中學(xué)教師自我評(píng)價(jià)

中學(xué)教師自我評(píng)價(jià)中學(xué)教師自我評(píng)價(jià)「篇一」期待已久的廣東省20xx中小學(xué)骨干教師省級(jí)培訓(xùn)美術(shù)研修終于如約而至，這種以專家引領(lǐng)、師帶徒經(jīng)驗(yàn)分享、自主探究、遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)相結(jié)合的三位一體培訓(xùn)方式使我對(duì)此次培訓(xùn)活動(dòng)給予厚望。20xx年臨近暑期，我來(lái)到xx師范大學(xué)，走進(jìn)了大學(xué)校園，零距離與專家、教授接觸，進(jìn)行了為期10天的理論學(xué)習(xí)，使我受益良多、感觸頗多。具體一：理論得到提高。張xx教授關(guān)于《高效教學(xué)的理論與實(shí)踐》的專題講座，針對(duì)當(dāng)前教育熱點(diǎn)問(wèn)題，使我對(duì)高效教學(xué)的概念有一個(gè)清楚的界定，了解了高效課堂的特征以及掌握了高效課堂的實(shí)施方法，對(duì)我指導(dǎo)課堂教學(xué)有現(xiàn)實(shí)意義。xx老師的《美術(shù)教育論文寫作》務(wù)實(shí)有效，幫助我在美術(shù)論文寫作時(shí)的觀點(diǎn)樹(shù)立、論點(diǎn)佐證，同時(shí)他為我開(kāi)啟美術(shù)理論探究的路子。陳xx教授《美術(shù)從技術(shù)走向藝術(shù)》，幫助我清晰地判斷糾結(jié)在美術(shù)創(chuàng)作與輔導(dǎo)的兩個(gè)觀念，知道美術(shù)輔導(dǎo)時(shí)，自己在做哪方面的努力，同時(shí)明確了藝術(shù)創(chuàng)作最重要的元素是喚起學(xué)生的藝術(shù)感受，鼓勵(lì)學(xué)生大膽創(chuàng)作。具體二：師德得到礪煉本次培訓(xùn)，我看到好多令人感動(dòng)的場(chǎng)景，我們中學(xué)員老師突然生病，xx老師立刻開(kāi)自家車送老師去就醫(yī)，其他老師相互照顧，體現(xiàn)了骨干教師良好的師德風(fēng)范。在學(xué)習(xí)中大家相互幫助，不分彼此，將溫情留在課堂。特別是本次培訓(xùn)黃xx老師做的《差點(diǎn)教育》，讓我扭轉(zhuǎn)了對(duì)差生的看法，如果我們每一位老師都能從尊重個(gè)體生命的角度去看待每一個(gè)后進(jìn)生，承認(rèn)其個(gè)性差異，努力教師差點(diǎn)轉(zhuǎn)變成優(yōu)點(diǎn)，讓每一個(gè)學(xué)生的個(gè)性得到發(fā)展。具體三：專業(yè)技能得到鍛煉作為術(shù)科教師，了解本學(xué)科的前沿知識(shí)以及掌握本領(lǐng)域的專業(yè)技能一直是我們不斷追尋的東西，我如饑似渴地吸吮著本次培訓(xùn)專家、教授帶來(lái)的營(yíng)養(yǎng)，周xx教授嫻熟的國(guó)畫人物技巧深深的烙在我印象中，他寥寥數(shù)筆就將寫生人物栩栩如生的表現(xiàn)在畫面中，同時(shí)他邊畫邊向我們傳授要點(diǎn)，如何把握結(jié)構(gòu)、虛實(shí)關(guān)系、筆墨表現(xiàn)等，他毫無(wú)保留，我只恨時(shí)間過(guò)得太快。中學(xué)教師自我評(píng)價(jià)「篇二」3月28日上午，廬江縣教育局教研室主任劉典松等教研員到廬江二中出席該校市級(jí)課題《中學(xué)教師核心自我評(píng)價(jià)與工作績(jī)效相關(guān)研究》和《高中“陪讀生”的調(diào)查與教育研究》的開(kāi)題儀式，中學(xué)教師自我評(píng)價(jià)。廬江二中校長(zhǎng)蔣廬生等領(lǐng)導(dǎo)班子和課題組成員參加了開(kāi)題儀式，樂(lè)橋中學(xué)校長(zhǎng)張茂生作為課題組成員之一也應(yīng)邀出席該儀式。兩課題組承擔(dān)人夏蘇林、孫大志先后向與會(huì)專家和領(lǐng)導(dǎo)們系統(tǒng)匯報(bào)了課題的準(zhǔn)備和初步實(shí)施情況，以及未來(lái)將要做的工作，并聯(lián)系校情和社會(huì)現(xiàn)狀闡述了課題的意義。