輔警人員管理規(guī)定

輔警人員管理規(guī)定

第一章總則

第一條為進一步規(guī)范輔警人員的管理使用，督促和激

勵輔警認真履行工作職責，不斷提升輔警隊伍整體素質和能

力水平，健全輔警職業(yè)保障制度，進一步提高輔警隊伍的工

作積極性，發(fā)揮輔警在協(xié)助公安機關維護社會治安、打擊違

法犯罪、開展行政管理和服務人民群眾等方面的作用。根據(jù)

《勞動法》、《關亍規(guī)范公安機關警務輔助人員管理工作的

意見》、《關于規(guī)范全區(qū)公安機關警務輔助人員管理使用工

作的實施意見》、《關于印發(fā)〈公安機關警務輔助人員管理

辦法〉的通知》等法律法規(guī)，按照“從嚴管理、規(guī)范服務”

的原則，結合公安輔警人員的實際情況，制定本管理細則。

第二條本《規(guī)定》中所指的輔警人員是指經人民政府

核準并納入財政預算保障，通過與勞務派遣單位簽訂派遣協(xié)

議的形式，向我局派遣的公安輔警人員。輔警人員管理工作

實行公安機關與勞務派遣單位雙重管理模式。

第三條政工室負責對全局輔警人員的選拔招聘、崗位

分配、教育培訓、等級評定、督導檢查等工作。由各用人單

位負責輔警人員的日常管理、工作部署、績效考核等工作。

第四條輔警人員是公安機關的補充力量，依照本細則

規(guī)定協(xié)助民警開展相關工作，不具備獨立執(zhí)法主體資格。

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第五條輔警人員違反公安工作相關紀律、規(guī)定，尚未

觸犯法律法規(guī)的，按照本《規(guī)定》進行處理。

第六條《公安機關人民警察紀律條令》、《公安機關

人民警察內務條令》、《公安機關人民警察著裝管理規(guī)定》

適用于全體在編在職輔警人員。

第二章招聘使用

第七條輔警人員的招聘由公安機關委托勞務派遣單

位面向社會，公平、公正、公開的采取招考的方式，擇優(yōu)聘

用。

第八條輔警人員應具備下列條件：

（一）具有國籍，擁護憲法；

（二）擁護黨的路線、方針和政策，政治立場堅定；

（三）遵紀守法、作風正派、品行端正，熱愛輔警工作、

責任心強，具有良好的職業(yè)道德，能夠履行輔警義務，無違

法犯罪前科；

（四）具有大專以上文化程度，年齡在18—30歲之間；

（五）具備正常履行職責的身體條件和符合崗位要求的

工作能力。其中，文職輔警還應當具備履行崗位職責所需要

的文化程度、專業(yè)資質或者專門技能；

（六）身體健康、無紋身、無生理和心理缺陷；

（七）能夠嚴格保守公安工作秘密；

（八）無違法犯罪記錄，也無因違紀或個人原因被其它單

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位辭退的情況；

（九）其它勝任工作應具備的相應條件。

第九條有下列情形之一的，不得聘用：

（一）有違法犯罪記錄的；

（二）受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

（三）本人家庭成員或近親屬曾被判處死刑或正在服刑

的；

（四）本人或家庭成員、近親屬曾參加非法組織、邪教組

織或從事其他危害國家安全活動的；

（五）直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中在境

外從事敵對活動的；

（六）曾編造、散布有損國家聲譽、反對黨的理論和路線

方針政策、違反國家法律法規(guī)信息的；

（七）曾被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的；

（八）因違紀違規(guī)被開除、辭退、解聘的；

（九）曾因違反公安機關輔警管理規(guī)定被解聘的；

（十）從事輔警工作合同期未滿擅自離職的；

（十一）有較為嚴重的個人不良信用記錄的；

（十二）其它不適宜聘用的。

第十條有下列情形之一的人員，同等條件下，優(yōu)先招

聘為輔警：

（一）公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶、子女；

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（二）在職公安民警配偶、退役士兵、見義勇為積極分子

和先進個人。

（三）公安類或者政法類院校畢業(yè)生；

（四）具有崗位所需要的專業(yè)資質或專門技能的人員。

第十一條由勞務派遣單位擬招聘的人員，經政工室或

聘請第三方機構進行政治審定、體能測試、理論考試、面試、

體檢等程序，合格后派遣到用人單位試用，試用期限為六個

月。試用期滿且合格的，本人與勞務派遣單位簽訂勞動合同。

第三章招聘程序

第十二條招聘工作原則上按照以下程序進行，對專業(yè)

