和總結(jié)工作。組織召開婦聯(lián)會會議，傳達上級指示精神，部署工作任務(wù)。代表婦聯(lián)會與公司內(nèi)外相關(guān)部門和組織進行溝通協(xié)調(diào)。關(guān)心女職工的工作、生活和學(xué)習(xí)，維護女職工的合法權(quán)益。2.副主席職責(zé)協(xié)助主席開展工作，主席缺席時，代行主席職責(zé)。負責(zé)分管領(lǐng)域的工作，組織實施相關(guān)活動和任務(wù)。收集和反映女職工的意見和建議，為主席決策提供參考。3.委員職責(zé)按照分工，負責(zé)具體工作的落實和執(zhí)行。聯(lián)系本部門或本小組的女職工，了解她們的需求和動態(tài)。積極參與婦聯(lián)會組織的各項活動，協(xié)助開展工作。（三）換屆選舉1.婦聯(lián)會每[x]年進行一次換屆選舉。2.換屆選舉工作在公司黨組織和上級婦聯(lián)組織的指導(dǎo)下進行，嚴(yán)格按照民主程序，選舉產(chǎn)生新一屆婦聯(lián)會成員。3.換屆選舉結(jié)果報公司黨組織和上級婦聯(lián)組織備案。三、權(quán)益維護（一）勞動權(quán)益維護1.監(jiān)督公司執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護的法律法規(guī)和政策，確保女職工在工作中享有平等的勞動權(quán)利。2.關(guān)注女職工的工作環(huán)境和勞動條件，對存在的問題及時與公司相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，督促整改。3.受理女職工關(guān)于勞動權(quán)益方面的投訴和舉報，為女職工提供法律咨詢和法律援助。（二）特殊權(quán)益維護1.保障女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的合法權(quán)益，落實相應(yīng)的勞動保護待遇。2.關(guān)心女職工的身心健康，組織開展女職工健康體檢、心理咨詢等活動。3.維護女職工在婚姻、家庭等方面的合法權(quán)益，為女職工提供必要的幫助和支持。（三）溝通協(xié)調(diào)機制1.建立婦聯(lián)會與公司管理層的定期溝通機制，及時反映女職工的意見和訴求。2.加強與公司工會、人力資源部門等相關(guān)部門的協(xié)作配合，共同做好女職工權(quán)益維護工作。3.設(shè)立女職工意見箱和熱線電話，暢通女職工表達意見和建議的渠道。四、教育培訓(xùn)（一）培訓(xùn)目標(biāo)1.提高女職工的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)工作能力。2.增強女職工的自我保護意識和維權(quán)能力。3.促進女職工的全面發(fā)展，培養(yǎng)適應(yīng)公司發(fā)展需要的高素質(zhì)女職工隊伍。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.思想政治教育：包括黨的方針政策、法律法規(guī)、職業(yè)道德等。2.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和女職工崗位需求，開展相關(guān)業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)。3.綜合素質(zhì)提升：如溝通技巧、團隊協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等方面的培訓(xùn)。4.權(quán)益維護培訓(xùn)：學(xué)習(xí)勞動法律法規(guī)、婦女權(quán)益保障法等，提高女職工的維權(quán)意識和能力。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：邀請公司內(nèi)部專家、業(yè)務(wù)骨干進行授課。2.外部培訓(xùn)：選派女職工參加上級婦聯(lián)組織或?qū)I(yè)培訓(xùn)機構(gòu)舉辦的各類培訓(xùn)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，供女職工自主學(xué)習(xí)。4.實踐鍛煉：通過崗位練兵、項目實踐等方式，提高女職工的實際工作能力。（四）培訓(xùn)計劃與實施1.每年年初制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)對象等。2.按照培訓(xùn)計劃組織實施培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。3.建立培訓(xùn)檔案，記錄女職工的培訓(xùn)情況和學(xué)習(xí)成果。五、文化活動（一）活動宗旨豐富女職工的業(yè)余文化生活，增強女職工的凝聚力和向心力，營造積極向上、團結(jié)和諧的企業(yè)文化氛圍。