就《中學(xué)教師核心自我評(píng)價(jià)與工作績(jī)效相關(guān)研究》課題，教研室副主任張正標(biāo)認(rèn)為在全國(guó)推行教師績(jī)效工資今天，做這項(xiàng)研究非常具有現(xiàn)實(shí)意義，他同時(shí)也建議課題能夠細(xì)化，不要急于求成，應(yīng)分步驟分階段地解決問(wèn)題，在過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并實(shí)施研究，重點(diǎn)應(yīng)在如何處理好中學(xué)教師的核心自我評(píng)價(jià)和績(jī)效形成良好的互動(dòng)關(guān)系。劉典松認(rèn)為該課題獨(dú)特、新穎，他表示中學(xué)的課題研究從根本上來(lái)說(shuō)是草根研究，應(yīng)來(lái)源于課堂實(shí)際，為實(shí)際教學(xué)服務(wù)，通過(guò)什么樣的行為來(lái)達(dá)到所需要的效果，這才是真正的目的，自我評(píng)價(jià)《中學(xué)教師自我評(píng)價(jià)》。劉典松還對(duì)核心評(píng)價(jià)的量表的制定如何更具有效度和信度提出了自己的建議，他同時(shí)也建議將如何尋找評(píng)價(jià)和績(jī)效的契合點(diǎn)作為一個(gè)項(xiàng)目放到課題中去，多做一些具體的案例分析，要有個(gè)案呈現(xiàn)。就《高中“陪讀生”的調(diào)查與教育研究》課題，張正標(biāo)認(rèn)為該課題組成員分工明確，基于現(xiàn)象來(lái)研究是解決實(shí)際問(wèn)題的有效途徑，有利于我們解決實(shí)際生活當(dāng)中的一些問(wèn)題，課題很有價(jià)值。他表示，既然陪讀這一現(xiàn)象基于中國(guó)國(guó)情不可避免，課題應(yīng)從有利于學(xué)生成長(zhǎng)這一目的，使之有效于孩子教育的角度多加研究。劉典松對(duì)張正標(biāo)的看法表示完全贊同，他同時(shí)認(rèn)為針對(duì)陪讀這一普遍現(xiàn)象，樣本的廣泛性就顯得尤為重要，他建議調(diào)查對(duì)象要擴(kuò)大范圍，調(diào)查表的內(nèi)容要豐富，通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要有相應(yīng)的建議，反饋于教學(xué)實(shí)踐，增加課題的有效性。許德倉(cāng)建議陪讀的研究要有學(xué)校和家庭的相關(guān)性的內(nèi)容。3月28日上午，廬江縣教育局教研室主任劉典松等教研員到廬江二中出席該校市級(jí)課題《中學(xué)教師核心自我評(píng)價(jià)與工作績(jī)效相關(guān)研究》和《高中“陪讀生”的調(diào)查與教育研究》的開(kāi)題儀式。廬江二中校長(zhǎng)蔣廬生等領(lǐng)導(dǎo)班子和課題組成員參加了開(kāi)題儀式，樂(lè)橋中學(xué)校長(zhǎng)張茂生作為課題組成員之一也應(yīng)邀出席該儀式。兩課題組承擔(dān)人夏蘇林、孫大志先后向與會(huì)專家和領(lǐng)導(dǎo)們系統(tǒng)匯報(bào)了課題的準(zhǔn)備和初步實(shí)施情況，以及未來(lái)將要做的工作，并聯(lián)系校情和社會(huì)現(xiàn)狀闡述了課題的意義。就《中學(xué)教師核心自我評(píng)價(jià)與工作績(jī)效相關(guān)研究》課題，教研室副主任張正標(biāo)認(rèn)為在全國(guó)推行教師績(jī)效工資今天，做這項(xiàng)研究非常具有現(xiàn)實(shí)意義，他同時(shí)也建議課題能夠細(xì)化，不要急于求成，應(yīng)分步驟分階段地解決問(wèn)題，在過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并實(shí)施研究，重點(diǎn)應(yīng)在如何處理好中學(xué)教師的核心自我評(píng)價(jià)和績(jī)效形成良好的互動(dòng)關(guān)系。