性較強的崗位或急需緊缺人才，可適當簡化招聘程序。

（一）發(fā)布公告。通過縣人力資源和社會保障部門或公安

機關指定的網站、報刊、公眾號等途徑向社會公開發(fā)布招聘

公告，內容包括招聘單位、職位、名額和資格條件；報名的

方式、時間和地點；考試的科目、成績構成和時間地點；體（技）

能測評、體檢等標準；需提交的材料;其他應聘者須知的事項。

（二）報名與資格審核。通過現(xiàn)場報名等形式，公開接受

社會報名，報名人員須提交本人身份證、畢業(yè)證（學歷學位

證）及其他專業(yè)資質證書原件和復印件等資料，填寫《公安

招聘輔警報名表》，并由縣人力資源和社會保障部門或公安

機關政工部門對應聘人員進行資格審核。通過資格審核的人

員方可參加體（技）能測試、筆試和面試。

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（三）體（技）能測試。參照公安機關錄用人民警察體能測

評項目和標準組織。其中，有專業(yè)技術要求的崗位進行相應

的技能測試，測試內容和標準根據(jù)招聘工作要求確定。達到

體（技）能測試標準的人員方可參加筆試和面試。

（四）筆試。筆試重點測試應聘者對法律基礎知識、基本

常識及對公安工作的知悉情況，特殊崗位和專業(yè)性較強的崗

位可加試專業(yè)知識。筆試實行自主命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱

卷?？荚嚂r間為120分鐘，分值為100分。

（五）面試。面試主要了解應聘者的應聘目的、政治立場、

語言表達、邏輯思維和價值觀念等情況，重點測試應聘者能

否勝任輔警崗位，可采用結構化面試或面談等方式進行。面

試時限每人15分鐘，面試分值為100分。

筆試、面試成績由組織招聘的公安機關統(tǒng)一劃定合格線

并公布。

（六）總成績計算?？偝煽冇晒P試和面試成績組成，按總

成績由高到低順序1:1比例確定體檢對象?？偝煽儾⒘械?，

按筆試成績高低確定體檢對象。

（七）體檢。體檢按照公務員（事業(yè)編人員）錄用體檢標準,

由公安機關按照相關程序組織人員到縣級以上綜合醫(yī)院進

行體檢。

（八）考察政審。組織對體檢合格人員進行考察政審，通

過查閱檔案、走訪調查等方式，全面了解報考人員的政治思

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想、道德品質、遵紀守法等情況，并寫出書面考察與政審意

見。發(fā)現(xiàn)有違反本規(guī)定第九條規(guī)定情形之一的，考察政審不

合格。

（九）確定人選。通過筆試、面試、體檢和考察政審各環(huán)

節(jié)程序后確定擬招聘人選。

因體檢和考察政審環(huán)節(jié)不合格造成職位空缺的，均不予

遞補。

（十）公示。確定擬招聘人員后，在指定網站或者報刊向

社會公開發(fā)布進行公示，公示時間為5個工作日。公示內容

包括招聘單位名稱、招聘崗位及擬招聘人員基本情況等。

（十一）試用期考核。公示結果不影響聘用的，根據(jù)有關

規(guī)定，組織對擬招聘人員進行為期6個月的崗前試用，試用

期間組織對擬招聘人員不少于15天的崗前培訓。經崗前培

訓和考核合格的，由縣級以上公安機關依法委托有資質的勞

務派遣機構與聘用人員依法簽訂勞動合同，合同期為3年。

被聘用人員無正當理由逾期（自接到聘用通知5個工作

日內）不報到的，取消聘用資格。取消后空缺的職位不再遞

補。

第四章崗位設置

第十三條根據(jù)輔警人員工作崗位的要求，設置勤務崗

和文職崗。

（一）勤務崗：主要指協(xié)助公安民警開展治安巡邏、治安

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檢查、社區(qū)走訪、案件偵查、交通秩序、計算機網絡維護、

