附屬醫(yī)院病休管理制度

附屬醫(yī)院病休管理制度?一、總則1.目的為規(guī)范附屬醫(yī)院?jiǎn)T工病休管理，保障醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)員工合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于附屬醫(yī)院全體在職員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、行政人員、后勤人員等。3.基本原則（1）員工應(yīng)遵守醫(yī)院的工作紀(jì)律，盡量減少因病請(qǐng)假對(duì)工作的影響。（2）醫(yī)院根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工病休，確保醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性。（3）嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，保障員工在病休期間的合法權(quán)益。二、病休申請(qǐng)與審批1.病休申請(qǐng)（1）員工因病需要休息，應(yīng)提前填寫《病休申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明病情、預(yù)計(jì)病休天數(shù)等信息。（2）申請(qǐng)病休應(yīng)至少提前[X]小時(shí)提交，如遇突發(fā)疾病無法提前申請(qǐng)，應(yīng)在當(dāng)天上班后第一時(shí)間向所在科室負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，并在[具體時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)補(bǔ)辦書面申請(qǐng)手續(xù)。2.審批流程（1）員工所在科室負(fù)責(zé)人收到病休申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)工作安排和員工病情，簽署初步意見。（2）對(duì)于一般員工的病休申請(qǐng)，科室負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部門備案；對(duì)于中層及以上干部的病休申請(qǐng)，需經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源部門備案。（3）人力資源部門對(duì)病休申請(qǐng)進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與相關(guān)部門溝通核實(shí)。審核通過后，將病休信息錄入員工考勤系統(tǒng)。三、病休期限規(guī)定1.短期病休（1）一般情況下，短期病休期限不超過[X]天。（2）因常見疾病如感冒、發(fā)燒、輕度外傷等導(dǎo)致的病休，原則上按照短期病休規(guī)定執(zhí)行。2.長(zhǎng)期病休（1）員工因重大疾病、手術(shù)等原因需要較長(zhǎng)時(shí)間病休的，可申請(qǐng)長(zhǎng)期病休。長(zhǎng)期病休期限根據(jù)病情確定，但最長(zhǎng)不超過[X]個(gè)月。（2）申請(qǐng)長(zhǎng)期病休的員工，需提供醫(yī)院出具的詳細(xì)診斷證明和病情說明，經(jīng)醫(yī)院指定的醫(yī)療專家評(píng)估后，按照審批流程辦理病休手續(xù)。3.特殊情況（1）對(duì)于患職業(yè)病或因工傷導(dǎo)致病休的員工，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行，病休期限不受上述限制。（2）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期因病需要休息的，按照國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)和女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定執(zhí)行。四、病休期間待遇1.工資待遇（1）短期病休期間，員工工資按照醫(yī)院現(xiàn)行工資制度執(zhí)行，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為正常出勤工資的[X]%。（2）長(zhǎng)期病休期間，員工工資按照國(guó)家和地方有關(guān)病假工資的規(guī)定執(zhí)行。連續(xù)病休[X]個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為正常出勤工資的[X]%；連續(xù)病休超過[X]個(gè)月的，從第[X+1]個(gè)月起，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（3）患職業(yè)病或因工傷導(dǎo)致病休的員工，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.福利待遇（1）病休期間，員工的福利待遇按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但不享受與出勤相關(guān)的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。（2）長(zhǎng)期病休員工，在病休滿[X]個(gè)月后，如仍未能恢復(fù)工作，經(jīng)醫(yī)院研究決定，可按照相關(guān)規(guī)定辦理停薪留職或解除勞動(dòng)合同手續(xù)。五、病休復(fù)查與復(fù)工1.病休復(fù)查（1）員工病休期滿后，應(yīng)及時(shí)到醫(yī)院指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查結(jié)果應(yīng)提交給所在科室負(fù)責(zé)人和人力資源部門。（2）如復(fù)查結(jié)果顯示員工身體狀況已恢復(fù)，可以正常工作，員工應(yīng)及時(shí)辦理復(fù)工手續(xù)。如復(fù)查結(jié)果顯示員工仍需繼續(xù)病休，應(yīng)按照規(guī)定重新辦理病休申請(qǐng)和審批手續(xù)。2.復(fù)工手續(xù)（1）員工病休期滿后申請(qǐng)復(fù)工，需填寫《復(fù)工申請(qǐng)表》，并附上病休復(fù)查結(jié)果。（2）所在科室負(fù)責(zé)人根據(jù)員工復(fù)查情況和工作需要，簽署復(fù)工意見。復(fù)工申請(qǐng)經(jīng)審批通過后，員工方可正式復(fù)工。六、醫(yī)療證明與病假條管理1.醫(yī)療證明要求（1）員工申請(qǐng)病休，必須提供醫(yī)院出具的正規(guī)醫(yī)療證明。醫(yī)療證明應(yīng)包括患者姓名、性別、年齡、身份證號(hào)、診斷結(jié)論、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院診斷專用章。（2）醫(yī)療證明應(yīng)在病休申請(qǐng)時(shí)一并提交，如因特殊情況無法及時(shí)提供，應(yīng)在補(bǔ)辦病休申請(qǐng)手續(xù)時(shí)補(bǔ)交。2.病假條管理（1）人力資源部門負(fù)責(zé)建立員工病假條檔案，對(duì)員工提交的病假條進(jìn)行分類整理、歸檔保存。（2）病假條檔案應(yīng)妥善保管，保管期限為[X]年。在保管期限內(nèi)，病假條檔案作為員工病休情況的重要依據(jù)，以備查閱和審計(jì)。七、監(jiān)督與檢查1.醫(yī)院定期檢查（1）人力資源部門定期對(duì)員工病休情況進(jìn)行檢查，核實(shí)病休申請(qǐng)的真實(shí)性、審批流程的合規(guī)性以及病休期限的合理性。（2）醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)病休管理工作進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅查處。2.員工反饋（1）鼓勵(lì)員工對(duì)病休管理工作進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)存在問題或不合理情況，可向人力資源部門或紀(jì)檢監(jiān)察部門反映。（2）對(duì)于員工的反饋，醫(yī)院應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。八、違規(guī)處理1.虛假病休處理（1）員工如有提供虛假醫(yī)療證明、騙取病休等違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，醫(yī)院將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。（2）對(duì)于首次發(fā)現(xiàn)虛假病休行為的員工，醫(yī)院將給予警告處分，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，并追回已發(fā)放的病休期間工資。（3）對(duì)于多次發(fā)現(xiàn)虛假病休行為或情節(jié)嚴(yán)重的員工，醫(yī)院將解除勞動(dòng)合同，并依法追究其法律責(zé)任。2.其他違規(guī)處理（1）員工在病休申請(qǐng)、審批、復(fù)查等過程中，如有違反本制度其他規(guī)定的行為，醫(yī)院將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的批評(píng)教育、警告、記過等處分。（2）因違規(guī)