公司考勤巡查管理制度

公司考勤巡查管理制度?一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)勞動(dòng)用工規(guī)定。2.秉持公平、公正、公開的原則進(jìn)行考勤管理。3.強(qiáng)調(diào)考勤與績效、薪酬等掛鉤，激勵(lì)員工自覺遵守考勤制度。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如朝九晚五、每周五天工作制等]。2.員工應(yīng)提前[x]分鐘到達(dá)工作崗位，做好工作準(zhǔn)備。3.午休時(shí)間為[具體時(shí)長]，員工可根據(jù)實(shí)際情況合理安排休息與用餐。（二）考勤方式1.打卡制度公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。如因特殊情況無法按時(shí)打卡，應(yīng)提前向直屬上級(jí)報(bào)備，并填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)批準(zhǔn)后有效。2.外出登記員工因工作需要外出時(shí)，應(yīng)填寫《員工外出登記表》，注明外出事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格審核員工外出申請(qǐng)，確保工作安排合理。員工外出歸來后，應(yīng)及時(shí)在《員工外出登記表》上登記返回時(shí)間。（三）遲到、早退與曠工1.遲到遲到[x]分鐘以內(nèi)，視為遲到一次，每月累計(jì)遲到[x]次，按遲到一次處理。遲到超過[x]分鐘，不足[x]小時(shí)的，按曠工半天處理；超過[x]小時(shí)的，按曠工一天處理。遲到扣除相應(yīng)的績效分和薪酬，具體標(biāo)準(zhǔn)為：遲到一次扣除績效分[x]分，遲到半天扣除當(dāng)天工資的[x]%，遲到一天扣除當(dāng)天工資的[x]%及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[x]%。2.早退早退[x]分鐘以內(nèi)，視為早退一次，每月累計(jì)早退[x]次，按早退一次處理。早退超過[x]分鐘，不足[x]小時(shí)的，按曠工半天處理；超過[x]小時(shí)的，按曠工一天處理。早退扣除相應(yīng)的績效分和薪酬，標(biāo)準(zhǔn)同遲到。3.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)天工資的[x]%及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[x]%，曠工一天扣除當(dāng)天工資的[x]%及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[x]%。連續(xù)曠工超過[x]天或累計(jì)曠工超過[x]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型1.病假：員工因病需要休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)。3.年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請(qǐng)年假。4.婚假：員工符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，可享受婚假。5.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：男員工在配偶生育時(shí)可享受陪產(chǎn)假。7.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。（二）請(qǐng)假流程1.員工申請(qǐng)：員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。2.部門審批：直屬上級(jí)應(yīng)在收到《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后[x]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，如同意請(qǐng)假，簽字確認(rèn)并注明批準(zhǔn)意見；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)說明理由。3.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批：部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。4.人力資源部備案：請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。（三）請(qǐng)假規(guī)定1.病假病假需提供醫(yī)院正規(guī)證明，否則按事假處理。病假期間工資發(fā)放按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假事假應(yīng)提前申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗按曠工處理。事假期間無工資，當(dāng)月累計(jì)事假超過[x]天的，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[x]%。3.年假員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)批準(zhǔn)后使用。年假期間工資正常發(fā)放。4.婚假婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[x]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假?；榧倨陂g工資正常發(fā)放。5.產(chǎn)假產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，女員工產(chǎn)假期間工資發(fā)放按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。7.喪假喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，喪假期間工資正常發(fā)放。四、考勤巡查安排（一）巡查人員由人力資源部、行政部及各部門負(fù)責(zé)人組成考勤巡查小組。（二）巡查時(shí)間每周不定期進(jìn)行至少[x]次考勤巡查，重點(diǎn)巡查上下班打卡情況、工作時(shí)間內(nèi)員工在崗情況等。（三）巡查方式1.實(shí)地查看打卡記錄及員工在崗狀態(tài)。2.抽查部門考勤登記情況。3.與員工進(jìn)行溝通核實(shí)出勤信息。五、考勤違規(guī)處理（一）警告1.對(duì)于首次出現(xiàn)遲到、早退、未按規(guī)定進(jìn)行外出登記等輕微考勤違規(guī)行為的員工，給予口頭警告，并記錄在案。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行提醒和教育，督促其改正。（二）罰款1.對(duì)于多次出現(xiàn)遲到、早退等違規(guī)行為或曠工半天以內(nèi)的員工，除給予警告外，視情節(jié)輕重給予[x]元至[x]元的罰款。2.罰款從員工當(dāng)月工資中扣除。（三）績效扣分1.考勤違規(guī)行為將與員工績效掛鉤，每次遲到、早退、曠工等違規(guī)行為扣除相應(yīng)的績效分。2.績效分的扣除按照公司績效管理制度執(zhí)行，影響員工績效獎(jiǎng)金發(fā)放。（四）解除勞動(dòng)合同1.對(duì)于連續(xù)曠工超過[x]天或累計(jì)曠工超過[x]天的員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.對(duì)于嚴(yán)重違反考勤制度，如偽造考勤記錄、騙取休假等行為的員工，公司將依法解除勞動(dòng)合同，并追究其相關(guān)責(zé)任。六、申訴與反饋（一）申訴渠道員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在收到通知后的[x]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴。申訴時(shí)應(yīng)提交書面申訴材料，說明申訴理由及相關(guān)證據(jù)。（二）調(diào)查處理人力資源部收到申訴材料后，應(yīng)在[x]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如情況屬實(shí)，將對(duì)