2025年勞動者因病喪失勞動能力合同解除權歸屬探討

2025年勞動者因病喪失勞動能力，合同解除權歸屬探討第一章總則第一條為明確勞動者與用人單位在勞動者因病喪失勞動能力情況下的權利義務關系，保障雙方合法權益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規(guī)，結合實際情況，制定本協(xié)議。第二條本協(xié)議所稱“勞動者因病喪失勞動能力”是指勞動者因患病或非因工受傷，經(jīng)醫(yī)療機構鑒定，無法繼續(xù)從事原崗位工作或其他適合的工作，且符合國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能恢復工作的狀態(tài)。第三條本協(xié)議適用于用人單位與勞動者之間就勞動合同解除權歸屬及相關事宜的約定。第二章合同解除權歸屬第四條勞動者因病喪失勞動能力，勞動合同解除權歸屬于雙方協(xié)商一致。在勞動者醫(yī)療期滿后，若無法繼續(xù)履行勞動合同，雙方可就合同解除進行協(xié)商，并簽署書面協(xié)議。第五條用人單位有權在勞動者醫(yī)療期滿后，根據(jù)實際情況提出解除勞動合同的請求。勞動者亦可在醫(yī)療期滿后，基于自身健康狀況選擇是否繼續(xù)履行勞動合同或申請解除勞動合同。第六條雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應當簽訂《勞動合同解除協(xié)議》，并由用人單位依法支付經(jīng)濟補償金。第七條用人單位單方面解除勞動合同的情形：（1）勞動者在醫(yī)療期滿后仍無法從事原工作或其他適合的工作；（2）勞動者經(jīng)醫(yī)療機構鑒定為完全喪失勞動能力，且不符合用人單位內(nèi)部保留勞動關系的條件。第八條勞動者單方面解除勞動合同的情形：（1）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費用；（2）用人單位未按照法律規(guī)定支付病假工資或醫(yī)療待遇；（3）勞動者因健康原因無法繼續(xù)履行勞動合同，并書面通知用人單位解除勞動合同。第三章醫(yī)療期及勞動關系的處理第九條勞動者患病或非因工受傷，用人單位應當依法給予醫(yī)療期。醫(yī)療期的具體期限根據(jù)勞動者在本單位的工作年限和實際病情確定，最長不超過24個月。第十條在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當按照國家規(guī)定支付勞動者病假工資，并為其繳納社會保險費用。第十一條醫(yī)療期滿后，用人單位應當安排勞動者進行勞動能力鑒定。鑒定結果為完全喪失勞動能力的，勞動合同解除權歸屬雙方協(xié)商；鑒定結果為部分喪失勞動能力的，用人單位應調整其工作崗位或采取其他合理措施。第十二條勞動者在醫(yī)療期內(nèi)不得擅自解除勞動合同，但因健康狀況惡化無法繼續(xù)治療的除外。第四章經(jīng)濟補償金及待遇第十三條雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當依法支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；不滿一年的按一年計算，但不得超過12個月。第十四條用人單位單方面解除勞動合同的，除支付經(jīng)濟補償金外，還需依法支付相當于勞動者一個月工資的代通知金。第十五條勞動者因病喪失勞動能力的，用人單位應當按照國家規(guī)定為其辦理退休手續(xù)或支付一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。第十六條經(jīng)濟補償金的具體計算方式為：勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資×工作年限。具體工作年限以勞動者在本單位的實際工作時間為準。第五章爭議解決第十七條因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十八條任何一方違反本協(xié)議約定的，另一方有權要求其承擔相應的法律責任，并賠償由此造成的經(jīng)濟損失。第六章其他條款第十九條本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第二十條本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。用人單位應當將本協(xié)議內(nèi)容告知勞動者，并留存書面記錄以備查閱。第二十一條本協(xié)議一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第七章附則第二十二條用人單位應當在勞動者醫(yī)療期滿后一個月內(nèi)完成勞動能力鑒定，并將結果書面通知勞動者。勞動者對鑒定結果有異議的，可在收到通知之日起15日內(nèi)申請復議。第二十三條勞動者在解除勞動合同后，應當配合用人單位辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第二十四條本協(xié)議所稱“工資”是指勞動者的月基本工資，不包括獎金、津貼、補貼等額外收入。第八章變更與終止第二十五條本協(xié)議內(nèi)容如需變更，應當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面補充協(xié)議。任何一方不得單方面更改協(xié)議內(nèi)容。第二十六條勞動合同解除后，本協(xié)議自動終止。但因經(jīng)濟補償金支付或其他后續(xù)事宜未完成的，相關條款繼續(xù)有效直至全部履行完畢。第九章附錄第二十七條本協(xié)議附件包括：勞動者醫(yī)療期滿勞動能力鑒定申請表；勞動合同解除協(xié)議模板；經(jīng)濟補償金計算說明；社會保險關系轉移流程。第二十八條附件與本協(xié)議具有同等法律效力，雙方應當認真履行。第十章簽署用人單位（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月