劉典松認(rèn)為該課題獨(dú)特、新穎，他表示中學(xué)的課題研究從根本上來(lái)說(shuō)是草根研究，應(yīng)來(lái)源于課堂實(shí)際，為實(shí)際教學(xué)服務(wù)，通過(guò)什么樣的行為來(lái)達(dá)到所需要的效果，這才是真正的目的。劉典松還對(duì)核心評(píng)價(jià)的量表的制定如何更具有效度和信度提出了自己的建議，他同時(shí)也建議將如何尋找評(píng)價(jià)和績(jī)效的契合點(diǎn)作為一個(gè)項(xiàng)目放到課題中去，多做一些具體的案例分析，要有個(gè)案呈現(xiàn)。就《高中“陪讀生”的調(diào)查與教育研究》課題，張正標(biāo)認(rèn)為該課題組成員分工明確，基于現(xiàn)象來(lái)研究是解決實(shí)際問(wèn)題的有效途徑，有利于我們解決實(shí)際生活當(dāng)中的一些問(wèn)題，課題很有價(jià)值。他表示，既然陪讀這一現(xiàn)象基于中國(guó)國(guó)情不可避免，課題應(yīng)從有利于學(xué)生成長(zhǎng)這一目的，使之有效于孩子教育的角度多加研究。劉典松對(duì)張正標(biāo)的看法表示完全贊同，他同時(shí)認(rèn)為針對(duì)陪讀這一普遍現(xiàn)象，樣本的廣泛性就顯得尤為重要，他建議調(diào)查對(duì)象要擴(kuò)大范圍，調(diào)查表的內(nèi)容要豐富，通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要有相應(yīng)的建議，反饋于教學(xué)實(shí)踐，增加課題的有效性。許德倉(cāng)建議陪讀的研究要有學(xué)校和家庭的相關(guān)性的內(nèi)容。中學(xué)教師自我評(píng)價(jià)「篇三」自參加工作十余年，我始終以教書育人為宗旨，以培養(yǎng)學(xué)生的語(yǔ)文綜合能力為目標(biāo)，有意無(wú)意的將德育滲透到自己的語(yǔ)文教學(xué)當(dāng)中，并以自己的人格魅力引領(lǐng)學(xué)生健康成長(zhǎng)。我是一個(gè)有愛(ài)心的教師。十多年來(lái)，我也不知道資助過(guò)多貧困學(xué)生，鼓勵(lì)扶持過(guò)多少后進(jìn)學(xué)生。我一直覺(jué)得，所有的學(xué)生都是平等的，反對(duì)將學(xué)生分成三五九等，反對(duì)歧視差生。吳世友、李瓊、顧小凱、王黎明等學(xué)生，都是出身貧寒的鄉(xiāng)下學(xué)生，我對(duì)此傾注了很多心血。他們將是我一生的朋友，也是我的驕傲。我是一個(gè)有責(zé)任心的教師。“教書”是一門藝術(shù)，如果愿意去鉆研，可以消耗你很多的時(shí)間與精力。為了上好一堂課，我經(jīng)常翻閱大量資料，精心設(shè)計(jì)每個(gè)環(huán)節(jié)；為了讓學(xué)生有屬于自己的時(shí)間與空間，我布置的作業(yè)少而精，而且所有學(xué)生的作業(yè)，我都有認(rèn)真批改。我自己喜歡寫作，因而非常重視作文教學(xué)。我經(jīng)常關(guān)注高考動(dòng)態(tài)，下載高考滿分作文給學(xué)生看。我是一個(gè)脫離低級(jí)趣味的教師。我總覺(jué)得，作為教師，應(yīng)該為人師表，身體力行，應(yīng)該嚴(yán)格要求自己。因而生活之余，我從不去打麻將、打牌，也不去搞“副業(yè)”，掙外快。除了做家務(wù)、健身之外，就是上上網(wǎng)、瀏覽文學(xué)網(wǎng)站、研究語(yǔ)文教學(xué)，或者寫點(diǎn)東西，玩玩博客。我是一個(gè)優(yōu)秀的教研組長(zhǎng)。