通訊保障、新聞宣傳、車輛駕駛等崗位工作；

（二）文職崗：主要指協(xié)助從事檔案管理、信息管理、接

線查詢、財務會計、窗口服務、證件辦理、視頻監(jiān)看等綜合

服務保障崗位工作。

第十四條根據(jù)輔警人員的工作年限，對輔警人員實行

分級管理，與薪酬待遇掛鉤。勤務輔警級別由低至高分為一

級勤務輔警、二級勤務輔警、三級勤務輔警、四級勤務輔警、

五級勤務輔警；文職輔警級別由低至高分為一級文職輔警、

二級文職輔警、三級文職輔警、四級文職輔警、五級文職輔

警。

第五章工作職責

第十五條在公安民警帶領或在場的情況下，輔警人員

可以履行下列職責：

（一）參與治安巡邏、設卡守候等治安防范工作；

（二）參與社區(qū)警務服務性工作；

（三）參與防盜、防火、防詐騙、防爆、防毒、防災害事

故等防范和宣傳工作；

（四）參與維護交通秩序；

（五）參與搶險救災活動，保護公共財產和人民群眾人身

財產的安全；

（六）參與對流動人口的登記、發(fā)證、非涉密性質的信息

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采集等工作；

（七）制止各類違法犯罪活動；

（八）協(xié)助完成其他維護社會治安工作。

第十六條輔警人員發(fā)現(xiàn)刑事案件、治安案件、交通事

故和災害事故，應當立即組織保護現(xiàn)場，并迅速報告公安機

關；對在工作中了解掌握的案件線索，要及時報告公安機關；

對正在實施或實施后被及時發(fā)現(xiàn)的違法犯罪人員，應當將其

扭送公安機關處理或報告公安機關。

第十七條輔警大隊長及中隊長除履行輔警人員工作

職責外，還須協(xié)助政工室及所在單位做好輔警人員日常管理

工作。

第六章工作紀律

第十八條輔警人員必須嚴格遵守國家法律、法規(guī)規(guī)定,

嚴格遵守公安機關紀律規(guī)定和有關輔警人員的紀律規(guī)定。

第十九條輔警人員不得單獨從事執(zhí)法活動，不得使用

武器槍械，不得泄露公安工作秘密。

第二十條輔瞥人員必須服從命令，聽從管理；文明執(zhí)

勤，禮貌待人;規(guī)范著裝，接受監(jiān)督。

第二十一條招聘工作中有下列情形之一的，視情節(jié)輕

重追究有關單位及直接責任人的責任；涉嫌違法犯罪的，依

法追究法律責任：

（一）不按照用人額度和崗位要求進行招聘的；

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（二）不按照規(guī)定的資格條件和程序招聘的；

（三）在招聘工作中徇私舞弊的；

（四）泄露招聘試題的；

（五）利用工作便利，協(xié)助應聘人員考試作弊、偽造考試

成績或者其他招考工作資料的；

（六）將公安機關民警和職工配偶、親屬招聘到該民警、

職工同一部門或者直接管理、有直接利害關系的崗位工作

的；

（七）其他違反招聘工作紀律，造成嚴重后果的。

第七章隊伍管理

第二十二條全體輔警人員由局黨委統(tǒng)一領導、統(tǒng)一管

理，實行大隊、中隊建制。

（一）在全局分別設立三個輔警大隊；

（二）根據(jù)各單位工作實際和運行模式，大隊下設若干輔

警中隊；

（三）各輔警大隊分別設立1名大隊長，大隊下設的各中

隊分別設立1名中隊長，大隊長、中隊長的任職由所在黨支

部推薦，經政工室考察后，報局黨委研究決定；

（四）各輔警大隊大隊長由政工室及所在單位進行雙重

管理。

第二十三條日常管理

政工室是輔警人員管理的主管部門，輔警人員的日常管

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理和考核，根據(jù)“在用人、誰管理、誰負責”的原則，由各

用人單位具體負責。

（一）政工室應對輔警人員逐人建立檔案；

（二）各用人單位要量化工作目標，落實績效考核，加強

輔警人員政治、法律、紀律等方面的教育；

（三）各用人單位應每半年對輔警人員組織一次紀律教

育作風整頓，要做到違法、違規(guī)、違紀苗頭早發(fā)現(xiàn)、早處理。

第二十四條輔警人員的黨團組織關系應轉入所在工

作單位的基層黨組織。

第二十五條輔警人員服裝樣式、標識、工作證按照公

安機關的具體要求，由縣局統(tǒng)一制作、配發(fā)和管理。

第二十六條輔警人員自愿提出辭職的，應當向所在單

位遞交書面申請，所在單位領導簽字后上報政工室備案，并

報主管領導審批同意后，將警用標識、警用裝備及工作證交

至警務保障室后，由政工室聯(lián)系勞務派遣單位辦理退回手續(xù)。

第八章教育培訓

第二十七條輔警教育訓練包括入職訓練、年度訓練、

晉升訓練和發(fā)展訓練。

第二十八條輔警教育訓練實行統(tǒng)一領導，分工負責，

分級管理，分類實施。公安機關主要領導是第一責任人。

第一節(jié)職責分工

第二十九條公安機關政工部門是輔警教育訓練工作

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的主管部門，負責規(guī)劃、組織、指導、管理、實施訓練工作。