（二）活動內(nèi)容1.文體活動：如運動會、文藝匯演、瑜伽班、舞蹈隊等。2.主題活動：圍繞婦女節(jié)、母親節(jié)、教師節(jié)等節(jié)日開展主題活動。3.興趣小組活動：成立書法、繪畫、攝影、讀書等興趣小組，定期開展活動。4.團隊建設(shè)活動：組織女職工參加戶外拓展、團隊聚餐等活動，增進團隊協(xié)作。（三）活動組織與實施1.婦聯(lián)會根據(jù)女職工的興趣愛好和需求，制定活動計劃。2.明確活動負責(zé)人，負責(zé)活動的策劃、組織和實施。3.充分調(diào)動女職工的積極性和主動性，鼓勵她們參與活動的策劃和組織。4.活動結(jié)束后，及時進行總結(jié)和反饋，不斷改進活動內(nèi)容和形式。六、職業(yè)發(fā)展（一）職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)1.為女職工提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)，幫助她們明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和方向。2.組織開展職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)，傳授職業(yè)規(guī)劃的方法和技巧。3.鼓勵女職工根據(jù)自身實際情況制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并給予必要的指導(dǎo)和支持。（二）職業(yè)發(fā)展支持1.關(guān)注女職工的職業(yè)發(fā)展需求，為她們提供晉升機會和崗位輪換機會。2.建立女職工人才庫，為公司選拔培養(yǎng)優(yōu)秀女性人才提供參考。3.對在工作中表現(xiàn)突出的女職工進行表彰和獎勵，激勵她們不斷進取。（三）溝通交流平臺1.搭建女職工職業(yè)發(fā)展溝通交流平臺，定期組織座談會、經(jīng)驗分享會等活動。2.邀請公司領(lǐng)導(dǎo)和專家與女職工進行面對面交流，解答她們在職業(yè)發(fā)展中遇到的問題。3.鼓勵女職工之間相互交流學(xué)習(xí)，分享工作經(jīng)驗和心得，共同提高職業(yè)素養(yǎng)。七、經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源1.公司行政撥款。2.社會贊助。3.其他合法收入。（二）經(jīng)費使用原則1.勤儉節(jié)約原則，合理安排經(jīng)費支出，提高資金使用效益。2.?？顚Ｓ迷瓌t，確保經(jīng)費用于婦聯(lián)會開展的各項活動和工作。3.公開透明原則，經(jīng)費使用情況定期向女職工公布，接受監(jiān)督。（三）經(jīng)費預(yù)算與決算1.每年年初編制經(jīng)費預(yù)算，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。2.經(jīng)費預(yù)算應(yīng)包括各項活動費用、培訓(xùn)費用、辦公用品費用等。3.年終編制經(jīng)費決算，對全年經(jīng)費使用情況進行總結(jié)和分析。（四）經(jīng)費審批與報銷1.經(jīng)費支出實行審批制度，由婦聯(lián)會主席或授權(quán)副主席審批。2.報銷憑證應(yīng)真實、合法、有效，符合公司財務(wù)制度規(guī)定。3.報銷時應(yīng)填寫報銷單，注明用途、金額等，并附相關(guān)證明材料。八、考核評價（一）考核原則1.客觀公正原則，以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價婦聯(lián)會成員的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則，重點考核工作任務(wù)的完成情況和工作成效。3.民主公開原則，充分聽取女職工的意見和建議，考核結(jié)果公開透明。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：包括組織活動、維護權(quán)益、開展培訓(xùn)等工作任務(wù)的完成情況。2.工作態(tài)度：如責(zé)任心、敬業(yè)精神、團隊協(xié)作等方面的表現(xiàn)。3.創(chuàng)新能力：在工作中提出的新思路、新方法和取得的創(chuàng)新成果。4.群眾滿意度：女職工對婦聯(lián)會成員工作的認可程度。（三）考核方式1.自我考核：婦聯(lián)會成員每年進行一次自我總結(jié)和自評。2.民主測評：組織女職工對婦聯(lián)會成員進行民主測評。3.綜合評價：結(jié)合自我考核和民主測評結(jié)果，由婦聯(lián)會主席進行綜合評價。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.對考核優(yōu)秀的婦聯(lián)會成員進行表彰和獎勵。2.對考核不