自20xx年擔(dān)任本校的語(yǔ)文教研組長(zhǎng)以來(lái)，我做了大量工作：每個(gè)學(xué)期都要組織全體語(yǔ)文教師，開(kāi)展各種教研、教學(xué)活動(dòng)，如教師的各種公開(kāi)課，學(xué)生的各種語(yǔ)文競(jìng)賽；為了提高語(yǔ)文教師的整體素質(zhì)，建立“一幫一”體系，開(kāi)展新老教師“結(jié)對(duì)子”活動(dòng)，幫助新教師迅速成長(zhǎng)起來(lái)；我校每學(xué)年舉行一次優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽，吉安市每三年舉行一次。每次競(jìng)賽，我都認(rèn)真選拔優(yōu)秀教師參賽。我校。等青年教師，都是通過(guò)“優(yōu)質(zhì)課”這個(gè)平臺(tái)脫穎而出，迅速成長(zhǎng)起來(lái)的。因?yàn)楣ぷ髡J(rèn)真，教學(xué)、教研成績(jī)突出，年終考核多次得“優(yōu)”，還被評(píng)為“區(qū)骨干教師”“區(qū)優(yōu)秀教研組長(zhǎng)”等。成績(jī)代表過(guò)去，我將會(huì)在以后的工作中，不斷加強(qiáng)自我修養(yǎng)，時(shí)刻把師德放在心中。以愛(ài)貫穿我的教學(xué)中，把孩子的發(fā)展放在第一位，努力做一名人民群眾放心、家長(zhǎng)放心、學(xué)校放心、學(xué)生放心的合格的教師。中學(xué)教師自我評(píng)價(jià)「篇四」1問(wèn)題提出近年來(lái)，國(guó)家越來(lái)越重視學(xué)生心理健康教存，要求每所學(xué)校配備一名心理健康教育老師。與此同時(shí)，不少學(xué)者也逐漸意識(shí)到教師的心理健康重要性。人們發(fā)現(xiàn)，教師的工作滿意度是衡量其心理健康的一個(gè)很重要的標(biāo)準(zhǔn)。雖然從上世紀(jì)80年代國(guó)內(nèi)就開(kāi)始了工作滿意度的研究，但大部分的研究都是針對(duì)企業(yè)員工，國(guó)內(nèi)教師工作滿意度的研究?jī)H有十幾年的時(shí)間。而且，大部分的研究只是調(diào)査分析教師工作滿意度的情況，或是分析工作滿意度與其他少許幾個(gè)變量的關(guān)系。近年來(lái)，學(xué)者們?cè)桨l(fā)重視人格因素對(duì)教師工作滿意度產(chǎn)生的影響，出現(xiàn)了大五人格和艾森克人格類型對(duì)教師工作滿意度影響的研究。在國(guó)外廣泛關(guān)注人格因素對(duì)工作滿意度的影響下，Judge(1997)提出一種新的人格概念——"核心自我評(píng)價(jià)"。對(duì)核心自我評(píng)價(jià)的研究主要應(yīng)用于工業(yè)組織心理學(xué)領(lǐng)域，隨著杜建政（20xx)、任志洪（20xx)對(duì)Judge的核心自我評(píng)價(jià)進(jìn)行了中文版的修訂，國(guó)內(nèi)才逐漸開(kāi)始對(duì)學(xué)生群體的研究。而對(duì)教師的核心自我評(píng)與工作滿意度的關(guān)系進(jìn)行了研究的學(xué)者卻很少。如，郭澤芳（20xx)研究了中學(xué)教師核心自我評(píng)價(jià)、成就動(dòng)機(jī)與工作滿意度的關(guān)系。本研究在前人研究的基礎(chǔ)上，對(duì)中學(xué)教師的核心自我評(píng)價(jià)、社會(huì)支持和工作滿意度的關(guān)系進(jìn)行了探討，以便擴(kuò)展核心自我評(píng)價(jià)與工作滿意度間中介變量的研究。1.1文獻(xiàn)綜述。1.1.1工作滿意度的綜述1.1.1.1工作滿意度的界定"工作滿意度"這一概念由Hoppock于1935年提出，之后得到心理學(xué)界的廣泛關(guān)注。由于研究的理論和基礎(chǔ)不同，不同學(xué)者給出了不同的定義。概括來(lái)講，分為整體性的定義和構(gòu)面性的定義。整體性的定義是把工作滿意度看成一個(gè)單一的、整體的維度，指?jìng)€(gè)體對(duì)其所從事的工作所持有的一種總體的情感反應(yīng)。Locke(1976)認(rèn)為工作滿意度是個(gè)體的一種正性的情緒狀態(tài)，它是個(gè)體從工作經(jīng)歷中所體驗(yàn)到的"（盧永彪，20xx)。