公安機關警務保障部門負責訓練經費、裝備保障。

第三十條縣局負責全局輔警訓練工作，負責制定全

局訓練計劃并組織實施訓練工作，指導、監(jiān)督、檢查、考核、

保障訓練工作，并承擔以下訓練任務：

（一）輔警崗前集中培訓；

（二）輔警年度培訓；

（三）輔警晉升培訓；

（四）適應形勢任務需要實施的發(fā)展訓練；

（五）市局授權、委托的訓練任務。

第二節(jié)訓練計劃

第三十一條縣局根據(jù)《公安機關人民警察訓練條令》、

《公安機關警務輔助人員教育訓練暫行辦法》、《公安機關

警務輔助人員管理刃、法》及上級公安機關年度訓練計劃任務

及各部門、洛警種年度培訓重點制定縣局的年度訓練計劃。

第三十二條公安機關制定訓練計劃要科學、合理，訓

練內容設置要本著“干什么訓什么，缺什么補什么”的要求，

貼近任務及實戰(zhàn)。

第三節(jié)訓練任務

第三十三條公安機關應當緊貼實戰(zhàn)需要，實行“輪訓

輪值、戰(zhàn)訓合一”訓練模式，推進訓練工作信息化建設，利

用科技信息手段開展學習、訓練、管理、考核，提高訓練工

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作效率和效益。

第三十四條崗前集中培訓是針對新錄用輔警在試用

期內進行的訓練。

崗前集中培訓時間不少于15天。訓練內容主要包括理

想信念教育、職業(yè)養(yǎng)成教育、保密教育、基礎法律法規(guī)、基

礎公安業(yè)務和基礎警務實戰(zhàn)技能、體能、心理行為訓練等,

重點培育核心價值觀和基本職業(yè)素養(yǎng)，提高適應公安工作能

力。其中，基礎警務實戰(zhàn)技能和體能訓練課程不少于集中訓

練課時的40%。

第三十五條年度培訓是針對輔警能力提升進行的訓

練。時間由政工部門根據(jù)實際確定，保證輔警每年至少參加

一次專業(yè)訓練，累計不少于10天。年度訓練內容主要包括

政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務知識、專業(yè)技能和警務實戰(zhàn)技能、

體能、心理行為訓練等，重點培養(yǎng)專業(yè)素養(yǎng)，強化知識更新，

提高工作能力。其n,警務實戰(zhàn)技能和體能訓練課程不少于

集中訓練課時的30%o

第三十六條晉升培訓是針對晉升職級的輔警進行的

訓練。晉升培訓時間不少于5天。訓練內容主要包括思想政

治教育、國際國內形勢、法律基礎知識、日常警情處置和專

項警務實戰(zhàn)技能、體能、心理行為訓練等，重點培養(yǎng)職業(yè)精

神，增強職業(yè)榮譽感，提高綜合素質和履職能力。其中，警

務實戰(zhàn)技能和體能訓練課程不少于集中訓練課時的30%。

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第三十七條訓練是公安機關應對新形勢、新任務，著

眼公安工作長遠發(fā)展和輔警健康成長進行的訓練，時間、內

容根據(jù)實際需要和有關規(guī)定確定。

第三十八條公安機關輔警應當以提高崗位履職能力

和實戰(zhàn)本領為目標，通過崗位練兵、在線學習等形式開展自

學自練，同時積極參加體育健身鍛煉，增強身體素質和體能

素質，達到訓練考核標準。

第四節(jié)經費裝備

第三十九條公安機關應當按照“誰調訓I、誰負責”的

原則，切實保障輔警訓練經費。

第四十條公安機關應當配備與輔警訓練任務相適

應的裝備和器材。

