2025年5月員工試用期間合同范本

2025年5月員工試用期間合同范本員工試用期間合同范本（2025年5月）正文第一條聘用條款本合同由以下雙方于年月日在簽訂：甲方（用人單位）：（以下簡稱“公司”）法定代表人：注冊地址：聯(lián)系XX：乙方（員工）：（以下簡稱“員工”）證件XX：住址：聯(lián)系XX：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方加入甲方試用期間的勞動關系達成如下協(xié)議，以資共同遵守。第二條試用期限本合同約定的試用期自年月日起，至年月日止，共計個月。第三條工作內(nèi)容與職責乙方同意根據(jù)甲方的安排，擔任崗位（職務）工作，具體工作內(nèi)容為：。乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作目標和任務，服從甲方的管理和指揮。甲方有權根據(jù)工作需要，對乙方的工作崗位、工作地點進行合理調(diào)整，乙方應積極配合。第四條工作時間與休息休假乙方的工作時間實行工時制度（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制），具體工作時間安排為：。乙方享有法定節(jié)假日、年休假及其他休息休假的權利，具體安排按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條薪酬與福利試用期的月基本工資為人民幣元整（￥），績效工資為人民幣元整（￥），合計人民幣元整（￥）。乙方的工資發(fā)放時間為每月日，支付方式為：。乙方享有試用期內(nèi)的福利待遇，包括：。第六條工作條件與勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動工具、設備。乙方應嚴格遵守甲方的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，做好勞動保護工作。第七條考核與轉正試用期內(nèi)，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核標準為：。試用期滿后，甲方根據(jù)考核結果決定是否轉為正式員工。若考核不合格，甲方有權解除本合同。若乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出，甲方可以提前書面通知乙方轉為正式員工。第八條保密與競業(yè)限制乙方承諾對在甲方工作中知悉的商業(yè)秘密、技術秘密及其他重要信息負有保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。乙方承諾在試用期內(nèi)及試用期結束后年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務相同或競爭的其他單位擔任相關職務或從事相關工作。第九條勞動紀律乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、工作紀律、職業(yè)道德等。乙方若有違反勞動紀律的行為，甲方有權根據(jù)相關規(guī)定給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。第十條變更與解除本合同的任何變更須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。在試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前日通知對方解除本合同，且無需支付經(jīng)濟補償金。若乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權立即解除本合同。第十一條違約責任任何一方違反本合同約定的，應向守約方支付違約金人民幣元整（￥），并賠償由此造成的實際損失。若乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款，除支付違約金外，還需賠償由此給甲方造成的全部損失。第十二條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條其他條款通知與送達：任何一方需通知另方時，應采用書面形式，并通過以下方式送達：①郵寄：寄至（地址），以郵戳為準；②電子郵件：發(fā)送至（郵箱），以發(fā)送成功為準。本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表：簽署日期：年月