構(gòu)面性的定義是把工作滿意度看成一個(gè)多維度、多層次的結(jié)構(gòu)，包含了個(gè)體對(duì)工作各層面的情感反應(yīng)。陳敏和時(shí)勘（20xx)認(rèn)為工作滿意度是個(gè)體對(duì)工作各方面是否滿意的態(tài)度和情感體驗(yàn)，而這種態(tài)度和情感體驗(yàn)是在比較實(shí)際獲得的價(jià)值與期望獲得的價(jià)值之后產(chǎn)生的對(duì)教師的工作滿意度的界定多數(shù)是構(gòu)面性的定義。通過(guò)把教師工作滿意度分為不同的因素，來(lái)探討教師的工作滿意度。本研究采用馮柏麟（1996)對(duì)教師工作滿意度進(jìn)行的定義。他認(rèn)為教師對(duì)工作的滿意度包括5個(gè)方面：自我實(shí)現(xiàn)、工作強(qiáng)度、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、工資收入、同事關(guān)系。。。2研究方法2.1被試在初測(cè)時(shí)，選取天津師范大學(xué)在職研究生和四川省的中學(xué)教師為被試。本次預(yù)測(cè)共發(fā)放問(wèn)卷113份，回收113份，有效問(wèn)卷為105份，有效率為96%。在正式施測(cè)時(shí)，選取天津師范大學(xué)在職研究生、四川省和貴州省的中學(xué)教師為被試。本次共發(fā)放問(wèn)卷320份，回收320份，有效問(wèn)卷302份，有效率為94.4%。2.2研究工具2.2.1核心自我評(píng)價(jià)量表采用杜建政等（20xx)修訂的核心自我評(píng)價(jià)量表（coreself-evaluationscale,CSES)。原量表由Judge等（20xx)編制。該量表為單一的維度，由10個(gè)項(xiàng)目組成，分五級(jí)記分，從1到5分別表示完全不同意到完全同意，除了2、3、5、7、8、10為反向記分外，其余為正向計(jì)分。修訂后的核心自我評(píng)價(jià)量表a系數(shù)為0.83，分半信度為0.84，間隔3周的重測(cè)信度為0.82。分?jǐn)?shù)越高，核心自我評(píng)價(jià)水平也越高。2.2.2社會(huì)支持量表采用Zimet等編制的由姜乾金修訂的領(lǐng)悟社會(huì)支持量表。該量表共12個(gè)題目，由家庭支持、朋友支持、他人支持3個(gè)分維度組成，每個(gè)維度為4個(gè)項(xiàng)目。采用7點(diǎn)計(jì)分法，重測(cè)信度分別為0.85、0.75和0.85(汪向東等，1999)。從表3可知，在本研究中社會(huì)支持量表及其各維度的信度分別為：0.857、0.804、0.782。2.2.3教師工作滿意度量表采用馮伯麟（1996)編制的教師工作滿意量表。該量表總共26個(gè)項(xiàng)目，包含了自我實(shí)現(xiàn)、工作強(qiáng)度、工資收入、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系和同事關(guān)系5個(gè)維度，每個(gè)維度的克倫巴赫系數(shù)分別為：0.84,0.79，0.73，0.69,0.64。該量表采用5點(diǎn)分的方式，分為很同意（1分）、同意、無(wú)法判斷、不同意、很不同意（5分），量表中有些題目屬于反向計(jì)分。從表4可知，本研究中該量表及其各維度的信度分別為：0.864、0.738、0.688、0.708、0.626。2.3統(tǒng)計(jì)方法本研究主要采用問(wèn)卷法。在以往研究的基礎(chǔ)上，選取國(guó)內(nèi)外相對(duì)成熟的量表，進(jìn)行施測(cè)。本研究中，天津的問(wèn)卷是由筆者親自進(jìn)行施測(cè)，四川和貴州的問(wèn)卷是由筆者培訓(xùn)過(guò)的主試在中學(xué)進(jìn)行集體測(cè)試。所有被試在統(tǒng)一指導(dǎo)下獨(dú)立測(cè)驗(yàn)，測(cè)試時(shí)間為15分鐘，當(dāng)場(chǎng)回收問(wèn)卷。