第五節(jié)組織管理

第四十一條公安機關輔警訓練實行警務化管理，堅持

嚴格教育、嚴格訓練、嚴格管理、確保安全。

第四十二條輔警訓練按照《公安機關人民警察著裝管

理規(guī)定》，根據(jù)不同訓練課目要求著裝，保持警容嚴整、舉

止端莊、注重禮儀、禮節(jié)。

第四十三條縣局對在訓練工作中表現(xiàn)突出的單位和

個人，應當給予獎勵。

第四十四條輔警訓練期間違反有關規(guī)定和紀律的，給

予批評教育，情節(jié)嚴重的依照本細則第八章有關規(guī)定作出相

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應處理。

第六節(jié)訓練考核

第四十五條縣局對參加訓練的輔警進行考核，考核結

果由政工部門予以認定，考核不合格的進行補考，補考后仍

不合格的退回勞務派遣單位，并通報參訓輔警所在單位。

第四十六條崗前培訓考核不合格的，不予簽訂勞動合

同；年度培訓考核不合格的，當年不得評先評優(yōu)；晉升培訓考

核不合格的，當年不得晉升層級。

第四十七條建立輔警培訓檔案，如實記載訓練情況和

考核結果，建立訓練與晉升、育人與用人緊密銜接的工作機

制。

第四十八條各輔警大隊長及中隊長，除參加正常的輔

警人員集中培訓外，每半年還需參加政工室組織的管理培訓,

培訓后須進行考核，考核不合格的進行補考，補考后仍不合

格的，由政工室報局黨委研究決定，免去其相應職務。

第九章獎懲

第四十九條本規(guī)定所稱獎勵是指對在工作中表現(xiàn)突

出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的輔警，公安

機關應當給予一定的表彰獎勵。問責懲處是指輔警違反法律、

法規(guī)和公安機關有關規(guī)章制度，損害公安機關的聲譽，有損

國家和人民利益的行為所實施的責任追究。

第五十條公安機關輔警獎勵問責工作實行統(tǒng)一領導，

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分級管理，分工負責。政工部門負責輔警表彰獎勵工作；紀

檢部門負責輔警的問責懲處工作；其他部門配合政工、紀檢

部門做好獎懲工作。

第一節(jié)表彰獎勵

第五十一條表彰獎勵的種類

（一）年度表彰。縣局表彰全局優(yōu)秀輔警，頒發(fā)榮譽證書，

參照民警嘉獎標準發(fā)放獎金，發(fā)放獎金不得超過市局標準。

（二）專項工作表彰?？h局根據(jù)大型專項工作（省部級以

上級別）開展情況研究決定分配名額，并按表彰文件執(zhí)行，

頒發(fā)榮譽證書，發(fā)放獎金應低于年度表彰標準。

（三）辦理案（事）件表彰。縣局組織辦理案（事）件表彰獎

勵，年度內表彰比例不超過輔警總人數(shù)的百分之十；發(fā)放獎

金標準應低于專項表彰標準。

第五十二條表彰獎勵的條件

（一）年度表彰。日常表現(xiàn)優(yōu)異，成績特別突出，年度績

效考核為“優(yōu)秀”等次。

（二）專項工作表彰。完成大型專項工作任務中，成績特

別突出。

（三）辦理案（事）件表彰。實行一案（事）一獎，符合下列

條件之一，應當給予獎勵：

1.抓獲現(xiàn)行違法犯罪人員成績突出的；

2.在搶險救災、維穩(wěn)、重大突發(fā)事件處置、重大案件抓

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捕破案等工作中做出突出貢獻的;

