工會(huì)勞動(dòng)法試題及答案

工會(huì)勞動(dòng)法試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.根據(jù)勞動(dòng)法，以下哪些情形屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假的情況？

A.連續(xù)工作滿1年

B.工作滿6個(gè)月不滿1年

C.因身體原因請(qǐng)假超過(guò)3個(gè)月

D.因家庭原因需要照顧直系親屬

2.勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。以下哪些內(nèi)容必須在書(shū)面勞動(dòng)合同中明確規(guī)定？

A.勞動(dòng)者姓名、性別、出生日期

B.用人單位名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

C.勞動(dòng)合同期限

D.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

3.根據(jù)勞動(dòng)法，以下哪些情形用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療期間工資待遇

B.勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期間工資待遇

C.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者因用人單位違法解除勞動(dòng)合同，要求支付賠償金

4.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，以下哪些權(quán)利受到法律保護(hù)？

A.工資待遇

B.休息時(shí)間

C.工作時(shí)間

D.休息休假

5.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

A.因工負(fù)傷，治療期間

B.因患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期間

C.因家庭原因需要照顧直系親屬

D.因用人單位未依法支付工資報(bào)酬

6.根據(jù)勞動(dòng)法，以下哪些情形用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)？

A.法定休假日加班

B.法定工作時(shí)間外加班

C.法定休息日加班

D.工作時(shí)間外加班

7.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，以下哪些途徑可以解決？

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議和解

8.根據(jù)勞動(dòng)法，以下哪些情形屬于違法解除勞動(dòng)合同？

A.用人單位未依法支付工資報(bào)酬

B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定

D.用人單位未依法安排勞動(dòng)者休息休假

9.勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除或者終止發(fā)生的爭(zhēng)議，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？

A.勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議

B.勞動(dòng)合同終止?fàn)幾h

C.工資支付爭(zhēng)議

D.工作時(shí)間爭(zhēng)議

10.根據(jù)勞動(dòng)法，以下哪些情形勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付賠償金？

A.用人單位未依法支付工資報(bào)酬

B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定

D.用人單位未依法安排勞動(dòng)者休息休假

11.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在治療期間，以下哪些費(fèi)用由用人單位承擔(dān)？

A.醫(yī)療費(fèi)

B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

C.生活護(hù)理費(fèi)

D.交通費(fèi)

12.根據(jù)勞動(dòng)法，以下哪些情形用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療期間工資待遇

B.勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期間工資待遇

C.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者因用人單位違法解除勞動(dòng)合同，要求支付賠償金

13.勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除或者終止發(fā)生的爭(zhēng)議，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的范圍？

A.勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議

B.勞動(dòng)合同終止?fàn)幾h

C.工資支付爭(zhēng)議

D.工作時(shí)間爭(zhēng)議

14.根據(jù)勞動(dòng)法，以下哪些情形勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付賠償金？

A.用人單位未依法支付工資報(bào)酬

B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定

D.用人單位未依法安排勞動(dòng)者休息休假

15.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，以下哪些途徑可以解決？

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議和解

16.根據(jù)勞動(dòng)法，以下哪些情形用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)？

A.法定休假日加班

B.法定工作時(shí)間外加班

C.法定休息日加班

D.工作時(shí)間外加班

17.勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除或者終止發(fā)生的爭(zhēng)議，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？

A.勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議

B.勞動(dòng)合同終止?fàn)幾h

C.工資支付爭(zhēng)議

D.工作時(shí)間爭(zhēng)議

18.根據(jù)勞動(dòng)法，以下哪些情形屬于違法解除勞動(dòng)合同？

A.用人單位未依法支付工資報(bào)酬

B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定

D.用人單位未依法安排勞動(dòng)者休息休假

19.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在治療期間，以下哪些費(fèi)用由用人單位承擔(dān)？

A.醫(yī)療費(fèi)

B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

C.生活護(hù)理費(fèi)

D.交通費(fèi)

20.根據(jù)勞動(dòng)法，以下哪些情形用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療期間工資待遇

B.勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期間工資待遇

C.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者因用人單位違法解除勞動(dòng)合同，要求支付賠償金

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不得享受帶薪年休假。（）

2.用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但口頭合同在法律上同樣具有效力。（）

3.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的病假工資。（）

4.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位可以扣減其工資待遇。（）

5.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在治療期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）

6.用人單位在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。（）

7.勞動(dòng)者加班超過(guò)1小時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的150%支付加班費(fèi)。（）

8.勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（）

9.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。（）

10.勞動(dòng)者有權(quán)依法參加工會(huì)的活動(dòng)，并維護(hù)自身的合法權(quán)益。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中享有的基本權(quán)利。

2.簡(jiǎn)述用人單位在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的基本義務(wù)。

3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本程序。

4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法對(duì)用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的法律責(zé)任。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞動(dòng)法在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的重要作用。

2.論述用人單位在執(zhí)行勞動(dòng)法過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵循的原則和具體措施。

試卷答案如下：

一、多項(xiàng)選擇題

1.ACD

解析思路：帶薪年休假通常適用于連續(xù)工作滿一定年限的勞動(dòng)者，故選A。B選項(xiàng)工作不滿一年不滿足條件。C選項(xiàng)因身體原因請(qǐng)假與年休假無(wú)關(guān)。D選項(xiàng)因家庭原因請(qǐng)假同樣與年休假無(wú)關(guān)。

2.ABD

解析思路：勞動(dòng)合同中必須包含勞動(dòng)者的基本信息、用人單位的基本信息、合同期限以及工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等關(guān)鍵信息。

3.ABCD

解析思路：根據(jù)勞動(dòng)法，用人單位在特定情況下應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷、退休、違法解除勞動(dòng)合同等情況。

4.ABD

解析思路：勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，其工資待遇和休息休假權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒杀Ｗo(hù)。

5.ABCD

解析思路：根據(jù)勞動(dòng)法，這些情況下的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同不得被違法解除。

6.ABC

解析思路：加班費(fèi)通常適用于法定工作時(shí)間外的加班，包括法定休假日、法定工作時(shí)間外和法定休息日的加班。

7.ABCD

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)調(diào)解、仲裁、訴訟和解等方式解決。

8.ABCD

解析思路：這些情形都屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同。

9.ABCD

解析思路：這些情況都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。

10.ABCD

解析思路：這些情形下，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付賠償金。

二、判斷題

1.×

解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假。

2.×

解析思路：口頭合同在法律上不一定具有效力，書(shū)面合同是勞動(dòng)合同的必要形式。

3.√

解析思路：根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者在醫(yī)療期間應(yīng)享受病假工資。

4.×

解析思路：勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，其工資待遇應(yīng)得到保障。

5.√

解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷在治療期間，勞動(dòng)合同不得解除。

6.×

解析思路：用人單位在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，不能單方面終止勞動(dòng)合同。

7.√

解析思路：加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)通常為加班時(shí)間的150%。

8.√

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定途徑之一。

9.×

解析思路：用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位應(yīng)遵循法定程序和勞動(dòng)者同意。

10.√

解析思路：勞動(dòng)者有權(quán)依法參加工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)自身權(quán)益。

三、簡(jiǎn)答題

1.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中享有的基本權(quán)利包括：獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。

2.用人單位在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的基本義務(wù)包括：提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的勞動(dòng)環(huán)境、支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、保障勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利、依法解除勞動(dòng)合同等。

3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本程序包括：申請(qǐng)調(diào)解、調(diào)解員指定、調(diào)解會(huì)議、調(diào)解協(xié)議的達(dá)成和履行。

4.勞動(dòng)法對(duì)用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的法律責(zé)任包