所有問(wèn)卷回收整理后，用Amos7.0來(lái)驗(yàn)證核心自我評(píng)價(jià)量表的結(jié)構(gòu)效度，用SPSS15.0forwindows進(jìn)行t檢驗(yàn)、相關(guān)、回歸等統(tǒng)計(jì)分析。。3研究結(jié)果.143.1中學(xué)教師核心自我評(píng)價(jià)的基本情況..143.2中學(xué)教師核心自我評(píng)價(jià)的差異分析.153.3中學(xué)教師社會(huì)支持的差異分析.163.4中學(xué)教師工作滿意度的基本情況.183.5中學(xué)教師工作滿意度的差異分析.193.6核心自我評(píng)價(jià)、社會(huì)支持、工作滿意度的關(guān)系研究.214討論.284.1中學(xué)教師的核心白我評(píng)價(jià).284.2中學(xué)教師社會(huì)支持的差異分析.304.3中學(xué)教師的工作滿意度.304.4中學(xué)教師核心自我評(píng)價(jià)、社會(huì)支持、工作滿意度的關(guān)系.325教育啟示.336結(jié)論本研究發(fā)現(xiàn):中學(xué)教師總的工作滿意度還處在中等水平;社會(huì)支持在核心自我評(píng)價(jià)與工作滿意度之間起部分中介的作用。因而，有必要結(jié)合核心自我評(píng)價(jià)與社會(huì)支持之力進(jìn)一歩提高中學(xué)教師的工作滿意度。在日常生活中，既要提高中學(xué)教師的核心自我評(píng)價(jià)，又要建立良好的社會(huì)支持系統(tǒng)，這樣才能更好的提高教師的工作滿意度。研究發(fā)現(xiàn)，中學(xué)教師的工作滿意度在年級(jí)上存在顯著性差異。其中，初中教師對(duì)工作強(qiáng)度的滿意度顯著高于高中教師。這可能是因?yàn)楦咧薪處熋鎸?duì)的生活壓力更大。因此，在今后的教育教學(xué)中，學(xué)校可以適當(dāng)減輕高中教師的工作負(fù)擔(dān)；高中教師也要不斷提高自己的工作效率，而且還要善于運(yùn)用心理學(xué)上的一些放松療法，來(lái)緩解自己的心理壓力。與此同時(shí)，還要注重提高男教師的工作滿意度。作為教師的家人或者朋友就可以指導(dǎo)男性教師轉(zhuǎn)變職業(yè)觀念，不管是在物質(zhì)上還是在精神上給與其鼓勵(lì)與支持，讓其認(rèn)識(shí)到在教師這個(gè)行業(yè)中也可以通過(guò)自己的不斷努力培養(yǎng)出優(yōu)秀的學(xué)子來(lái)達(dá)到自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。本研究條件得到如下結(jié)論：（1)中學(xué)教師的核心自我評(píng)價(jià)處在中等水平。（2)中學(xué)女教師的社會(huì)支持、家庭支持、朋友支持顯著高于男教師；城鎮(zhèn)中學(xué)教師的家庭支持顯著高于農(nóng)村中學(xué)教師。（3)中學(xué)教師的工作滿意度處于中等水平，且在性別、學(xué)校類型上存在顯著差異，在其他人口學(xué)變量上不存在顯著差異。（4)中學(xué)教師的核心自我評(píng)價(jià)、社會(huì)支持、工作滿意度兩兩存在顯著相關(guān);中學(xué)教師的社會(huì)支持在核心自我評(píng)價(jià)和工作滿意度之間起著部分的中介作用。中學(xué)教師自我評(píng)價(jià)「篇五」我畢業(yè)于師大教育專業(yè)，從去年xx月畢業(yè)開(kāi)始工作到現(xiàn)在已經(jīng)接近一年。通過(guò)一附中教學(xué)的這一年的努力工作和不斷學(xué)習(xí)中，收獲可謂是缽滿盤滿。只有很好地回顧過(guò)去才能更好得看清未來(lái)，在此談?wù)勛约哼@一年來(lái)的成就與欠缺。在大學(xué)里就聽(tīng)到過(guò)我們當(dāng)時(shí)的院長(zhǎng)談“教師專業(yè)發(fā)展”，今天又聽(tīng)到我們的新校長(zhǎng)作了有關(guān)“教師專業(yè)發(fā)展”的專題講座。教師不僅僅是個(gè)職業(yè)，更是一個(gè)專業(yè)，也就是說(shuō)并不是每個(gè)人都能干好教師這行。教師專