3.通過視頻追蹤、研判分析等信息化手段，為抓獲重要

犯罪嫌疑人提供重大破案線索的；

4.其他工作成績顯著，應予獎勵的。

第二節(jié)表彰獎勵的實施

第五十三條表彰獎勵的申報程序

（一）全局年度表彰和專項工作表彰由縣局研究確定表

彰分配名額，對符合獎勵條件的輔警，由所在單位領導推薦,

報縣局黨委研究決定。

（二）政工部門須對申報各類表彰獎勵的輔警事跡進行

核實，并征求紀委、督察等相關部門意見，向縣局黨委提出

表彰獎勵推薦意見；

（三）縣局黨委研究公示后，發(fā)布表彰獎勵決定。

（四）特殊緊急情況經縣局批準可簡化程序。

第五十四條表彰獎勵的撤銷

對已獲得獎勵的輔警，有下列情形之一的，應撤銷其獎

勵：

（一）因弄虛作假、偽造事跡或者申報獎勵時隱瞞事實

的；

（二）嚴重違反獎勵程序的；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形。

獎勵的撤銷，日申報單位按照程序報請獎勵批準機關審

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批。必要時，獎勵批準機關可以直接撤銷。

第三節(jié)問責懲處

第五十五條問責懲處的原則及適用范圍

對違反工作紀律的輔警人員，應當根據(jù)錯誤事實、錯誤

性質、主觀過錯、情節(jié)輕重、危害大小，并結合當事人對錯

誤的認識，堅持實事求是、公正公平、教育與懲戒相結合原

則給予警告、通報批評、留崗察看、退回勞務派遣單位，并

將具體情況書面告知勞務派遣單位；構成違法犯罪的，依法

追究其法律責任。

第五十六條問責懲處的種類

（一）警示談話。影響期為3個月；

（二）誡勉談話。影響期為6個月；

（三）退回勞務派遣機構。

第五十七條有下列行為之一的，給予退回勞務派遣單

位的處理：

（一）散布有損黨和國家聲譽言論的；

（二）參與、包庇或者縱容違法犯罪活動的；

（三）拒絕執(zhí)行公安機關依法作出的決定、命令，或者在

協(xié)助公安民警執(zhí)行任務時不服從指揮的；

（四）協(xié)助公安民警辦理案件中，體罰、虐待違法犯罪嫌

疑人或其他工作對象的；私分、挪用、非法占有贓款贓物、

扣押財物、無主財物、罰沒款物、保證金的；吃拿卡要，接

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受案件當事人及其代理人宴請、錢物、禮品的；為案件當事

人及其代理人通風報信、出謀劃策，干擾執(zhí)法辦案的；

（五）違反規(guī)定收受現(xiàn)金、有價證券、支付憑證、干股的；

（六）利用公安輔警身份或者工作便利從事非法活動、干

預經濟糾紛，或者為他人追債討債的；

（七）玩忽職守，弄虛作假，知情不報，貽誤工作的；

（八）工作時間飲酒的；

（九）泄露警務工作秘密的；

（十）受到上級公安機關通報批評，或者被新聞媒體曝光

造成惡劣影響的；

（十一）曠工或元正當理由逾期不歸連續(xù)超過5天（含5

天），或者一年內累計超過10天（含10天）的，遲到、早退、

脫崗，一年內累計超過十次以上的；

（十二）月度考核連續(xù)兩次或累積三次被評定為“不合格”

等次的、年度考核被評定為“不合格”等次的或連續(xù)兩年年

度考核被評定為“基本合格”等次的；

（十三）教育培訓考核不合格，進行補考后仍不合格的；

（十四）不能勝任本崗位工作，經過培訓或調崗，仍不能

勝任的；

（十五）不能勝任現(xiàn)職工作，本人又不服從其他安排的；

（十六）患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

事原崗位工作，也不能從事另行安排的崗位工作的；

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（十七）其他不能勝任工作情況的；

（十八）對不履行合同義務或因本人原因對履行合同義

務造成障礙的。

（十九）工作中出現(xiàn)嚴重失誤，造成重大影響或嚴重后果

的；

（二十）擅自行使應當由人民警察行使的職權造成不良

后果的；

（二十一）違反保密規(guī)定，造成警務工作秘密泄露等后果

的。

對違反《公安機關警務輔助人員“十不準”》規(guī)定之一

的，視情節(jié)程度，相應給予批評教育、扣除績效工資、退回

勞務派遣機構處理;構成違法犯罪的，依法追究法律責任。

對違反規(guī)定行為隱瞞不報、包庇縱容的，一經發(fā)現(xiàn)，從嚴追

究有關領導和人員的連帶責任。

第五十八條有下列行為之一的，給予警告；情節(jié)較重

的，給予通報批評;情節(jié)嚴重的，給予留崗察看：

（一）協(xié)助公安民警值班、備勤、執(zhí)勤時擅離崗位的；

（二）違規(guī)駕駛警用車輛或者違反規(guī)定使用警燈、警報器

的；

（三）警令不暢，延誤工作，未造成嚴重后果的；

（四）違反規(guī)定使用或損壞警用器械和標識的；

（五）單獨執(zhí)法執(zhí)勤或在無民警帶領下接處警的；

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（六）在工作中對群眾態(tài)度蠻橫、行為粗暴、故意刁難的；

（七）有曠工或元正當理由逾期不歸，遲到、早退、脫崗

情形的；

（八）工作期間從事與工作無關的活動的；

（九）不履行辦案協(xié)作職責，造成不良后果的；

（十）違反規(guī)定使用公安信息網的；

（十一）不按規(guī)定著裝，損害人民警察形象的；

（十二）非因工作原因著制服進入營業(yè)性娛樂場所的；

（十三）利用輔警身份推銷消防