2025年婚假期間用人單位禁止終止勞動合同

2025年婚假期間，用人單位禁止終止勞動合同婚假期間禁止終止勞動合同協(xié)議書本協(xié)議由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人：地址：乙方（勞動者）：證件XX：住址：鑒于乙方為甲方的正式員工，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度，雙方就乙方在婚假期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一條婚假期限1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，乙方依法享有婚假。1.2乙方的婚假自年月日起至年月日止，共計天（包括休息日和法定節(jié)假日）。第二條婚假期間的勞動關(guān)系2.1在本協(xié)議約定的婚假期限內(nèi)，甲乙雙方的勞動關(guān)系繼續(xù)存續(xù)，甲方不得因乙方休婚假而單方面解除或終止勞動合同。2.2甲方承諾在乙方婚假期間，不以任何形式變更、解除或終止雙方之間的勞動合同，包括但不限于調(diào)崗、降薪或其他可能影響乙方權(quán)益的行為。第三條工資與福利待遇3.1在乙方休婚假期間，甲方應(yīng)按照本單位工資支付規(guī)定，正常支付乙方的工資報酬，不得無故扣減或延遲發(fā)放。3.2乙方在婚假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月元（大寫：），與正常工作期間一致。3.3婚假期間，甲方仍應(yīng)為乙方繳納各項社會保險和住房公積金，具體比例及金額按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作安排與調(diào)崗4.1在乙方婚假期間，甲方不得單方面調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點，除非雙方另行協(xié)商一致并簽訂書面補充協(xié)議。4.2婚假結(jié)束后，乙方應(yīng)按時返回工作崗位，甲方應(yīng)為乙方提供原工作崗位及相關(guān)便利條件。第五條婚假管理與審批5.1乙方應(yīng)在婚假開始前日向甲方提交書面申請，并附上相關(guān)證明材料（如結(jié)婚證復(fù)印件）。5.2甲方應(yīng)在收到乙方的婚假申請后個工作日內(nèi)完成審批，并以書面形式通知乙方。5.3若乙方因特殊情況需延長婚假，應(yīng)提前與甲方協(xié)商并另行簽訂補充協(xié)議。第六條雙方的權(quán)利與義務(wù)6.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：（1）依法保障乙方在婚假期間的合法權(quán)益；（2）按時支付乙方婚假期間的工資和福利待遇；（3）不得因乙方休婚假而對乙方進(jìn)行歧視或不公正對待。6.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：（1）享有依法休婚假的權(quán)利，應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)章制度；（2）婚假結(jié)束后按時返回工作崗位，并向甲方提交相關(guān)的假期證明材料；（3）在婚假期間不得從事可能影響正常工作的其他活動。第七條違約責(zé)任7.1若甲方違反本協(xié)議約定，在乙方婚假期間單方面解除或終止勞動合同，乙方有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，并可依法向勞動仲裁委員會提起仲裁或向人民法院提起訴訟。7.2若甲方未按約定支付乙方婚假期間的工資或福利待遇，乙方有權(quán)要求補發(fā)差額部分，并可要求甲方支付相應(yīng)的賠償金。7.3若乙方違反本協(xié)議約定，未能按時返回工作崗位，甲方有權(quán)根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動仲裁委員會申請仲裁。8.2仲裁或訴訟期間，雙方仍應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議項下未涉及爭議的部分義務(wù)。第九條其他條款9.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。9.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表簽字：日期：年月