酒店考勤規(guī)章管理制度

酒店考勤規(guī)章管理制度?一、總則1.目的為了加強酒店員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保酒店各項工作的順利進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于酒店全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.考勤管理原則實事求是原則：員工應如實記錄自己的出勤情況，不得虛報、漏報。嚴格規(guī)范原則：考勤管理應嚴格按照本制度執(zhí)行，確保公平、公正、公開。監(jiān)督考核原則：酒店將對員工的考勤情況進行監(jiān)督考核，對違反制度的行為進行嚴肅處理。二、考勤制度1.工作時間酒店實行[具體工作時間，如每周五天工作制，每天工作8小時，上午9:0012:00，下午13:0017:00]，特殊崗位或部門可根據(jù)實際情況進行調(diào)整，但需報酒店管理層批準。2.打卡規(guī)定員工應在規(guī)定的上班時間前到達酒店，在考勤機上進行打卡簽到。下班時，員工應在規(guī)定的下班時間后進行打卡簽退。因工作原因無法按時打卡的員工，應提前向部門負責人或考勤管理員說明情況，并填寫《未打卡說明單》，經(jīng)批準后方可視為正常出勤。嚴禁代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人和被代打卡人均將受到嚴肅處理。3.遲到、早退、曠工處理遲到：員工遲到10分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到1030分鐘的，每次扣罰[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。早退：員工早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；早退1030分鐘的，每次扣罰[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。曠工：曠工半天的，扣罰當天工資的[X]%；曠工一天的，扣罰當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工兩天及以上的，視為嚴重違反酒店規(guī)章制度，酒店有權解除勞動合同。4.請假制度請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。請假流程：員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假原因、請假天數(shù)等，按照酒店審批權限逐級審批。審批通過后，將《請假申請表》交至考勤管理員備案。病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照酒店相關規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個人原因需要請假的，應提前安排好工作，并按照規(guī)定進行審批。事假期間，無工資發(fā)放。年假：符合條件的員工可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在酒店的工作年限確定。年假應提前申請，經(jīng)批準后安排休假?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，員工應提前提供相關證明材料，經(jīng)批準后休假。休假期間，工資按照酒店相關規(guī)定發(fā)放。三、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計考勤管理員應每日對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，包括出勤、遲到、早退、曠工、請假等情況。統(tǒng)計結果應準確、及時，并妥善保存。2.考勤公示酒店將每月對員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向考勤管理員提出申訴，考勤管理員應及時進行核實和處理。四、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班原因、加班時間等，按照酒店審批權限逐級審批。審批通過后，將《加班申請表》交至考勤管理員備案。3.加班補貼酒店將根據(jù)員工的加班情況給予相應的加班補貼，加班補貼標準按照酒店相關規(guī)定執(zhí)行。4.調(diào)休員工的加班時間可根據(jù)實際情況安排調(diào)休，但需提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)批準后進行調(diào)休。調(diào)休應在加班后的[X]個月內(nèi)完成。五、特殊情況考勤處理1.公出員工因工作需要外出辦理業(yè)務的，應填寫《公出申請表》，注明公出時間、公出地點、公出事由等，經(jīng)部門負責人批準后，視為正常出勤。2.培訓員工參加酒店組織的培訓，應按照培訓安排按時參加，培訓期間視為正常出勤。3.會議員工參加酒店組織的會議，應按照會議通知按時參加，會議期間視為正常出勤。六、考勤監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督酒店各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并將相關情況反饋給考勤管理員。2.定期檢查酒店人力資源部將定期對員工的考勤情況進行檢查，對違反考勤制度的行為進行嚴肅處理。3.投訴處理員工如發(fā)現(xiàn)其他員工存在違反考勤制度的行為，可向考勤管理員或酒店管理層進行投訴。酒店將對投訴情況進行調(diào)查核實，對違規(guī)行為進行處理。七、獎懲措施1.獎勵全勤獎：員工在一個月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請假等情況，可獲得全勤獎，獎金為[X]元。優(yōu)秀考勤員工：酒店將根據(jù)員工的考勤情況，評選出優(yōu)秀考勤員工，給予表彰和獎勵。2.懲罰對于違反考勤制度的員工，酒店將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的懲罰，包括警告、罰款、解除勞動合同等。員工因違反考勤制度給酒店造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。八、附則1.本制度的解釋權歸酒店所有